Você acha que um convênio médico para empresas gera prejuízos?

E se a gente te contar que um convênio para empresas contribui para a redução de custos e do turnover, além de aumentar a produtividade?

Esses são apenas alguns motivos para você considerar um plano de saúde corporativo para os seus funcionários, afinal, são eles que ajudam no desenvolvimento do seu negócio.

Isso significa que qualquer problema que impacta na saúde emocional, física e mental do trabalhador, também vai impactar diretamente na empresa.

É por isso que quando uma organização contrata uma consultoria em saúde, ela traz os benefícios mais comuns para os funcionários e que estão de acordo com o perfil da empresa, como:

• Vale transporte;
• Auxílio-creche;
• Plano de saúde;
• Vale alimentação;
• Plano odontológico;
• Entre outros.

Portanto, se você ainda não adotou um convênio médico para empresas, aqui vamos mostrar os principais motivos para você começar a fazer isso ainda hoje.

Além disso, vamos te ajudar a descobrir como escolher o melhor convênio empresarial para o seu negócio.

Por que considerar um convênio médico para empresas?

Ninguém quer que o funcionário adoeça, certo? No entanto, doenças e acidentes de trabalho são imprevisíveis e afetam não só o rendimento do trabalhador como também todo o processo da empresa.

Só que algumas empresas preferem demitir a preservar a saúde dos seus colaboradores, gerando turnover alto e impactando nos custos da empresa.

Isso também interfere na inteligência do negócio, uma vez que um grupo de afastados pode incluir pessoas altamente capacitadas, cuja ausência representa perdas significativas de dinheiro e reputação.

Por isso, a melhor maneira de garantir a qualidade da empresa é contratando uma corretora de saúde para obter um plano adequado ao perfil empresarial.

Entenda, de forma sucinta, os motivos para considerar um convênio para empresas, a seguir.

5 motivos para contratar um convênio médico para empresas

Vimos no tópico anterior que um dos principais motivos para contratar um convênio médico para empresas é que elas também adoecem quando não participam da saúde dos funcionários.

Em outras palavras, a contratação de um plano de saúde corporativo:

• Favorece a redução de custos, do turnover e de impostos;
• Melhora a qualidade de vida;
• Retém talentos;
• Aumenta a produtividade;
• Garante um diferencial competitivo.

De forma mais explicativa, vamos abordar esses motivos que beneficiam tanto a empresa quanto o colaborador.

1. Favorece a redução de custos, do turnover e de impostos

Quanto mais faltas/afastamentos por motivo de saúde, maior será o impacto na empresa que não possui convênio médico.

Como mencionado em outro tópico desse artigo, ninguém quer que o funcionário adoeça, mas isso pode acontecer – e acontece – com frequência. Por isso, a prevenção ainda é o melhor remédio para evitar perdas que gerem impactos negativos.

Nesse sentido, investir em um convênio empresarial de qualidade é a chave para impedir que o colaborador procure outro emprego por falta de assistência na sua empresa.

Afinal, como já mencionado nesse artigo, o afastamento/demissão do trabalhador interfere na inteligência do negócio e no lucro, uma vez que o processo de contratação demanda dinheiro.

Quem não quiser sofrer mais perdas do que ganhos, deve começar hoje ainda a pensar na saúde da empresa, que depende muito da qualidade de vida do trabalhador.

Além de reduzir custos, o convênio médico para empresas também diminui a carga tributária, tanto do empregador quanto do empregado.

Isso acontece porque a empresa recebe incentivos fiscais do governo que ajudam a reduzir os custos operacionais. Nesse contexto, fica claro que a ideia de prejuízo financeiro com a contratação de plano de saúde corporativo não se confirma, certo?

No fim das contas, é um ganha-ganha a curto e longo prazo que faz toda a diferença no negócio.

2. Melhora a qualidade de vida

Quando os funcionários trabalham satisfeitos, com a segurança de que no momento mais difícil receberão assistência da empresa, o resultado é apenas positivo.

Contudo, qualidade de vida não significa apenas cuidar quando surge o acidente ou a doença. Qualidade de vida implica também na prevenção da saúde psicossocial, isto é, depressão, ansiedade e outras doenças de fundo emocional.

Isso pode ter diversas causas, mas as principais são:

• Insatisfação em relação à carreira e ao salário;
• Ambiente tóxico;
• Problemas familiares;
• Doenças preexistentes.

É óbvio que a sua empresa não é nenhuma heroína que vai salvar tudo e a todos, mas compreenda que o investimento em um convênio empresarial melhora a qualidade de vida dos colaboradores.

Isso eleva a empresa a outro patamar, porque durante a pandemia a saúde mental foi um dos aspectos que mais evidenciaram os problemas dentro das corporações. Foi nesse momento que todo mundo percebeu que poucas pessoas estavam preparadas para lidar com o novo desafio: as incertezas e os medos em um mundo pandêmico.

Por isso, depressão e ansiedade são dois problemas que devem ser combatidos com ajuda de um convênio médico e de uma cultura forte das empresas.

3. Retém talentos

Já falamos neste artigo sobre o turnover, que é a dificuldade de manter os colaboradores por falta de assistência, plano de carreira e valor na empresa.

Também abordamos a qualidade de vida como um dos principais motivos para contratar um convênio médico para empresas, explorando a saúde mental e psicossocial.

Tudo isso gera retenção de talentos, até porque ninguém quer perder um profissional gabaritado para a concorrência, certo?

E quando você contrata um funcionário, tenha a certeza de que ele também avalia a sua empresa, as condições de trabalho e a oferta de um plano de saúde empresarial.

Entenda que um plano de saúde garante excelentes benefícios aos seus colaboradores, como a realização de exames, consultas, serviços ambulatoriais e uma gama de vantagens para a saúde deles e dos familiares.

Tudo bem que não é obrigatório oferecer um plano de saúde empresarial, mas o seu compromisso com os funcionários é também um compromisso com a imagem e o lucro da empresa.

Você não vai querer perder o seu melhor colaborador por causa de uma questão simples que reduz custos e impostos, não é?

Além disso, um plano de saúde aliado a uma consultoria de benefícios beneficia ambos os lados. Sabe por quê? Porque uma equipe de alta performance na consultoria em saúde vai garantir os melhores benefícios que atenda ao perfil de sua empresa.

E é exatamente isso que a 4Health faz pelo seu negócio. Nós oferecemos o melhor conteúdo personalizado para cada demanda da empresa. Assim, você valoriza cada funcionário com os benefícios adequados, como parceria com academias, suporte psicológico e/ou assistência médica.

É dessa forma que você engaja seus colaboradores a continuarem trabalhando e ainda contribui para a retenção de talentos.

4. Aumenta a produtividade

Uma coisa leva à outra, certo? Quando você pensa no funcionário como um ser humano com problemas e dificuldades, e não como uma máquina, a sua empresa sai em vantagem.

Não é apenas oferecer um bom salário, plano de carreira e outros benefícios acerca da profissão. Afinal, não há dinheiro que melhore o bem-estar físico e mental de quem já se encontra esgotado.

E como já percebemos até aqui, uma empresa saudável deve ter as contas em dia, mas isso é impossível se há despesas com demissões e funcionários desmotivados.

Por isso, contratar um plano de saúde corporativo é a melhor coisa que você pode fazer para garantir a melhora do desempenho e o aumento de produtividade.

Você vai ver que, quando o funcionário trabalha satisfeito, tendo a certeza de que nem ele nem a família ficarão desamparados, o resultado é sempre positivo.

E quem não gosta de trabalhar satisfeito, não é mesmo?

É bom para o trabalhador e melhor ainda para as empresas que adotam o convênio médico.

5. Garante um diferencial competitivo

Você certamente já viu outros empreendedores afirmando que não percebem seus funcionários como colaboradores, isto é, se tiverem que demitir, demitem no primeiro problema.

Só que a pandemia evidenciou a necessidade de reter talentos para manter o ritmo dos negócios e evitar maiores perdas.  Não dava, por exemplo, para demitir todo mundo que não estivesse com a saúde mental em dia durante a maior crise sanitária que o Brasil teve nos últimos anos.

Era – e ainda é – preciso uma abordagem mais compreensiva no âmbito laboral, e se isso for feito com um plano de saúde para empresas, melhor ainda.

Essa é uma forma de sair na frente da concorrência, angariar mais talentos e lucrar, sem deixar de lado aqueles que colaboram com o seu sucesso.

Como contratar o melhor convênio médico para empresas?

Até aqui você entendeu a importância de um convênio médico para empresas e quais seus benefícios, correto?

Mas antes de você entrar em contato com uma corretora de saúde, é fundamental analisar qual o melhor plano de saúde empresarial.

Para isso, veja o que fazer para definir um convênio médico que seja adequado para o seu time de colaboradores:

• Peça uma avaliação no RH;
• Conheça a reputação da corretora de saúde;
• Identifique o melhor plano empresarial;
• Confira opções de cobertura;
• Descubra a abrangência da rede credenciada;
• Contrate a 4Health!

Peça uma avaliação no RH

O primeiro passo é contar com o RH da empresa para conhecer todos os perfis de seus funcionários. Isso inclui quantidade de funcionários e suas necessidades dentro e fora da empresa.

O setor contábil e fiscal também tem muita importância para identificar a melhor empresa de saúde para o seu negócio. Por meio de um gerenciamento de gastos, o RH pode ajudar a encontrar um plano de saúde empresarial com ótimo custo-benefício, por exemplo.

Conheça a reputação da corretora de saúde

Se a sua empresa se preocupa com a própria imagem, a mesma atenção deve ser dada a outra empresa que comercializa convênios médicos.

Nesse sentido, é fundamental identificar a reputação da corretora de saúde antes de fazer uma parceria, já que algumas empresas pode trazer sérios riscos ao seu negócio.

Pode ser por não entregar um serviço de qualidade, excesso de reclamações, mau atendimento aos outros clientes ou falta de regularização para funcionar, por exemplo.

Assim, vale a pena investigar as empresas de planos de saúde empresariais para não pôr a própria empresa em risco.

Identifique o melhor plano empresarial

Nem todo convênio médico serve para todas as empresas. É preciso que, mais uma vez, o gestor tenha todos os dados junto ao RH. Isso inclui tamanho da empresa, segmentação, número de colaboradores e nível de periculosidade das atividades.

É por isso que o melhor plano de saúde empresarial é aquele que você pode personalizar para atender aos colaboradores e que esteja de acordo com as condições da empresa.

Confira opções de cobertura

Em um convênio médico para empresas, é essencial verificar as opções de cobertura, se é válido apenas para o funcionário ou se é possível expandir os benefícios aos familiares, como filhos e cônjuges.

Por isso é importante conhecer o perfil dos funcionários, pois fica mais fácil descobrir quais são os serviços que todos utilizam.

Descubra a abrangência da rede credenciada

Não adianta escolher um convênio médico que caiba no orçamento e que tenha a cobertura necessária para a sua empresa, se você não considerar a abrangência da rede.

Será que a rede atende apenas no município, no estado ou tem abrangência nacional? Seus funcionários viajam muito ou toda a rota profissional é feita em um único local?

Tais informações ajudam a encontrar o melhor convênio médico para empresas com uma rede que presta serviços ao plano de saúde escolhido.

Contrate a 4Health!

Você pode seguir todos esses passos para contratar um convênio médico para empresas: avaliar o perfil dos colaboradores, conhecer a reputação da corretora de saúde e verificar a abrangência.

Se preferir, pode deixar essas burocracias com a 4Health, empresa especialista na gestão de benefícios e planos de saúde empresariais personalizados.

A 4Health tem uma equipe que vai conhecer sua empresa, o perfil dos funcionários e as necessidades de cada um. Assim, podemos personalizar um plano de saúde específico para a sua empresa, enquanto você se preocupa com as obrigações do seu negócio.

Agora que você conhece os 5 motivos para contratar um convênio médico para empresas, fale com um dos nossos especialistas para conhecer nossos serviços.