A quantidade de solicitações de portabilidade de planos de saúde sem carência cresceu cerca de 50% nos quatro primeiros meses deste ano, segundo mostra estudo feito pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Possivelmente você sabe como funciona a portabilidade no que diz respeito à mudança do provedor de serviços de telecomunicações. Porém, como gestor(a) de Recursos Humanos, você sabe como fazer a portabilidade de plano de saúde da sua organização?
Diversos são os motivos pelos quais podem optar por mudar de seguradora e considerar um plano de grupo que se ajuste ao seu financeiro, enquanto continua a oferecer cobertura aos seus funcionários.
Se a sua empresa pensa em realizar a portabilidade de plano de saúde, é possível que surjam dúvidas sobre como funciona o processo. Tal como, preciso esperar até o aniversário do plano de saúde para realizar a troca?
Então, por onde o seu departamento de Recursos Humanos pode começar?
A portabilidade de seguro saúde traz vantagens, como transferir a apólice e utilizar os benefícios sem necessidade de carência. Vejamos como isso pode ser feito.
O que é portabilidade de plano de saúde?
Ao estabelecer a cobertura de seguro saúde para empresas, os empregadores geralmente se comprometem com a seguradora por um ano. A portabilidade de plano de saúde é a opção pela qual a sua empresa pode mudar a provedora de benefícios para funcionários.
À medida que o ano do plano chega ao fim, o corretor de seguro saúde da empresa pode entrar em contato com o empregador para saber se a empresa ainda tem cobertura que funcione para seus funcionários e pode oferecer novas cotações de seguro saúde.
Os motivos pelos quais sua empresa pode considerar a mudança de plano de saúde incluem:
Ir para outra seguradora devido a mudanças nas taxas;
Escolher diferentes tipos de planos de seguro saúde para empresas;
Selecionar de um nível de plano de saúde diferente (como bronze, prata ou ouro).
Por exemplo, você e seus funcionários podem economizar dinheiro mudando para um novo plano de seguro saúde completo ou coparticipativo mais barato.
Ao considerar a mudança de seguro de saúde em grupo, certifique-se de ler seu contrato para ver se há taxas à alteração ou cancelamento do plano.
Fatores a considerar a portabilidade de plano de saúde empresarial
Aqui estão três áreas importantes a serem consideradas ao avaliar um novo plano de saúde empresarial:
Custo
Obter novas cotações de seguro saúde para empresas pelo menos uma vez por ano pode ajudá-lo a verificar se ainda tem a cobertura certa para sua empresa, ao mesmo tempo que se certifica de que sua empresa não está pagando mais do que o necessário.
A maior motivação para considerar a portabilidade do plano de saúde corporativo quase sempre é o custo, buscando mais economia. Mas é importante fazer um exercício corajoso antes da decisão final. Esse vídeo apresenta algumas dicas para avaliar se o custo do plano de saúde da sua empresa é realmente sustentável.
Assista ao vídeo para saber como avaliar:
Cobertura
Dependendo do perfil de saúde de seus funcionários, você pode pensar em mudar para um plano coparticipativo mais baixo (se seus trabalhadores usam pouco médicos) ou franquia completa mais baixa (se eles precisam utilizar serviços médicos com frequência).
Força de trabalho
Se o seu negócio cresceu com a chegada de novos funcionários, pode fazer sentido explorar uma variedade de opções adicionais de seguro saúde em grupo capazes de atender melhor às necessidades de todos os seus trabalhadores, dando-lhes mais opções.
Como fazer a portabilidade do plano de saúde para empresas?
Realizar a portabilidade é um direito garantido a todos os beneficiários de planos de saúde contratados a partir de 01/01/1999 ou adaptados à Lei nº 9.656/98.
O plano atual deve ter sido contratado após 1º de janeiro de 1999 ou ter sido adaptado à Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98)
O plano de destino deve ter faixa de preço compatível com o plano atual
O contrato deve estar ativo, ou seja, o plano atual não pode estar cancelado
O beneficiário deve estar em dia com o pagamento das mensalidades
O beneficiário deve ter cumprido o prazo mínimo de permanência no plano:
1ª portabilidade: 2 anos no plano de origem ou
3 anos se tiver cumprido a Cobertura Parcial Temporária (CPT) para uma Doença ou Lesão Preexistente.
Se já tiver feito portabilidade antes, o prazo de permanência exigido é de pelo menos 1 ano; ou de 2 anos caso tenha feito portabilidade para o plano atual com coberturas não previstas no plano anterior.
Visto que mudar a cobertura de saúde da sua empresa é uma decisão importante, você deve sempre trabalhar com um agente licenciado que pode ajudá-lo a encontrar a solução de saúde certa para a sua empresa.
Como a 4Health com a portabilidade do plano de saúde da minha empresa?
A 4Health pode ajudá-lo a manter seu plano de saúde da sua empresa atual ou começar o processo de portabilidade de plano de saúde empresarial que se adapte às suas necessidades do seu pessoal.
Com 4Health, você obtém:
Atendimento ao cliente: com gerentes de contas dedicados e agentes licenciados, estamos comprometidos em ajudar sua empresa a encontrar o plano de grupo certo.
Melhores preços: temos os melhores preços em qualquer produto que vendemos devido à nossa proximidade com as operadoras.
Defesa pessoal: a 4Health atua como defensora e ponto de comunicação com a seguradora. Você pode continuar a nos contatar com perguntas sobre seu plano, reivindicações ou faturamento, mesmo depois de inscrever-se em seu novo plano de seguro saúde para pequenas empresas.
Ao realizar cotações com a 4Health para comparar orçamentos e considerar todas as suas opções, você pode economizar dinheiro encontrando um plano mais acessível.
Mudar de plano de saúde para empresas pode ser uma grande decisão. Felizmente, os agentes licenciados da 4Health estão aqui para ajudar a responder às suas perguntas.
Entre em contato hoje para saber mais sobre os planos de seguro de saúde em grupo e encontrar a cobertura certa para o seu negócio!
A consultoria em plano de saúde é a melhor alternativa para quem busca uma boa solução, mas tem dúvidas quanto aos critérios que devem fundamentar sua escolha.
A multiplicidade de opções disponíveis torna mais difícil assegurar uma escolha que atenda, exatamente, ao perfil da sua empresa. Se você está nessa situação, saber como a consultoria em plano de saúde funciona pode fazer toda a diferença.
Primeiramente, algo essencial que você precisa entender é a diferença entre uma corretora e uma consultoria de benefícios de saúde.
Muitas corretoras, com o passar do tempo, foram se tornando mais robustas, acrescentando mais serviços agregados para oferecer a seus clientes, passando a se denominar como consultoria. Se tratando da gestão do plano de saúde, a diferença entre as duas costuma ser pequena, mas nota-se, no mercado, que muitas corretoras são focadas apenas na parte operacional. Usualmente, a consultoria vai além, arrojando muito mais os serviços, atendendo com personalização e fazendo toda a diferença na hora de gerenciar o plano de saúde do cliente.
Visto que há diversas modalidades, entender os benefícios e tipos é imprescindível para colher os melhores resultados. Mesmo que detenha um bom nível de conhecimento em relação ao assunto, o artigo a seguir será de grande utilidade para compreender melhor as vantagens que sua empresa pode obter com a consultoria em plano de saúde. Boa leitura!
Como funciona a consultoria em plano de saúde?
Certamente, na atualidade, contratar um plano de saúde representa algo extremamente importante para as organizações, assim como a contratação da consultoria certa.
Posteriormente, será por intermédio dessa consultoria que os seus colaboradores se certificarão de que serão atendidos em casos de complicações de saúde (o que engloba seus dependentes) e que a sua empresa se importa, realmente, com eles.
Semelhantemente, é crucial fazer uma análise criteriosa antes de definir qual plano será contratado, a fim de evitar gastos exacerbados ou retornos negativos. Com efeito, é altamente recomendável contar com especialistas em planos de saúde já no momento da cotação.
Esses profissionais podem garantir a aquisição de planos que trazem, realmente, os maiores benefícios, segundo as especificidades da sua empresa. Eles podem avaliar com exatidão, por exemplo, negociações de reajustes, dimensionamento correto da rede credenciada, a efetividade das ações de promoção a saúde, dentre outras.
A consultoria da 4Health visa tornar a contratação realmente estratégica, enfatizando o que é realmente importante tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores.
Uma vez que a 4Health assume toda a parte operacional e de gerenciamento, além de outros pontos capazes de gerar intensa satisfação na equipe, como as ações de promoção de saúde, a produtividade dos colaboradores pode se elevar por meio da entrega de benefícios palpáveis.
Promoção da saúde
Ações de promoção de saúde incentivam o bem-estar e melhora na qualidade de vida dos colaboradores. Através delas, é possível trazer grandes benefícios para a saúde dos funcionários, além de instruí-los na melhor forma de utilizar o plano de saúde.
Por exemplo, eu um de nossos cliente, através de ações educativas com seus colaboradores, conseguimos reduzir em 71% o número de idas ao pronto-socorro. Nesse hiato, é fundamental compreender que isso pressupõe todo um conjunto de ações.
Desse modo, um dos maiores diferenciais da 4Health consiste no fato de que essas ações são centradas no perfil e nas características específicas da empresa, com mensurações precisas dos resultados de cada ação. Esse é um dos principais pontos com os quais uma consultoria em plano de saúde deve se preocupar.
O atendimento a Pequenas e Micro Empresas
Muitas corretoras, infelizmente, não costumam atender bem as Pequenas e Médias Empresas (PMEs). Dessa maneira, a falta de personalização e proatividade, bem como as demoras excessivas, são comuns nesse cenário.
Primeiramente, a 4Health, por sua vez, viabiliza o gerenciamento eficiente da saúde, de casos crônicos, da utilização dos planos, seja qual for o segmento ou o porte da empresa.
Ainda assim, o princípio de elegibilidade por cargo permite que a 4Health ajude cada empresa a encontrar o desenho de plano mais adequado para a sua realidade. Nesse sentido, vale lembrar que as corretoras, de um modo geral, ficam quase que exclusivamente nos aspectos operacionais – erro que a 4Health não comete com os seus clientes.
O que levar em consideração na tomada de decisão?
No momento em que for escolher o plano ideal para os membros da sua equipe, é indispensável conhecer o que eles verdadeiramente necessitam. Antes de tudo, os planos de saúde devem atender às demandas de seus funcionários, estando em conformidade com o seu perfil.
Em princípio, isso impede que as necessidades deixem de ser supridas e sentimentos de insatisfação sejam gerados, acarretando prejuízos aos negócios. Então, a fim de escolher a opção mais pertinente, realize o levantamento de dados essenciais para orientar a sua escolha.
Alguns aspectos estão destacados a seguir.
Número de colaboradores por faixa etária
Não apenas a faixa etária exerce influência direta nos preços dos planos, mas as variações podem chegar a comprometer a rentabilidade da empresa. Só para exemplificar, quanto maior for a idade do funcionário, maiores serão as mensalidades cobradas.
Organizações com homens casados ou mulheres jovens devem disponibilizar serviços obstétricos. Em suma, é razoável evitar pagar caro por serviços que não serão usados.
A fim de impedir esse tipo de dano, fique atento, também, à cobertura oferecida em serviços básicos, específicos a mulheres e homens, tais como os urológicos e os ginecológicos.
Número de filhos e estado civil dos funcionários
Desde que o plano inclua os dependentes dos colaboradores, as vantagens serão ainda mais perceptíveis. Portanto, esse benefício deve ser concedido aos funcionários que tenham companheiros ou cônjuges, filhos menores de idade (ou no ensino superior), bisnetos, bisavôs, netos e avôs.
Ao mesmo tempo, não se esqueça de que, para incluir o núcleo familiar, é preciso que a empresa faça a solicitação da comprovação desses vínculos, como comprovações de união estável ou certidões de casamento e nascimento.
Funcionários com doenças crônicas
Com o intuito de reduzir custos, certas empresas exercitam uma prática flagrantemente abusiva: dispensar trabalhadores portadores de doenças crônicas (por exemplo, hipertensão, Alzheimer e diabetes).
Assim como é delicada para empregados e empregadores, a questão requer bom senso dos envolvidos, à medida que o ideal é a existência de suporte para os colaboradores nessas condições.
Quais os principais benefícios da 4Health para a sua empresa?
Uma das primeiras vantagens que a consultoria da 4Health oferece à sua empresa já pode ser sentida na fase de implantação. Essa ação alivia grande parte da carga de atividades dos setores de RH.
Em primeiro lugar, uma comunicação eficaz é ativada para que o setor de Recursos Humanos não fique sobrecarregado com demandas passíveis de serem esclarecidas mediante orientações assertivas aos colaboradores em relação ao uso do plano.
Bem como a eficiência da comunicação, o apoio tecnológico (único no mercado) disponibilizado pela 4Health causa impactos positivos e imediatos. Inegavelmente, as ferramentas de acompanhamento, o planejamento estratégico e os indicadores fundamentados em Business Intelligence (BI) garantirão a sustentabilidade do benefício no cliente.
Sobretudo, a 4Health parte dos dados de uso para analisar o perfil e as necessidades da empresa. Assim, as soluções de BI indicam grupos de risco e usuários frequentes, por exemplo, para embasar o planejamento das ações de promoção de saúde, com monitoramentos que permitem avaliar se cada ação atinge os objetivos propostos.
Mitigação de riscos
De fato, os riscos que, eventualmente, poderiam ocorrer em consequência a algum equívoco na seleção de um plano que não atenderia às suas necessidades podem ser, com a 4Health, excluídos ou significativamente minimizados.
Através de profissionais altamente capacidades, a 4Health oferece, entre outros elementos, suporte emocional. Decerto, trata-se de um diferencial que não deve ser negligenciado, uma vez que as ações que visam a promoção de saúde das operadoras tendem a ser pagas e muito básicas.
Salvo as promoções já inclusas em contrato, a 4Health disponibiliza, também, muitas ações que podem ser separadamente contratadas. Em síntese, é altamente recomendável manter sempre em mente que os colaboradores que contam com planos de saúde consideram que suas respectivas empresas estão preocupadas com seu bem-estar, o que resulta no aprimoramento do clima organizacional e da produtividade.
Otimização do tempo
Conforme mencionado, o tempo necessário para o desempenho de atividades do setor de RH pode ser claramente otimizado após a contratação dos serviços especializados da 4Health.
A propósito, a especialização nesse tipo de serviço permite que o seu departamento de Recursos Humanos pare de gerenciar processos operacionais que não compõem sua expertise.
Pelo contrário, o propósito é oferecer ao RH um foco nos aspectos estratégicos do negócio, contribuindo para a melhora de indicadores tanto desse subsistema quando daqueles que são direta ou indiretamente impactados por ele.
Comitê de saúde
De maneira idêntica, a 4Health possui o seu próprio comitê de saúde, que se responsabiliza por direcionar processos relativos aos Recursos Humanos, assim como às outras áreas da organização, de modo a garantir uma melhoria contínua dos processos.
Com toda a certeza, isso possibilita a otimização dos padrões da saúde primária, uma maior qualidade de vida, a efetividade da promoção a saúde e a eficiência da gestão médica.
Ainda que seja necessário trocar de plano, toda empresa deve entender quais são os seus principais objetivos com essa decisão. Em virtude de suas prioridades, as metas podem variar entre reduzir custos, obter melhores atendimentos, acessar redes de maior abrangência, entre outros.
Seja qual for o seu objetivo, a consultoria especializada da 4Health o deixará positivamente impressionado. Isto é, você terá, desde os primeiros momentos, todo o auxílio necessário para fazer as melhores escolhas.
Gestão dos benefícios e soluções adicionais completas
Com foco em proporcionar as melhores experiências tanto para as empresas que contratam o plano quanto para os colaboradores que fazem uso do mesmo, a 4Health tem como grande diferencial a gestão dos benefícios pós-contratação.
Em outras palavras, não estacionamos na parte operacional, ou seja, não comercializamos apenas os melhores planos das melhores operadoras, mas, sim, continuamos gerenciando todos os benefícios do seu plano enquanto você estiver conosco.
Não somente isso, também oferecemos diversas outras soluções adicionais completas que podem agregar benefícios ao seu plano de saúde. Alguns exemplos são:
Plano dental;
Gym pass;
Programa de medicamentos;
Cartão de descontos;
Vale-refeição;
Vale-transporte;
Seguro viagem.
Resultados mensuráveis são importantes nesse cenário
Analogamente, a consultoria da 4Health auxilia o processo de tomada de decisões de uma forma mais estratégica, gerando resultados rápidos. Acima de tudo, com decisões mais corretas, os resultados positivos chegam com mais celeridade.
Sem dúvida, ao contratar planos de qualidade, todos os profissionais passam a se sentir mais motivados e satisfeitos em seu cotidiano de trabalho. Enfim, a excelência dos serviços e a qualidade das atividades aumentam exponencialmente. Como resultado, a quantidade de afastamentos motivados por doenças é reduzida.
Ainda mais, é importante frisar que os colaboradores disporão de pronta assistência, minimizando as chances de que os problemas de saúde existentes se tornem mais graves. Afinal, esses elementos, por si só, justificariam a contratação dos serviços de consultoria, pois eles geram uma visão sistêmica e primam pela satisfação de todas as pessoas envolvidas.
Seja como for, podemos resumir a consultoria da 4Health, em poucas palavras, como sendo capaz de gerar otimização nas tomadas de decisões, nas reduções de custos e no melhor aproveitamento do tempo das equipes, assegurando a aquisição de soluções de alta qualidade.
Análise de sinistralidade
Cumpre ressaltar que o conceito de sinistralidade se refere, diretamente, ao quanto foi utilizado do seu plano, segundo os valores pagos à operadora. Em termos ideais, é altamente recomendável manter esse índice abaixo da faixa de 70%. Afinal, o restante tende a ser empregado para o pagamento de tributos e comissionamento da corretora.
É fundamental conferir se a receita apresentada está em conformidade com o que você efetivamente pagou. Caso contrário, verifique, por exemplo, situações como:
A receita apresentada no relatório inclui o IOF (Imposto sobre operações financeiras)?
A Provisão de Eventos Ocorridos e Não Avisados (PEONA) foi incluída?
Tenha em mente que entender esses números é imprescindível para validá-los. Além disso, o relatório de sinistralidade deve apresentar somente o período de utilização até o próximo reajuste. Logo, um documento exclusivamente retroativo não é o mais indicado.
Para fazer essa gestão, a utilização de ferramentas baseadas em Business Intelligence (BI, sigla inglesa para “Inteligência Empresarial”, em tradução livre) é um dos maiores diferenciais da 4Health.
Ademais, contamos com ferramentas tecnológicas que nos permitem desenvolver soluções próprias, visando atender a cada tipo de demanda dos clientes, sejam quais forem as suas especificidades. Bons exemplos desses diferenciais podem ser encontrados na existência de recursos como:
Comitê de saúde;
Gestão do grupo de risco (ofensores, high users, crônicos, entre outros);
Monitoramento dos afastados e redução do FAP (Fator Acidentário de Prevenção);
Análise preditiva da carteira com previsão do índice de adoecimento futuro;
Gestão das renovações e negociações comerciais.
Redução de custos e reajustes
Igualmente, a consultoria da 4Health é capaz de avaliar os planos, encontrando aqueles que oferecem os preços mais adequados ao perfil de seus clientes. Do mesmo modo, a busca pelos melhores preços não impossibilita deslindar subsídios que atendam às suas necessidades.
De tal forma que, muitos gestores ainda têm a ideia errônea de que, quanto mais elevado o valor dos planos, mais qualidade eles terão. Entretanto, nem sempre isso é verdadeiro.
Aliás, o melhor a fazer é verificar as opções disponíveis no mercado em intervalos mínimos de 1 ano, dependendo do seu contrato com a operadora. Depois que um compromisso for estabelecido, a consultoria permanece atenta às flutuações e tendências do mercado.
Análise preditiva da carteira
Por meio dos dados de utilização dos planos, a 4Health planeja intervenções que visam coibir eventuais desvios e a geração de gastos não previstos. Essa alternativa é de grande relevância, sobretudo para quem pode adoecer futuramente ou integra algum grupo de risco.
A partir das funcionalidades de BI, é possível realizar análises preditivas da carteira com altos níveis de precisão. Considere, por exemplo, os exames que uma pessoa esteja fazendo.
Nesse caso, os sistemas de BI apontam que há o risco de a pessoa em questão desenvolver um quadro de diabetes. A partir dessa informação, a equipe médica aciona a empresa que, mediante autorização do cliente, entra em contato com os funcionários para orientá-los adequadamente.
São elementos dessa natureza, que somente a 4Health proporciona, que asseguram aos clientes que seus planos são utilizados da melhor forma possível. Ademais, contribuem para evitar problemas mais graves de saúde.
Indicadores
Os indicadores estão diretamente associados à realização da análise preditiva da carteira. Assim, a geração de métricas é vital para auxiliar os clientes a terem uma boa visibilidade do que ocorre com seus benefícios.
Trabalhar com indicadores permite, também, que a 4Health mensure precisamente a eficácia de suas intervenções. Desse modo, todos os processos se tornam ainda mais transparentes.
Como uma consultoria proativa e verdadeiramente entendedora do mercado, a 4Health traz esses números regularmente, usando-os para propor e aplicar melhorias constantes.
Em suma, toda a política de benefícios da empresa pode ser redesenhada a partir do assessoramento da consultoria. Esse ponto é de suma importância e não deve, de modo algum, ser negligenciado, uma vez que é capaz de atingir, até mesmo, o âmbito jurídico.
Considerações finais
Sem dúvidas, o mercado de planos e benefícios de saúde é bastante complexo. Sem contar com um bom parceiro, as empresas podem enfrentar muitos problemas dentro desse ecossistema dotado de particularidades.
Enquanto consultoria em plano de saúde, a 4Health contribui não somente para desenhar e encontrar as melhores soluções, bem como para alinhar a cultura organizacional da empresa. Esse aspecto é essencial, pois nenhuma vantagem pode perdurar se não houver um foco adequado no trabalho coordenado, visando as promoções de saúde de acordo com o perfil empresarial. Quer conversar com um de nossos especialistas? Entre em contato conosco hoje mesmo!
Saber o que é e como um funciona o plano de saúde empresarial, sem dúvida, torna possível garantir os melhores preços para oferecer um sistema de saúde digno aos colaboradores e demais envolvidos na empresa.
O que é um plano de saúde empresarial?
Para garantir o bem-estar e segurança dos colaboradores, o plano de saúde empresarial é uma forma de ajudar o indivíduo a cuidar do seu maior bem: a saúde. Afinal, qualquer indivíduo com a saúde em dia consegue enfrentar obstáculos rotineiros com muito mais facilidade.
Dessa forma, saber identificar o melhor plano de saúde empresarial é essencial e fundamental para todo e qualquer negócio que disponha desse benefício. É importante frisar que os melhores planos de saúde não são meros luxos.
O motivo é que, assim, é possível demonstrar para todos os colaboradores que a empresa busca a melhor qualidade de vida para eles e seus dependentes. O plano de saúde empresarial também é um dos maiores responsáveis por garantir o engajamento do colaborador com a empresa.
Isso porque grande maioria dos profissionais que buscam um emprego, observam os benefícios que a empresa oferece. Por conta disso, o plano de saúde empresarial está, geralmente, acima do vale-alimentação no interesse dos funcionários.
Ademais, o plano de saúde empresarial é essencial no momento de garantir maior engajamento e uma saúde adequada para todos os envolvidos, evitando problemas futuros que poderiam ser facilmente resolvidos caso houvesse o plano de saúde empresarial.
A importância da saúde no ambiente de trabalho
Mesmo que os colaboradores sejam indivíduos com livre-arbítrio, a empresa, a partir do momento que o contrata, se torna responsável por uma série de fatores. Entre eles, logicamente, está a condição de trabalho oferecida que impactará diretamente na qualidade de vida do indivíduo.
Dentro da medicina preventiva, que iniciou há 200 anos, há uma série de categorias. Entre elas, está a Medicina do Trabalho. Essa categoria foi criada justamente para garantir que, dentro do ambiente de trabalho, seja possível prevenir doenças que possam atrapalhar o rendimento do profissional, além de evitar processos trabalhistas.
Indo muito além disso, empresas também começaram a buscar disponibilizar o melhor plano de saúde para seus colaboradores. Dessa forma, todos aqueles que possuem o benefício podem realizar exames médicos, caso a empresa solicite, além de o plano poder ser utilizado para finalidades pessoais de cada um.
É importante ressaltar também que, ao disponibilizar os melhores planos de saúde para todos os indivíduos contratados, há um aumento no rendimento de cada um, já que a empresa está oferecendo um benefício realmente satisfatório.
Além disso, garantir a saúde de todos pode evitar desfalques na equipe, perda de funcionários e a detecção de problemas de saúde antes mesmo de aparecerem.
Com o momento atual que o mundo inteiro passa, se torna indispensável garantir o melhor plano de saúde corporativo para todos os funcionários. Por esse motivo, manter a saúde em dia é de extrema necessidade para evitar contaminações, redução dos níveis de produtividade, etc.
Valores de planos de saúde
Os valores de planos de saúde podem variar muito, dependendo da empresa contratada. Isso porque, mesmo que seja um benefício cedido pela empresa, é preciso que seja descontada uma determinada porcentagem na folha de pagamento do funcionário.
Quando o plano de saúde é compulsório, todos que forem CLT automaticamente entram para o plano, sem opção de escolha. Por outro lado, quando o plano é por adesão, a empresa subsidia apenas uma parte, ficando o funcionário livre para optar em aceitar o plano ou não.
Ademais, é possível encontrar o melhor plano de saúde com um valor acessível e incríveis benefícios. Um claro exemplo disso é a 4Health. Já que a empresa é parceira das maiores e mais bem-conceituadas operadoras e seguradoras do país, oferece os melhores planos de saúde, sempre focada em fornecer as melhores condições e os melhores preços aos consumidores.
Além disso, para determinar os valores de planos de saúde, é preciso analisar o histórico de utilização da empresa, faixa etária, localização geográfica, entre outros fatores. A partir do momento em que o valor é orçado, todos esses fatores estão inclusos para, assim, definir o custo médio.
Qual a importância de definir os valores de planos de saúde?
Como a intenção de oferecer plano de saúde empresarial é, além de manter a saúde do colaborador, também oferecer atrativos para ele, é importante definir valores de planos de saúde que sejam acessíveis.
Além disso, trabalhar com valores de planos de saúde acessíveis garante uma série de vantagens para o colaborador, já que, assim, é possível definir a necessidade de cada um e manter um padrão justo para ambos os lados. Por isso, o plano de saúde empresarial com valor justo resulta em vantagens como:
1. Valorização de equipe
Seja uma empresa pequena, média ou grande, é muito importante se manter visível, ainda mais quando há um mercado extremamente competitivo e com concorrentes cada vez mais preparados, oferecendo pacotes de benefícios mais robustos.
Dessa maneira, contratar o melhor plano de saúde corporativo mostra ao funcionário que ele está sendo devidamente valorizado e que há uma preocupação real para com o seu bem-estar. Ao encontrar valores acessíveis para o plano corporativo, demonstra empatia e igualdade em relação ao colaborador, seus gastos e os gastos da empresa.
Lembrando que, como já mencionamos, os colaboradores só têm gastos em planos com coparticipação (aqueles que são subsidiados parte pela empresa, parte pelo colaborador). Em alguns casos, a empresa é responsável por subsidiar o plano em 100% para o colaborador e em 50% para seus dependentes.
Empresas com enorme diferencial, como a 4Health, agregam enormes benefícios, já que possuímos ações de promoção da saúde que incluem, por exemplo, as orientações para que todos possam utilizar o plano e seus serviços da melhor forma possível.
É importante sempre ter em mente que uma liderança que valoriza os funcionários e preza pela sua saúde possui grandes probabilidades de se destacar no mercado. Afinal, é comum que as pessoas produzam em maior quantidade quando se sentem valorizadas.
Além disso, hoje em dia, é comum notar métodos de liderança modernos e que deixam de lado a metodologia hierárquica de comando. Dessa forma, é possível aliar um ambiente de trabalho saudável a um plano de saúde empresarial eficaz e que agregue ótimos resultados.
Enquanto o plano de saúde colabora para a saúde física dos colaboradores, uma corretora como a 4Health contribui para a saúde mental, fornecendo suporte emocional e agregando ainda mais benefícios.
2. Incentivo
O plano de saúde empresarial não deve ser adquirido somente por empresas grandes. Sem dúvidas, essa prática pode ser muito melhor e mais interessante para negócios de pequeno e médio porte. O motivo é que quando há um número reduzido de colaboradores, é possível ter um olhar mais atencioso para suas necessidades.
Como dito anteriormente, funcionários bem cuidados tendem a produzir mais. No entanto, o assunto vai muito além disso. Empresas que disponibilizam de benefícios que, de fato, supram a necessidade do contratado, são aquelas que os mantêm com maior motivação.
Afinal, um plano de saúde empresarial é visto, por muitos colaboradores, como um dos benefícios de maior importância dentro do meio corporativo. Maior, até mesmo, do que o vale-alimentação ou vale-refeição, principalmente quando os funcionários podem incluir seus dependentes no plano, protegendo sua saúde também.
3. Redução de impostos
Somente quem empreende sabe o quão desconfortável é ter que arcar com impostos abusivos e cada vez maiores, independente do quanto se obtém de renda. Ainda assim, os impostos fazem parte, há muitos anos, de toda gestão corporativa.
Por conta disso, não há meios de fugir e deixar de pagá-los. Contudo, negociar valores de planos de saúde é uma ótima forma de reduzir os impostos. No Imposto de Renda, por exemplo, tanto funcionário quanto empregador podem utilizar desse benefício em suas declarações.
Dessa forma, faz-se o desconto direto e beneficia-se todos os envolvidos. Logo, além de reduzir e otimizar o pagamento dos impostos, também garante um investimento mais acessível para a empresa, bem como um valor muito melhor para o contratado.
Cuidado ao escolher o plano de saúde empresarial
Antes de escolher o melhor plano de saúde e analisar todos os valores, é muito importante exercer um minucioso e eficaz planejamento financeiro.
É preciso se planejar com antecedência. No planejamento, é possível determinar qual plano é o melhor, quais benefícios inclui e a importância de contratar.
Dentro do planejamento, também deve-se ter em mente qual corretora ou consultoria escolher para auxiliar na negociação e gestão do plano de saúde. Os benefícios e serviços da 4Health, por exemplo, são amparados por ótimas e grandes parcerias. Dessa forma, é possível conseguir a melhor cotação para adquirir um plano de saúde empresarial que atenderá as necessidades principais da empresa.
Além disso, como a empresa possui vasta experiência no ramo, consegue obter as melhores negociações do mercado. Prova disso é que 97% dos clientes já obtiveram redução nos reajustes contratuais.
É importante frisar que contar com uma empresa especializada garante resultados precisos e mensuráveis, atendimento humanizado e o auxílio para reforçar as tomadas de decisões estratégicas e resultados alcançados.
Antes de escolher entre os melhores planos de saúde e realizar a contratação do mesmo, é de suma importância analisar friamente todos os objetivos da empresa. Afinal, é preciso contratar um plano de saúde empresarial que atenda todas as necessidades dos envolvidos (seja em cobertura, tamanho de rede, hospitais específicos incluídos), garantindo resultados satisfatórios e que agreguem diferencial.
Até mesmo porque, saber quais objetivos devem ser atingidos, é uma forma de ter conhecimento e controle sobre a situação financeira atual do negócio. Junto disso, a comunicação é algo muito importante, já que é preciso ceder informações aos usuários, de forma a introduzi-los ao plano.
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Na hora de contratar um plano de saúde empresarial, é preciso estar atento a vários detalhes. Ainda assim, a contratação se torna extremamente vantajosa. Muito além dos tópicos citados anteriormente, outros fatores também podem influenciar e servir como motivo para a contratação.
Em suma, é preciso sempre agir no presente e pensar como tais atitudes poderão impactar o futuro da empresa e do funcionário. Nos dias atuais, empresas que oferecem apenas um salário geralmente não chamam tanto a atenção de quem está buscando uma vaga. Sem dúvidas, o plano de saúde é um diferencial – além de ser importante, é claro.
Adotar um plano de saúde empresarial pode ser a forma mais adequada de garantir a saúde dos colaboradores, mantê-los felizes e fazer com que a empresa seja um dos maiores objetos de desejo de diversos profissionais.
Afinal, uma empresa que oferece benefícios que suprirão a necessidade do funcionário mostra que investe firme no futuro dos colaboradores e também na imagem da corporação, fazendo com que se torne um ambiente muito sadio e diferenciado.
Como escolher o melhor plano de saúde?
Diferente do que muitos empresários e gestores pensam, escolher um plano de saúde profissional é muito mais fácil do que se imagina. No entanto, é sabido que existem empresas que podem complicar, e muito, a contratação de um bom plano.
Seja por motivos burocráticos, atendimento inadequado, valores abusivos ou diversos outros motivos que causam profunda insatisfação, muitas empresas desistem da contratação do plano e somente oferecem os benefícios básicos e que são obrigatórios.
Para acabar com essa imagem complicada e garantir o melhor plano para todos, encontrar um parceiro com grande capacidade de atendimento, negociação e que entenda perfeitamente o lado do contratante pode ser um fator crucial para fechar o plano.
Logo, independente do tamanho da sua empresa, os melhores planos de saúde oferecidos pela 4Health abrangem soluções de pequeno, médio e grande porte.
Além disso, a 4Health sabe como oferecer planos de saúde de maneira descomplicada e ágil, evitando estudos de mercado tendenciosos, processos burocráticos e reajustes elevados e sem justificativa. Por isso, basta consultar um especialista e garantir uma consultoria especializada.
Com a 4Health, possível adquirir o plano de saúde empresarial de maneira confiável, com muito mais benefícios, menos custo e com foco na experiência de gestão de planos de saúde e benefícios altamente válidos para todos os contratantes. Entre em contato hoje mesmo!
Oferecer a promoção da saúde nas empresas é de grande importância para conscientizar os colaboradores sobre noções básicas de saúde e, também, informá-los da real situação e cuidados que devem ser tomados dentro do local profissional e fora dele também.
A importância da saúde no meio profissional
Promover um estilo de vida saudável no meio corporativo é muito importante para garantir a conscientização da importância do bem-estar no âmbito profissional. Além disso, colaboradores que sabem se cuidar e mostram uma saúde forte, resultam em profissionais altamente produtivos.
A saúde é um direito de todos e deve ser tratada como tal, já que precisa ser preservada. Porém, para que isso ocorra da forma como deve ser, é preciso incrementar o interesse dos colaboradores em saber mais sobre o assunto.
Como promover a saúde nas empresas?
Na tentativa de entender melhor o que é promoção da saúde, algumas ideias podem ajudar a motivar os colaboradores e conscientizá-los sobre a importância da prevenção e promoção da saúde.
Dessa maneira, táticas são implementadas a fim de garantir que todos estejam conscientes da importância. Dessa maneira, ações de promoção da saúde podem ser extremamente eficazes para atingir o objetivo desejado.
Além disso, a promoção da saúde também é uma forma de agregar ótimos resultados no âmbito profissional. O motivo é que há maior desempenho e engajamento dos colaboradores, fazendo com que seja perfeitamente possível atingir objetivos benéficos e de grande interesse de todos os envolvidos.
Importante frisar que a promoção da saúde nas empresas vai muito além de somente falar sobre saúde e métodos de prevenção. Na verdade, a promoção da saúde também está ligada a um ambiente corporativo saudável, amigável e que ofereça bem-estar profissional para todos os presentes.
Uma boa ação de promoção da saúde deve ser voltada para o cenário específico do cliente. Em uma empresa com altos índices de obesidade, por exemplo, é possível oferecer ações relacionadas a nutrição.
Em seguida, citamos alguns exemplos de promoção da saúde no local de trabalho.
1. Palestras e rodas de conversa
As palestras e rodas de conversa possuem o imenso benefício de fazer com que todos captem uma mensagem de forma muito mais fácil. Assim, esse tipo de ação dentro de sua empresa deve ser corriqueiro. Afinal, a promoção da saúde nas empresas pode – e deve – ser uma pauta frequente entre todos.
Contudo, não deve ser abordado somente a saúde física, mas também demonstrar a importância da saúde emocional, bem como elas podem influenciar diretamente nas atividades da empresa e no crescimento do colaborador e seu local de trabalho. Outros aspectos também podem ser abordados, entre eles, por exemplo, saúde financeira e carreira.
Ademais, as palestras servem como ótimos momentos para a troca de ideias. Em corporações onde os empregados não possuem um contato próximo com o proprietário, por exemplo, é o momento ideal para obter esclarecimentos.
Afinal, é possível demonstrar ideias e trocar histórias realmente interessantes, fazendo com que a promoção da saúde nas empresas também seja uma forma de aumentar a proximidade entre funcionários e gestores.
2. Ambiente saudável e amigável
Mesmo com a correria do dia a dia e problemas que podem anular a paciência de qualquer pessoa, é de suma importância manter um ambiente amigável, saudável e bem-educado, mesmo quando há a necessidade de ser firme.
O ambiente de trabalho é um fator determinante para a promoção da saúde nas empresas. Afinal, é o ambiente responsável por injetar o senso de produtividade e força de vontade em todos os colaboradores, além de reforçar a cultura empresarial.
Para que haja o crescimento de todos os envolvidos, inclusive da empresa, é necessário que haja comprometimento de todas as partes. Assim, é fundamental observar o que pode estar causando um possível problema para o local.
É comum, por exemplo, que ambientes corporativos conservadores e que não ofereçam bem-estar ao colaborador possam fazer com que o indivíduo desenvolva doenças emocionais ou físicas. Tais doenças, geralmente, são resultados de momentos de profundo estresse, insegurança e medo.
Dessa forma, é de grande importância explicar o que é promoção da saúde e explicar como uma saúde física e mental plena podem ser atingidas.
3. Condição de trabalho
Durante a prevenção e promoção da saúde, é preciso avaliar muito bem o ambiente de trabalho que é oferecido a todos os presentes. Em momentos como o que estamos todos vivendo, é imprescindível que o ambiente tenha conforto e segurança para que todas as atividades sejam desempenhadas.
Um local com espaço adequado e sem a sobrecarga de funcionários, por exemplo, é uma forma de manter a saúde em alta. Um dos maiores exemplos de promoção da saúde no meio profissional são os ambientes climatizados de forma agradável, cadeiras adequadas, maquinários seguros, EPIs, refeitório adequado, entre outros aspectos.
4. Eventos coletivos
O excesso de rotina pode causar um enorme desgaste nos colaboradores. Por isso, entre os exemplos de promoção da saúde, é possível citar eventos coletivos que visam implementar a conscientização sobre a saúde dentro do âmbito profissional. Dessa maneira, é possível sair da rotina utilizando um assunto que possui um cunho de grande necessidade, que é a promoção da saúde nas empresas.
Idealmente, as corretoras ou consultorias que fazem a gestão do plano deveriam oferecer ações de promoção de saúde, mas isso nem sempre acontece. Em um de nossos cases, por exemplo, conseguimos reduzir em 64% a incidência de cânceres femininos e aumentar em 33% a o índice de realização de exames preventivos.
Por isso, pode-se contar com o auxílio de uma empresa de saúde que saiba exatamente quais os objetivos que se deseja atingir, além de ter visão sobre a real necessidade e aquilo que falta na rotina dos colaboradores.
5. Orientações sobre como utilizar o plano de saúde
Outra ação de promoção da saúde que traz muitos resultados positivos envolve instruir os colaboradores sobre a melhor forma de utilizar o plano de saúde, prevenindo, assim, doenças frequentes.
Além dos tópicos citados, um dos maiores exemplos de promoção da saúde é oferecer um plano de saúde empresarial que atenda, verdadeiramente, seus colaboradores. O motivo é que, com esse benefício, é possível mostrar ao colaborador que a empresa, de fato, preocupa-se com seu bem-estar e qualidade de vida em todos os aspectos.
Dessa forma, pode-se usufruir de um atendimento diferenciado e que seja eficaz para a prevenção de vários problemas de saúde. Além disso, com muitas opções no mercado, a que mais se destaca é a 4Health.
Nossas ações de promoção da saúde, sempre pensadas especificamente para a necessidade estratégica do cliente, apresentam resultados mensuráveis. Além disso, também oferecemos apoio na comunicação e um amplo cardápio de opções e programas, tais como vacinação, saúde nutricional, saúde da mulher e saúde do homem.
Mudanças de hábitos para auxiliar na promoção da saúde nas empresas
A partir do momento em que se inicia a promoção da saúde nas empresas, é possível identificar uma série de colaboradores que se sentem acolhidos. Ademais, esse tipo de ação também permite que eles tenham acesso a informações relevantes para sua saúde.
Além da promoção realizada pela 4Health, também é importante frisar aos colaboradores quais mudanças de hábitos podem influenciar positivamente para que haja mais saúde no ambiente corporativo.
No entanto, a mudança de hábitos para auxiliar na prevenção e promoção da saúde, ainda mais nos momentos atuais, exige uma grande dose de disciplina, força de vontade e dedicação. Afinal, é comum que haja um certo toque de estranheza quando é necessário romper uma forte rotina.
Ainda assim, a promoção da saúde nas empresas necessita da mudança de hábitos para que seja eficaz e, dessa forma, mantenha os indivíduos fortalecidos e proporcione uma qualidade de vida acima da média, evitando impactos negativos na saúde como um todo.
Além do mais, trata-se de uma ação coletiva do setor de RH. A decisão deve envolver organização e planejamento desde o princípio. Os objetivos precisam ser claros para que os resultados sejam percebidos.
A partir do momento em que se inicia a promoção da saúde nas empresas, como colocando em prática os exemplos de promoção da saúde citados anteriormente, nota-se um impulsionamento mais eficaz por parte de todos os colaboradores.
É possível, assim, aumentar de forma considerável o bem-estar dos profissionais e, dessa maneira, garantir uma condição de vida apropriada para a realidade e desempenho de cada um.
Principalmente, é preciso ressaltar que, se a cultura da empresa não refletir esses valores, as ações serão ineficazes. Em outras palavras, a cultura organizacional está correlacionada às mudança dos hábitos de seus colaboradores.
Cuidados na saúde geram benefícios profissionais e pessoais
Um indivíduo que procura sempre potencializar a sua qualidade de vida mostra-se muito mais produtivo, com menores índices de afastamentos médicos e despesas com saúde, além de apresentar maior foco e empenho em suas atividades. Isso, certamente, colabora para que seu desempenho profissional seja mais eficaz, comprovando que a promoção da saúde traz benefícios pessoais e também profissionais.
Uma boa parte das empresas sente que seus colaboradores não estão engajados e possuem péssimos hábitos para com a saúde, o que pode gerar impactos negativos no ambiente de trabalho. Assim, os exemplos de promoção da saúde são ótimas formas de mostrar a grande importância do assunto.
Promoção da saúde nas empresas – como as empresas observam
A forma como os colaboradores, bem como sua saúde, são tratados, acabou passando por uma série de mudanças no decorrer dos anos. Atualmente (e felizmente), é possível notar um olhar mais humanizado e diferente.
Logo, os colaboradores são vistos como uma grande parte patrimonial da empresa, já que estão todos os dias dispostos a fazer com que ela tenha lucro e sucesso. Por conta disso, essa forma de olhar também mudou a ideia sobre como a promoção da saúde nas empresas deve ocorrer.
Ou seja, atualmente, as companhias estão muito mais engajadas em garantir uma qualidade de vida satisfatória para todos os profissionais. Por conta disso, é preciso também se atentar aos erros que toda corporação deve evitar ao máximo cometer, como:
Limitar-se ao aspecto físico;
Limitar os benefícios apenas para certos funcionários;
Deixar de lado o planejamento e as necessidades reais da sua população;
Investir em ações ineficazes e genéricas;
Não mensurar os resultados dessas ações;
Ver a saúde como ausência de doença;
Deixar de lado as políticas de prevenção.
Um dos exemplos de promoção da saúde, sem dúvida, são os programas personalizados para realizar a promoção da saúde nas empresas.
Em suma, com a evolução tecnológica presente nos dias atuais, é impossível deixar a modernidade de lado e ignorar também a empatia para com outro ser vivo. Logo, as pessoas também estão se transformando e tendo maior acesso às informações valiosas para novos e importantes conceitos.
Saúde no ambiente corporativo
Como todo negócio depende das pessoas para que ele funcione, saber como tratá-las é um dos principais aspectos para colocar em prática a promoção da saúde na empresa. Por conta disso, está cada vez mais comum uma rotina humanizada e uma relação amigável entre colaboradores, sempre dando atenção às suas necessidades.
Por conta disso, é possível notar uma série de impactos, como o aumento do desenvolvimento pessoal e profissional, aperfeiçoamento de atividades, satisfação profissional, redução de acidentes, diminuição da obesidade, mudanças comportamentais benéficas, entre outros.
A 4Health se preocupa com a promoção da saúde
A 4Health é uma consultoria especializada em planos de saúde corporativos que atua amplamente com a promoção da saúde através de ações que geram impactos positivos em todos os envolvidos.
Nossos diferenciais – que incluem planejamento estratégico prévio das ações com base nas necessidades e perfil do cliente, cardápio amplo de ações (saúde física, emocional e financeira, por exemplo) e mensuração de resultados – ampliam a conscientização dos colaboradores e melhoram os resultados da empresa.
Realizando a implementação correta e contando com a parceria de uma empresa profissional, a promoção da saúde nas empresas é muito mais eficaz e impactante. Para saber mais sobre os programas de bem-estar e qualidade de vida que promovemos, entre em contato hoje mesmo e converse com um de nossos especialistas!
Bem, além da imensa maioria não ter expertise neste processo, preferem continuar bebendo da fonte (esgotável embora muitos não acreditem) de agenciamentos e grandes comissões desalinhadas da percepção de valor que efetivamente geram para boa parte dos clientes na gestão de seus benefícios. Por que abrir mão disto? Por que despertar nas empresas algo que, do ponto de vista técnico, seria melhor para a sustentabilidade do plano de saúde deles e estaria isento do conflito de interesse de quanto maior o reajuste maior a receita? Pensando bem, muitas empresas têm os parceiros que merecem.
Já no caso das auto-gestões, não tenho propriedade sobre o assunto, mas imagino que os motivos são semelhantes àqueles que presenciei em uma grande empresa que havia sido privatizada, desmontando tempos depois a sua auto-gestão. Aqui a principal barreira talvez seja política. Colaboradores sentem-se órfãos de uma época em que a mãe estatal pagava por tudo sem controles e sem restrições. Recordo-me que para mudar uma vírgula na política de benefícios da referida empresa se faziam necessários inúmeros estudos seguidos de reuniões com representantes dos sindicatos dos empregados. De fato, estavam na mesa propostas técnicas que iam impactar a vida dos colaboradores. Mas ao mesmo tempo era triste ver o quanto a empresa muitas vezes titubeava diante da ameaça de, ao nada ou pouco fazer, colocar em risco, não só a sustentabilidade do benefício, mas da própria empresa. Tenho dito que a crise pelo qual o país passa tem trazido enormes oportunidades de pararmos, refletirmos e buscarmos novos caminhos. Este é o lado pedagógico da crise. As mentes se abrem, os preconceitos se esvaziam, o horizonte se ilumina e as respostas surgem. Não se iluda! No caso de grandes empresas, públicas ou privadas, o pós-pagamento veio para ficar e contribuir, conjuntamente com a efetiva gestão por parte da empresa e corresponsabilidade de seus colaboradores, para a sustentabilidade do benefício saúde.
“..mas da própria empresa. Tenho dito que a crise pelo qual o país passa tem trazido enormes oportunidades de pararmos, refletirmos e buscarmos novos caminhos.”
Débora Carrera Maia, é Sócia Diretora da 4Health Consultoria. Profissional de RH, especializada na gestão de programas de saúde e benefícios corporativos, atuando há mais de 26 anos nesse mercado junto a empresas nacionais e multinacionais, em diversos países.
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