por Equipe 4 Health | jan 14, 2023 | Planos de Saúde
Segundo a OMS, cerca de 15% dos adultos que trabalham possuem algum tipo de doença mental, como depressão e ansiedade. Isso representa uma perda de mais ou menos 1 trilhão na economia global e acende o alerta sobre a importância da saúde emocional nas empresas.
Nesse sentido, a saúde mental é uma das áreas da saúde pública que tem ganhado destaque nos últimos anos, ainda mais durante a pandemia. Pessoas do mundo todo experimentaram estresse e outras patologias psicológicas com a mudança de rotina provocada pela Covid-19.
Pensando nisso, as empresas trabalham para cuidar da saúde emocional de seus funcionários, provendo recursos, como terapia online e apps de bem estar, por exemplo.
Além dessas ferramentas, as empresas devem analisar a contratação de um plano de saúde que atenda às necessidades do grupo, de modo que não haja desperdícios nem ausência de soluções eficientes.
Entenda a relação do plano de saúde com a saúde emocional e as vantagens de adotar medidas que beneficiam não só seus colaboradores, mas também a saúde financeira do seu negócio.
O que é saúde emocional nas empresas?
A saúde emocional está relacionada ao bem-estar e à capacidade de controlar as emoções para uma vida mais plena e segura. Assim, diante das adversidades, as dores emocionais – chamadas também de dores psicossomáticas – não seriam suficientes para gerar uma doença física.
Por outro lado, os problemas de saúde física, como dor de garganta e enxaqueca, não são os únicos causados por doenças emocionais. Sintomas psicológicos, como ansiedade, depressão, irritabilidade, tristeza e falta de interesse também são comuns em quem não tem a saúde emocional em dia.
A questão é saber identificar cada grupo nas empresas para melhor indicar uma solução, já que nunca foi prioridade no mundo corporativo. Porém, isso tem mudado nos últimos anos, principalmente, durante a pandemia, quando o trabalho presencial foi substituído pelo home office.
Naquele momento, diante das incertezas sobre a Covid-19, os estragos na saúde de cada um eram perceptíveis: estresse, fadiga, falta de foco, angústia, etc. Esses eram os sentimentos mais comuns durante o cenário pandêmico.
A partir desse ponto, uma gestão que não colabora para o bem-estar do seu pessoal estará fadado a sofrer perdas significativas. Como mencionamos no início deste tópico, 15% dos trabalhadores adultos em todo o mundo sofrem com algum tipo de transtorno, e isso representa perda de dinheiro para as empresas.
Entendendo a importância da saúde emocional no trabalho
A saúde emocional é o fio condutor de uma empresa que quer se manter no mercado por muito tempo. Essa afirmação é baseada em dados que refletem a importância da saúde emocional no Brasil e no mundo.
Segundo uma pesquisa feita pelo Instituto Ipsos, o número de brasileiros que afirmaram uma piora na saúde mental e emocional soma mais da metade. Esses dados levam em conta o início da crise sanitária, a partir de 2020.
Além disso, um estudo divulgado pela Exame e realizado pela Vittude + OpinionBox revelou que mais dos 70% dos brasileiros acreditam que a saúde mental não é pauta importante nas empresas. Afinal, existe um preconceito quando o assunto é cuidar da saúde emocional.
Por outro lado, 3 em cada 4 brasileiros se preocupam com o próprio bem-estar, segundo levantamento da World Mental Health Day 2021.
Isso significa que, se essas pessoas tiverem a chance, vão procurar um emprego onde há uma gestão de qualidade. Nesse caso, uma gestão que entenda e saiba lidar com profissionais em seu estado emocional crítico e que, principalmente, disponham de ferramentas para ajudar o funcionário em sua jornada emocional.
Como ter saúde emocional nas empresas?
Ninguém gosta de adoecer, certo? Em um mercado cada vez mais competitivo, quanto mais os funcionários trabalharem dispostos, maiores serão os ganhos da empresa.
Isso faz com que os gestores demitam pessoas com sintomas de doença emocional para contratar “alguém com vontade de trabalhar”, minimizando os problemas que afetam a saúde emocional nas empresas.
Entretanto, já entendemos que uma boa gestão empresarial não vê na demissão/admissão uma forma de aumentar sua produtividade e obtenção de lucros – pelo contrário!
Quanto mais uma empresa conseguir reter talentos, menores serão as chances de turnover e gastos para demitir e admitir um funcionário. E podemos afirmar que é bem melhor manter um talento na empresa, do que se preocupar em admitir outra pessoa e ainda sofrer com os custos da contratação.
Nesse sentido, vale a pena seguir as dicas abaixo para promover boa saúde emocional nas empresas e escapar do turnover.
Analisar os indicadores de desempenho e de saúde na empresa
Os níveis de absenteísmo, rotatividade, clima organizacional, custos de benefícios e tempo médio na empresa são os indicadores de desempenho de uma empresa.
Então, fazer uma análise abrangente dos indicadores e do histórico dos funcionários tem como objetivo avaliar alternativas e propor soluções realmente eficazes.
Isso significa que a gestão do RH deve avaliar quem deixou a empresa e por qual motivo, assim, se torna mais fácil desenvolver métodos que ajudam a reter talentos.
Dessa forma, a saúde emocional não será apenas um item na lista de prioridades corporativas, que atenda a todos de maneira padronizada, sem uma análise criteriosa.
A saúde emocional, na verdade, passa a integrar as diretrizes de uma empresa, de modo que cada grupo receba as orientações e atendimento de acordo com as suas necessidades.
Avaliar alternativas para soluções eficientes
O mercado oferece diversas ferramentas que ajudam a promover a saúde emocional nas empresas, por exemplo:
- Plataformas de suporte emocional;
- Terapia online;
- Linhas de cuidado;
- Apps de bem-estar;
- Psicólogo dedicado;
- Entre outros.
Algumas empresas de planos de saúde já integram essas ferramentas, chamadas de programas de benefícios, como ocorre na 4Health.
Tais programas de benefícios têm como base as necessidades de cada grupo, e não a visão dos gestores sobre o que é melhor para os funcionários, de acordo com as finanças do negócio.
A 4Health entende que conhecer todas as necessidades do grupo é crucial para oferecer os benefícios ideais, sem que haja desperdícios.
Por isso mesmo que a consultoria da 4Health é tão importante nessas horas, visto que algumas gestões podem achar que é o bastante oferecer ferramentas para melhorar a saúde emocional nas empresas.
Na verdade, uma equipe especialista a alavancar empresas monta opções que podem ser usadas de forma exclusiva ou combinada, de acordo com o perfil dos profissionais.
Uma vez que a gestão já tenha sua opção definida, é importante ajudar os funcionários a usarem os benefícios, atualizar os programas de forma periódica e sempre manter a comunicação nas relações de trabalho em dia.
Fazer uso de um bom plano de saúde corporativo
Ter um bom plano de saúde para um cuidado exemplar e sob medida no âmbito empresarial não é mais um benefício extra para atrair profissionais. Nos últimos anos, ficou evidente que toda empresa de renome oferece um plano de saúde que atenda a demanda de seu negócio.
Ou seja, ninguém está livre de sofrer um acidente de trabalho ou ser acometido por uma doença que o obriga a se afastar do serviço.
Garantir um plano de saúde para empresas não só ajuda na retenção de talentos, como melhora a saúde emocional do funcionário, que não vê riscos de demissão após se recuperar de uma doença.
Qual a relação entre a saúde emocional e um bom plano de saúde?
Seguindo o tópico anterior, já entendemos a primeira relação entre a saúde emocional e o plano de saúde: os profissionais se sentem mais tranquilos na iminência de um problema de saúde.
Além disso, os problemas de ordem emocional podem gerar doenças físicas, como destacamos neste artigo, ou até acidentes. Dores contínuas, cansaço e nervosismo podem resultar, por exemplo, em má alimentação, falta de foco e depressão.
Por isso que a frase “mente sã, corpo são” nunca fez tanto sentido quando falamos sobre saúde emocional e plano de saúde para empresas.
É preciso que haja equilíbrio e a compreensão de que muitas vezes o trabalhador não traz o problema de casa, mas sim, adquire na empresa.
Além disso, se a gestão já adotou um plano de saúde empresarial, pode analisar os dados, enxergar questões emergenciais e, por fim, encontrar soluções sob medida.
Nesse sentido, se a empresa for responsável por não oferecer um ambiente de trabalho harmonioso, aliado a um bom plano de saúde, dificilmente ela sairá na frente da concorrência.
Vantagens de cuidar da saúde emocional no trabalho
Se antes era tabu falar sobre o assunto, hoje é motivo de rendimento para as empresas.
Isso porque uma gestão de qualidade consegue ter uma visão clara sobre os fatores que aumentam a lucratividade do negócio. E um deles é cuidar da saúde emocional nas empresas.
Por isso, veja o que acontece quando você adota medidas que influenciam de forma positiva a vida de seus colaboradores:
- Aumenta a produtividade;
- Gera maior controle das emoções;
- Melhora a autoestima no trabalho;
- Desenvolve a concentração;
- Facilita a tomada de decisões;
- Ajuda na aceitação de mudanças repentinas;
- Colabora com o desenvolvimento profissional;
- Contribui para a inteligência emocional;
- Melhora os relacionamentos internos.
Ou seja, se o funcionário está satisfeito, ele vai render muito mais – e, como em um efeito dominó, toda a empresa sai ganhando.
Por essa razão, os custos com um programa de benefícios corporativos e um plano de saúde não devem ser vistos como gastos, mas sim, como investimento.
Da mesma forma que as ações sustentáveis têm dado bons resultados para a empresas que as adotam, o uso de ferramentas e de atitudes benéficas à saúde emocional nas empresas, também.
Como identificar a falta de saúde emocional em sua equipe?
Os sinais de que uma ou mais pessoas estejam vivendo momentos de estresse e mal-estar nem sempre ficam evidentes. Ainda mais em uma organização de porte grande, quando a maior preocupação é atender a demanda dos clientes e, muitas vezes, o bem-estar do funcionário fica em segundo plano.
Se você quiser mudar esse cenário e sair na frente da concorrência, esteja preparado para reconhecer os indícios de que seus funcionários não possuem saúde emocional em dia.
Confira a seguir os sinais:
- Baixa autoestima e autoconfiança;
- Falta de controle emocional e de comportamento;
- Dificuldade para lidar com desafios, estresse e mudanças;
- Falta de satisfação ou má vontade;
- Menor capacidade de se divertir;
- Menor vontade de aprender;
- Desequilíbrio entre trabalho e descanso.
Em empresas que não debatem sobre a saúde emocional dos seus colaboradores, esses sinais seriam suficientes para a substituição do cargo.
No entanto, gestores que têm uma visão ampla sobre os aspectos que beneficiam seus negócios entendem que demitir, além de não ser uma solução eficaz, ainda aumenta os gastos da corporação.
Portanto, tenha atenção nos profissionais e procure centralizar esforços para que eles tenham sempre boa saúde emocional nas empresas.
Por que você deve contar com uma consultoria de benefícios da 4Health?
Analisar indicadores de desempenho, avaliar alternativas e pensar em soluções inteligentes pode ser uma tarefa árdua, a menos que você tenha um consultor de benefícios.
Junto ao plano de saúde, os principais benefícios que uma consultoria oferece englobam todo o tipo de ajuda na área de saúde emocional.
Para isso, no entanto, é importante estar a par das necessidades do grupo e observar os seguintes fatores de carga emocional que influenciam na equipe:
- Carga horária;
- Tarefas diárias;
- Relacionamentos com os colegas e líderes;
- Remuneração e benefícios;
- Qualidade de vida na empresa.
Inclua na análise o nível de responsabilidade de cada um, já que alguns cargos exigem maior pressão psicológica, como o cargo de segurança.
Veja que essa é uma tarefa que precisa de apoio tanto do RH quanto de um especialista no assunto. Sendo assim, o ideal é contar com a ajuda de uma equipe especializada para cumprir a missão de analisar e avaliar soluções que sejam coerentes ao seu negócio.
Para tanto, considere entrar em contato com a 4Health para maiores informações sobre como aliar a saúde emocional com um plano de saúde para empresas.
Você ainda não tem um plano de saúde empresarial? Aproveite, então, para conhecer nossas soluções de plano de saúde com muitos benefícios e menos custos, tudo sob medida para o seu negócio.
Fale agora mesmo com a 4Health!
por Equipe 4 Health | dez 21, 2022 | Planos de Saúde
Você pensa em mudar de plano de saúde por causa da alta dos preços dos contratos? Pois é melhor repensar essa atitude, já que mudar de plano de saúde implica em um novo contrato e na perda de garantias e coberturas.
Por isso que ter o apoio de uma consultoria de saúde, como a 4Health, faz muita diferença. É com a ajuda de um consultor que você entende que a economia não é fator primordial para trocar de plano de saúde corporativo.
Em muitos casos, por exemplo, as empresas optam por soluções imediatistas para fugir dos reajustes de preços e encontram planos atraentes, mas sem foco no cenário futuro. Isto é, será que dá para manter essas mesmas soluções para todos os beneficiários e por muito tempo?
É bem provável que não, ainda mais em situações onde a sinistralidade ganha destaque, como ocorreu durante a pandemia da COVID-19.
Além disso, outros fatores impactam nos custos e nos resultados do plano de saúde corporativo, sendo de suma importância avaliar os riscos a médio e a longo prazo antes de mudar de plano.
Quer conhecer outros fatores para mudar de plano de saúde que vão além do preço? Então, acompanhe o nosso artigo de hoje.
Quando é importante mudar de plano de saúde?
Em primeiro lugar, existe uma ideia muito difundida de que a mudança de plano de saúde só poderia ser feita no aniversário de contrato.
No entanto, há maneiras de realizar uma troca antes desse período, com base nos seguintes argumentos:
Cumprimento do tempo inicial de contrato
Ao cumprir o tempo de carência, a empresa pode optar por mudar de plano de saúde corporativo, desde que cumpra o aviso prévio de 60 dias.
Isso também vale para quem não indexou o último reajuste a um determinado prazo. Em ambos os casos, o aviso prévio deverá ser cumprido antes de efetuar a troca.
Desinteresse pelo produto e condições comerciais da empresa
Se a empresa contratante não possui mais interesse em continuar com o plano de saúde, então não há motivo para não mudar de serviço.
Uma das razões para a mudança é quando a cobertura não é mais atraente para o grupo de beneficiários ou as condições comerciais não atendem mais ao orçamento e ao perfil da organização.
Falta de entendimento com a operadora de saúde
Pode acontecer de o produto não atender mais os interesses da empresa contratante, seja pelo aumento de preço, baixa qualidade ou falta de mais cobertura, indo na contramão de outras empresas de planos de saúde corporativos.
No entanto, um dos motivos para alguém decidir trocar de plano de saúde empresarial é a falta de entendimento com a operadora. Se houver desgaste nas relações, ninguém deve se sentir obrigado a manter o negócio até o aniversário do contrato.
Ausência de bom custo-benefício
Antes de aderir a um plano de saúde para empresas, é importante analisar os riscos e fazer uma projeção do cenário futuro para não se arrepender depois.
Contudo, é possível que, com toda a análise de mercado, a única coisa que a empresa contratante precise é de uma economia substancial.
Ou seja, os gestores estão em busca de um bom custo-benefício, um plano de saúde com as melhores coberturas a um preço competitivo. Então, quando não encontram mais no plano de saúde contratado, é possível trocá-lo por um serviço melhor.
Necessidade de mudar para um plano de saúde mais sustentável
Se você analisou que outro plano de saúde vai trazer maior satisfação para sua equipe e funcionários, então é hora de mudar.
Além disso, muitas empresas já entendem a importância de um plano mais sustentável na área de saúde. Isto é, a sustentabilidade na saúde é uma forma de prever cenários futuros, de modo que as escolhas atuais resultem em benefícios, não em prejuízos.
Por isso que quando a empresa não se sente satisfeita com o seu plano de saúde atual, a melhor coisa a se fazer é mudar.
Cobertura e produto não atendem mais o perfil da empresa
Sua empresa cresceu, obteve mais orçamento e você acha que é uma boa hora mudar de plano de saúde corporativo? Então, não precisa esperar mais para fazer a troca.
Pode ser que seus colaboradores necessitem de um produto mais vantajoso, ou a sua empresa queira oferecer benefícios extras. Em todo caso, a mudança precisa levar em conta um estudo de mercado, do perfil da organização e do orçamento.
O que considerar antes de mudar de plano de saúde corporativo?
Você conheceu alguns argumentos para defender a troca de um plano de saúde corporativo, mas seus motivos não são suficientes para fazer a mudança. Antes de tudo, é necessário agir com cautela em qualquer que seja a tomada de decisão.
Essa cautela é importante porque antes de pensar na troca de plano de saúde, as empresas consideram negociar uma renovação. Caso essa negociação não chegue a lugar algum, a mudança do produto se torna o melhor caminho.
Porém, vale a pena repensar se o motivo para a troca de plano de saúde não será fator de arrependimento mais tarde.
Afinal, se você deseja mudar por conta de preços altos, sem levar em conta a alta sinistralidade e outros fatores que impactam nos resultados do plano de saúde empresarial, é muito provável que, em pouco tempo, o produto se torne um peso na sua companhia.
Para evitar esse desgaste, veja o que considerar antes de mudar de plano de saúde para empresas, a seguir.
Manutenção de garantias e coberturas
Você já parou para pensar que a mudança de plano de saúde implica em um novo contrato e, como consequência, na perda de garantias e coberturas já existentes?
Por isso é bom considerar a manutenção desses benefícios antes de tomar a decisão pela troca de plano de saúde corporativo. A mudança requer uma nova negociação, o que significa possíveis desgastes, redução ou perdas de tudo o que já foi conquistado.
Sustentabilidade
Muitas empresas investem em planos de saúde que atendem suas necessidades de forma imediata, sobretudo, no que diz respeito ao orçamento.
Como resultado, a empresa não consegue sustentar o plano para todos da equipe, porque não projetou cenários financeiros futuros, uma vez que todo ano há reajuste de preços.
Sendo assim, o ideal é avaliar os riscos, seja qual for o cenário, tomando como exemplo a pandemia. Sabe-se que a crise sanitária no país causou um aumento de sinistralidade e isso representou um cenário inesperado.
Afinal, muitas empresas tiveram que adaptar suas rotinas de trabalho, fazendo os funcionários executarem tarefas em home office.
Isso levou ao um aumento de estresse, ansiedade e depressão, não só pela mudança de hábito, como também pelas incertezas sobre a pandemia, a sensação de perigo eminente e o acúmulo de tarefas do cotidiano durante o trabalho em casa.
Nesse sentido, você já verificou a sustentabilidade do novo plano, frente a qualquer cenário, do melhor ao pior? Se o plano de saúde atual não oferece a segurança que você precisa, então é uma boa hora para mudar.
Negociação sobre os afastados, aposentados, agregados, entre outros
Durante a contratação, é importante conversar com a operadora de saúde sobre o grupo de afastados, aposentados, agregados, desligados e PJs.
Afinal, a operadora precisa estar ciente de quem são os trabalhadores que vão receber o plano de saúde e seus benefícios, e por quanto tempo aqueles que estão afastados vão continuar recebendo apoio.
Essa informação é de suma importância antes de você pensar em mudar de plano de saúde corporativo.
Alinhamento sobre o desenho do plano de saúde
Antes de contratar um plano de saúde para empresas é fundamental alinhar todas as questões relacionadas ao desenho desse plano, isto é, elegibilidade, adesão, com ou sem coparticipação, carências, entre outros aspectos cruciais.
Algumas vezes, quando essas questões não são pauta da conversa, problemas futuros podem aparecer, comprometendo as finanças e os resultados da empresa.
Por isso, antes de mudar de plano de saúde, procure saber sobre essas questões.
Avaliação do histórico de reajuste da empresa de plano de saúde
No impulso de mudar de plano de saúde por conta de bons preços e benefícios atraentes, as empresas não procuram conhecer a nova operadora por completo.
Será que ela oferece vantagens durante todo o período de vigência? Será que os benefícios de hoje vão continuar fazendo sentido a longo prazo?
Essas são perguntas essenciais antes de uma nova contratação, mas um dos pontos mais importantes é avaliar o histórico de reajuste da empresa dos últimos anos.
Essa informação é a base para você construir os cenários financeiros futuros e não ser obrigado a cancelar o contrato, comprometendo a saúde de sua equipe.
Não negligencie esses pontos
Esses aspectos são apenas alguns na lista para você considerar antes de aderir a um novo plano de saúde.
Pode ser que algumas empresas tenham receio de questionar antes de assinar o contrato e perderem alguma vantagem. Porém, uma conversa clara e direta é muito útil para garantir condições comerciais que já integram o perfil da organização, além de fortalecer as relações entre a operadora de saúde e a empresa.
Para que isso seja possível e não haja perdas inegociáveis, o ideal é contar com uma consultoria confiável para assegurar garantias, seja em negociações de renovação, mudança de plano de saúde ou pesquisa de mercado.
Dicas para negociar a troca de plano de saúde para empresas
As negociações de renovação de contrato ou mesmo a troca de plano de saúde são alvos de muita instabilidade, principalmente durante e pós-pandemia.
Isso tem muito a ver, também, com a mudança no rol da ANS, risco de reajustes e as incertezas do mercado para o futuro. Então, se a empresa não apresentar equilíbrio em curto prazo em caso de problemas de alto risco, é muito provável que isso atrase ou dificulte as negociações.
Pensando nisso, elaboramos algumas dicas essenciais para que a mudança de plano de saúde corporativo aconteça da melhor forma possível.
Conheça as opções de mercado
Antes de embarcar em uma negociação, vale a pena descobrir se o mercado tem boas propostas para você. De nada adianta sair de um plano de saúde, mas não saber para onde ir exatamente, apenas porque você não estudou o mercado e suas opções. No fim das contas, isso acaba virando um tiro no pé.
Faça uma lista do uso do plano de saúde em sua empresa
Mudar de plano de saúde requer conhecimento do uso do benefício em sua empresa. Muitas vezes, as empresas se esquecem que a avaliação do histórico de utilização no passado e futuro, questões sobre a sinistralidade e tendências costumam pesar na hora da negociação.
Saiba quais os casos graves de sua empresa
Você já se perguntou se a sua empresa representa algum risco para o futuro? Essa informação é útil, uma vez que muitos casos graves significam gastos maiores que devem entrar no orçamento. Pensar no futuro é a melhor forma de decidir sobre mudar de plano de saúde ou não.
Entenda qual o perfil de utilização do seu grupo
Você sabe de que maneira e o número de vezes que o seu grupo tem feito uso do plano de saúde em sua empresa? Pois conhecer o perfil de utilização de sua equipe é um dos fatores estratégicos para uma negociação de sucesso.
Como obter bons resultados com o plano de saúde empresarial em 2023?
A melhor forma de garantir bons resultados em empresas de qualquer segmento em relação a planos de saúde é, sem dúvida, procurar ajuda de um especialista na área.
Uma vez que você expõe os problemas e as características de sua empresa, a consultoria vai ajudar a encontrar o melhor caminho, seja a renovação do contrato ou na troca de plano de saúde.
Isso é possível porque a consultoria vai ajudar a realizar o diagnóstico e a traçar mudanças que podem assegurar resultados positivos para 2023.
Tem interesse em mudar de plano de saúde e já entendeu que o preço não deve ser a única justificativa? Então, entre em contato com um dos nossos especialistas.
A 4Health oferece consultoria de benefícios, planos de saúde, seguro de vida e muito mais para ajudar a motivar os seus funcionários e garantir um crescimento saudável de sua empresa. Fale conosco agora mesmo!
por Equipe 4 Health | dez 21, 2022 | Planos de Saúde
Você entende o que significa manter a sustentabilidade do plano de saúde corporativo? Pois entregar um plano de saúde mais sustentável tem muito a ver com a manutenção da saúde da própria empresa.
Por exemplo, promover a medicina preventiva é muito mais eficaz do que fazer o beneficiário procurar atendimento médico cada vez que tiver um sintoma. Além do gasto com exames e tratamentos, o trabalhador ainda tem que se ausentar do serviço para realizar tais procedimentos.
Com a medicina preventiva, o usuário poderá usar o plano de saúde de maneira mais inteligente, com mais autonomia e garantia de um desfecho com melhor qualidade de vida.
Essa é, portanto, uma das formas de manter a sustentabilidade do plano de saúde corporativo. Afinal, ser sustentável na saúde é tomar decisões inteligentes hoje, de olho nas projeções futuras.
Isso significa construir uma base forte contra os possíveis cenários, como aumento de preços, maior demanda e alta sinistralidade, a partir das escolhas atuais.
Quer entender melhor o papel da sustentabilidade na saúde? Então, continue a leitura do nosso artigo de hoje.
O que é sustentabilidade do plano de saúde corporativo?
Em primeiro lugar, é importante ressaltar que a sustentabilidade do plano de saúde corporativo não tem relação direta com o meio ambiente.
Isto é, quando falamos em práticas sustentáveis do plano de saúde para empresas, não estamos falando em diminuir o uso de papel e da água para um futuro saudável – o que também é bastante válido.
Na verdade, a sustentabilidade no setor de planos de saúde empresariais busca cautela antes de assinar um contrato, negociar uma renovação ou, em alguns casos, mudar de plano de saúde.
Isso é fundamental para que nenhuma empresa tenha prejuízo no futuro, uma vez que todo plano de saúde sofre reajuste anual, mudança de regras pela ANS ou a própria empresa aumenta e precisa reajustar benefícios.
Nesse contexto, podemos afirmar que sustentabilidade do plano de saúde corporativo nada mais é do que fazer uma projeção futura de valores e benefícios do produto.
Dessa forma, dá para descobrir se é possível sustentar o mesmo convênio em todo o tempo de vigência, que é de 12 a 24 meses para planos empresariais.
Em outras palavras ainda, a sustentabilidade dos planos de saúde corporativos é ser capaz de escolher um convênio com base em estratégias que visam suportar qualquer que seja o cenário em 2 anos de contrato.
Você ainda está na fase de não ter certeza se deve ou não aderir a um plano de saúde corporativo? Então, conheça aqui os motivos para considerar um convênio médico para empresas.
Qual a importância da sustentabilidade do plano de saúde corporativo?
Muitos discutem sobre o papel da sustentabilidade em diversos setores de mercado, mas pouco se discute um universo sustentável do plano de saúde corporativo.
Como resultado, as empresas têm mais prejuízo do que ganhos, tanto pelo lado financeiro quanto pela produtividade da equipe.
Afinal, os gestores sabem que motivar os funcionários é uma das estratégias para alavancar os negócios. Nesse sentido, um plano de saúde é responsável direto por deixar o funcionário mais satisfeito e tranquilo durante sua jornada de trabalho, por isso vale a pena investir na sustentabilidade.
Como afirmamos no tópico anterior, todo contrato de plano de saúde deve ser feito de forma criteriosa e com bastante cautela, sem o uso da emoção por fazer um negócio lucrativo para a empresa.
O importante é garantir saúde e satisfação a todos os colaboradores da organização, sem deixar de lado as questões financeiras que asseguram o benefício.
Para entender melhor o que é e qual a importância da sustentabilidade do plano de saúde corporativo, reunimos 7 dicas essenciais para você tirar proveito.
Acompanhe!
7 dicas de como ter um plano de saúde corporativo mais sustentável
Buscar por um bom plano de saúde sustentável não precisa ser uma tarefa difícil. No entanto, nem todo mundo sabe exatamente o que integra a sustentabilidade de um plano de saúde para empresas.
E já que muitas vezes encontramos informações que não têm relação direta com a sustentabilidade do plano de saúde corporativo, separamos aqui 7 dicas para alcançar um serviço mais sustentável.
Confira!
1. Considere seu orçamento x reajustes anuais do convênio médico
O preço é, sem dúvidas, o principal motivador para contratar/renovar/trocar um plano de saúde empresarial. E procurar por preços mais atraentes e competitivos não é problema algum, desde que isso seja feito de maneira estratégica.
Isto é, você já fez uma análise de mercado, avaliou o histórico de reajustes do plano de saúde e conhece seu próprio orçamento? Se sim, há uma grande chance de você garantir economia e assegurar um bom plano para todos da sua empresa, claro, se os números forem positivos.
Isso porque, além de todo o conhecimento do índice de reajuste praticado pela operadora e do seu orçamento, é importante lembrar que todo contrato de plano de saúde corporativo é de 12 a 24 meses.
Sendo assim, é essencial que você faça uma projeção do pior cenário, tanto para o seu negócio quanto para os casos de reajustes de preços. Por exemplo, um cenário preocupante aconteceu durante a pandemia, algo inesperado e com perdas significativas em diversos setores.
Se você faz uma projeção futura para 24 meses e percebe que vai dar conta de assegurar o mesmo convênio, sem ter que mudar o tempo todo, então você alcançou a sustentabilidade.
Do contrário, avalie a contratação de planos de saúde populares, mas que atendam sua equipe e não prejudique as finanças da empresa.
2. Observe a rede credenciada
Outro ponto importante é a rede credenciada do plano de saúde corporativo que muito tem a ver com a sustentabilidade. Mas, de que maneira isso pode tornar o plano de saúde empresarial escolhido mais sustentável?
Antes de assinar um contrato, é fundamental avaliar os recursos que você espera da operadora. Não importa se é a primeira vez ou se você está trocando de plano de saúde, o importante é saber se o plano que você quer tem exatamente o que você espera para os seus beneficiários.
Por exemplo, ao optar por uma solução mais econômica, procure saber quais recursos você vai ganhar e quais você vai perder. Às vezes, é melhor aderir a uma opção um pouco mais cara, mas que ofereça produtos mais vantajosos.
De qualquer maneira, conhecer a sua rede credenciada, seus recursos, ganhos e perdas é de suma importância para a sustentabilidade do convênio médico corporativo.
3. Pense nos diferenciais de cobertura
A ANS possui um rol de coberturas que todas as operadoras de saúde devem seguir, mas isso não significa que você tenha que ficar preso a elas.
Considerado um papel importante na sustentabilidade do plano de saúde, é fundamental observar se a operadora que você está contratando entrega algum diferencial além das coberturas padrão.
Além disso, se você pretende trocar de plano de saúde, é preciso levantar os dados do produto que você contratou. Isto é, saber se a operadora atual oferecia recursos interessantes e se a nova operadora fará o mesmo.
Por exemplo, a empresa de saúde garantia a visita de médicos à casa do beneficiário, não só para medir pressão, mas também para consulta, coleta de exame, etc.
Então, caso haja o interesse em mudar de plano de saúde, verifique se a nova operadora possui as mesmas garantias, ou, pelo menos, se oferece coberturas interessantes e vantajosas.
Pode ser que seja um diferencial atraente que vá motivar os funcionários e trazer benefícios à empresa de um modo geral. Isso é, portanto, ser sustentável no plano de saúde empresarial.
4. Avalie os valores de reembolso
Se cautela é a chave da sustentabilidade dos planos de saúde empresariais, então pense duas vezes antes de assinar um contrato sem identificar os detalhes do reembolso.
Algumas vezes, os valores de reembolso são altos e motivam a empresa a assinar o contrato sem observar que a referência é apenas em relação à consulta.
É preciso, contudo, levar em conta os valores dos honorários médicos, que é quando a empresa contrata um profissional para fazer uma cirurgia eletiva, por exemplo.
Em muitos casos, os valores praticados no reembolso são mínimos, obrigando a empresa a arcar com os honorários de forma parcial ou quase em sua totalidade.
Por isso, avalie muito bem todos os valores e não se deixe levar por números vantajosos em destaque. Assim, você garante a sustentabilidade do plano de saúde escolhido para a sua empresa e a satisfação da equipe.
5. Analise o contrato antes de assinar
Todo contrato deve passar por uma análise criteriosa para que não haja dor de cabeça a longo prazo. Por isso, a recomendação é deixar na mão de um advogado da empresa ou do setor jurídico, caso a empresa disponha.
Essa pode parecer uma dica incomum em relação à sustentabilidade do convênio médico, mas sem uma análise criteriosa do contrato, há um sério risco de prejuízo no futuro.
Isso porque todo contrato prevê regras sobre os mais diversos assuntos que abrangem o plano de saúde. Por exemplo, rescisão, possíveis multas por quebra de contrato e exigência ou não de elegibilidade de cargos.
Ou seja, se você contrata um plano de saúde corporativo e não presta atenção no fator elegibilidade, pode ser que o desenho que você programou para a sua empresa não possa ter continuidade.
Afinal, se o plano de saúde não puder ser distribuído para todos da equipe, isso vai representar ruídos na comunicação e prejuízo a médio e longo prazo.
6. Conheça seus beneficiários para ter sustentabilidade do plano de saúde corporativo
Um dos fatores que influenciam a sustentabilidade do plano de saúde para empresas é comunicar à operadora sobre o seu grupo de beneficiários.
Nesse sentido, você precisa conhecer sua carteira de beneficiários, incluindo o grupo de afastados e aposentados que integram sua empresa.
Para isso, recomenda-se o uso de ferramentas inteligentes para controle, centralização e automatização da coleta de dados. Dessa forma, você evita tarefas repetitivas que causam sobrecarga na equipe, facilita a manutenção de ações preventivas e a comunicação com a operadora sobre os beneficiários.
Essas ferramentas inteligentes nada mais são que softwares que minimizam falhas humanas que poderiam comprometer as operações de saúde.
Tal tecnologia é importante tanto para conhecer os quadros clínicos dos funcionários quanto para conseguir um plano de saúde de acordo com o perfil. Isso também é sustentabilidade do plano de saúde corporativo.
Você quer entender melhor sobre o impacto da tecnologia nas operadoras de saúde? Então, confira uma matéria exclusiva que preparamos para você sobre a automação nos programas de benefícios.
7. Promova a medicina preventiva
Houve um tempo em que o maior foco dos planos de saúde corporativos era sobre a doença, e não sobre as pessoas.
Muitas dessas pessoas faziam consultas, exames e procedimentos várias vezes ao ano, promovendo gastos desnecessários para as empresas. E não tem nada de sustentável nisso.
Pensando nisso, as novas estratégias das operadoras visam promover a medicina preventiva, um modelo de prevenção de doenças e redução de rotinas excessivas de procedimentos.
Com ele, é possível minimizar futuros problemas de saúde devido à jornada de trabalho e orientar pessoas acometidas por doenças a se cuidarem. Isso é muito mais efetivo do que arcar com tratamentos onerosos por falta de exames periódicos e de acompanhamento correto.
Sem contar que essa preocupação com a saúde dos beneficiários ajuda a estreitar as relações humanas, entre empresa e empregado. Isso, inclusive, é um assunto que tem ganhado força nos últimos anos, já que os gestores estenderam que a saúde física e emocional dos seus funcionários influencia no crescimento do negócio.
Afinal, funcionário com motivação trabalha muito mais satisfeito, produz mais e entrega muito mais resultado. Então, além de sustentável, a medicina preventiva também é uma estratégia de ganhos para a empresa.
Considerações finais
E então, você entendeu a importância da sustentabilidade do plano de saúde corporativo e gostaria de investir na qualidade de vida daqueles que ajudam a alavancar o seu negócio?
Agora é só falar com um dos nossos representantes e descobrir o melhor plano para a sua empresa. Oferecemos soluções totalmente personalizadas para a sua empresa. Conheça a 4Health!
por Equipe 4 Health | nov 10, 2022 | Dicas para o RH, Planos de Saúde, Programa de Benefícios
A tecnologia pode ser vista por toda parte e facilita nossas vidas em quase todas as áreas há muitos anos. Na organização das empresas não é diferente. Hoje vamos falar sobre o impacto positivo do uso da tecnologia e automação nos programas de benefícios.
Não é de hoje que as tecnologias de automação fazem parte de várias empresas. Sem falar que o número de aplicações dessa tecnologia cresce mais a cada dia.
Muito já foi falado também sobre as vantagens que a contratação de programas de benefícios traz para o dia a dia das empresas.
Agora, imagine unir as facilidades da automação aos avanços trazidos pelos programas de benefícios. Fica até difícil imaginar algum impulso melhor para os negócios.
Vamos ler mais sobre o assunto?
Uma breve introdução aos programas de benefícios e suas vantagens
Os programas de benefícios nada mais são do que conjuntos de vantagens que uma empresa contrata para oferecer a seus trabalhadores.
Essas vantagens podem ser planos de saúde ou odontológicos, vale transporte e refeição, programas de descontos em restaurantes e eventos culturais, creches e mais.
Esses benefícios influem diretamente na produtividade dos colaboradores e, por conseguinte, nos rendimentos da corporação.
Embora os programas de benefícios sejam um investimento, e à primeira vista possam não parecer nada além de uma despesa a mais, dentro de pouco tempo começam a fazer diferença nos resultados da empresa.
Isso acontece porque essa assistência que os programas de benefícios representam na vida dos trabalhadores significa um aumento do bem-estar e satisfação de cada um deles.
Isso comprovadamente se reflete na produtividade, dedicação e comprometimento dos mesmos com suas funções dentro da empresa.
O uso da tecnologia e automação nos programas de benefícios da sua empresa
As ferramentas de automação fazem toda a diferença no desenvolvimento, geração de lucros e administração de pessoal e capital de uma corporação.
Pouco se fala, no entanto, das facilidades que o uso da tecnologia e automação nos programas de benefícios traz.
Elas ajudam, por exemplo, na hora da equipe de RH analisar o impacto desses benefícios no dia a dia dos funcionários e da empresa.
Assim, se um dos benefícios oferecidos acabar sendo pouco ou mau utilizado, ou ainda se não apresentar impactos significativos nos resultados da empresa, fica mais fácil tomar a decisão de continuar ou não com seu fornecimento.
Desse modo, as ferramentas de automação ajudam na administração dos programas de benefícios utilizados, visando sempre o melhor para o corpo de funcionários aliado à melhor administração do capital da empresa.
Vejamos alguns desses itens com mais detalhes, em seguida.
Portal online
Ter um site próprio ajuda em vários aspectos diferentes.
Ajuda a espalhar o nome da marca, facilita a comunicação com os clientes e ainda é um grande boost nas vendas, porque possibilita que os clientes que vivem muito longe das lojas e escritórios físicos possam fazer suas compras on-line.
Além disso, a análise das métricas e outros dados importantes que só a disponibilização de um portal online pode oferecer ajudam na administração do negócio.
No caso dos programas de benefícios, ter um portal online com uma área de acesso exclusivo dos colaboradores da empresa pode ser uma excelente ferramenta de análise, além de um canal de comunicação muito útil.
Aplicativo
O desenvolvimento de um app corporativo, ou seja, para uso exclusivo dos funcionários, é mais um recurso importante que não deve ser ignorado quando o assunto é gestão de pessoal.
Os aplicativos para dispositivos móveis têm se mostrado muito eficientes em agilizar os processos em todas as áreas do trabalho.
Quando se fala em tecnologia e automação nos programas de benefícios, esses apps enriquecem a comunicação com os colaboradores, estreitando laços, o que é muito positivo.
Também aumentam a densidade de informações nos bancos de dados da corporação, ajudando a compreender melhor as particularidades e necessidades de cada funcionário, igualmente facilitando o treinamento de novos empregados.
Plataforma própria de BI
Uma plataforma de BI (sigla que significa Business Intelligence) funciona reunindo e analisando todas as informações relevantes para o negócio, como listas de e-mails, resultados de pesquisas e bancos de dados – tudo isso em tempo real.
As análises profundas e detalhadas que uma plataforma de BI é capaz de fazer aumentam a eficiência de muitos processos, impulsionando o desempenho da empresa.
Quando aplicada aos programas de benefícios, ela consegue analisar e definir por conta própria quais benefícios estão criando bons resultados.
Além disso, também é capaz de avaliar quais têm apresentado um bom custo-benefício e quais têm se comportado como uma despesa desnecessária, facilitando balanços e tomadas de decisão importantes.
Mas as aplicações das plataformas de BI não param por aqui. Onde existem dados da empresa, existe um trabalho para Business Intelligence.
Painel de gestão de controle
Os painéis de gestão de controle, também chamados Dashboards ou apenas “painéis de controle”, são muito comuns em todas as grandes corporações, mas também possuem importância cabal na gestão das empresas de pequeno e médio porte.
Em um painel de controle, as informações são mostradas detalhadamente em ricos gráficos e relatórios que demonstram todos os aspectos dos gastos e dos ganhos da empresa, assim como as áreas de negócio que valem a pena ser exploradas e as que já se esgotaram.
Nos programas de benefícios, sua aplicação funciona da mesma forma, mas voltada para as vantagens e desvantagens que cada benefício tem trazido para a empresa.
Melhorias que a implantação da tecnologia e automação podem trazer para o seu negócio
É evidente que as vantagens do emprego da tecnologia e automação nos sistemas da sua empresa vão muito além dos programas de benefícios.
Vamos falar um pouco mais sobre as outras vantagens que elas podem trazer, em seguida.
Otimização de tarefas e processos
Falar em otimização vai muito além de simplesmente economizar tempo para realizar tarefas.
Usar plataformas e bancos de dados para gerir seu negócio, além de agilizar vários processos, redirecionando o uso do tempo das equipes para atividades mais importantes, evita que detalhes importantes acabem passando despercebidos.
Crescimento na produtividade
Com uma boa gestão de dados, pessoal, lucros e despesas, fica muito mais fácil entender para onde direcionar capital, descobrir em quais frentes de negócio investir e muito mais.
Isso tudo sem falar no tempo e esforço que são poupados das equipes de administração e direção, que ficam mais livres para focar no desenvolvimento da empresa e encontrar novas formas de aumentar a produtividade e os ganhos.
Melhor noção das competências de cada funcionário
Um sistema de análises competente e bem desenvolvido consegue medir o desempenho de cada um dos colaboradores.
Com isso, fica fácil aproveitar melhor os talentos presentes na empresa, assim como descobrir quais precisam de ajuda, quais renderiam melhor em outro setor da empresa, além de outras atitudes que ajudariam a levantar ainda mais os níveis de produtividade e ganhos da companhia.
Programa de gestão dos atestados e do absenteísmo
Esse programa faz uma relação das faltas e dos atrasos, entregando relatórios ricos sobre a frequência de cada funcionário, sua porcentagem de faltas e mais.
É um programa muito útil na hora de avaliar o comprometimento e assiduidade de um funcionário.
Comunicação interna mais eficiente
Uma central de comunicação interna é essencial para o bom funcionamento de uma empresa. Proporciona uma maior agilidade e eficiência na solução de problemas.
Imagine, dentro de um grande parque industrial, se um funcionário tivesse que percorrer a pé toda a área da empresa até chegar ao setor responsável por definir soluções?
As primeiras empresas tiveram que conviver com esse problema até a criação do telefone, que ainda causava um certo atraso na comunicação: precisava ser discado e atendido, e ainda se corria o risco de o telefone estar ocupado.
Hoje em dia, a comunicação ocorre imediatamente, com o envio de notificações.
E nem só para “resolver pepinos” serve essa tecnologia: também facilita reuniões, que podem ser realizadas por vídeoconferência, poupando gastos de dinheiro e tempo em viagens desnecessárias.
Diminuição de gastos
É nesse ponto que as tecnologias de automação mostram sua maior eficiência.
Com gestão e análise competentes de dados, muitas vezes especificados com clareza em planilhas e gastos, fica fácil avaliar o orçamento da empresa e decidir o que pode e o que deve ser cortado dos gastos.
Mais eficiência no controle de qualidade
Com a implementação das tecnologias de automação, o controle de qualidade dos produtos e serviços da sua empresa pode ser avaliado de várias formas.
Desde relatórios detalhados e objetivos feitos internamente, por funcionários e equipamentos antes da chegada ao cliente, como depois da venda, dando oportunidade ao consumidor final de fazer uma avaliação ou crítica sincera do produto.
Isso ajuda não só na hora de descobrir em quais pontos os produtos agradam ou desagradam os consumidores, como ainda auxilia a convencer novos clientes a comprar a partir da opinião positiva dos outros.
Relacionamento mais próximo com o cliente
Estabelecer um relacionamento próximo com o cliente é um dos pilares das empresas modernas. E isso vai desde o atendimento presencial nos estabelecimentos físicos (se houver), até os canais de comunicação disponíveis e prestativos.
Estar sempre aberto a comunicação quando o cliente precisa de atendimento é essencial para fortalecer a imagem da marca como séria e respeitável, comprometida em proporcionar sempre melhor experiência para o cliente, até mesmo quando acontecem problemas de qualquer natureza.
Canais de atendimento como chat, SAC e e-mail, bem estruturados e com alta taxa de resposta, são essenciais para estabelecer esse bom relacionamento com o cliente.
Além disso, a comunicação via e-mail pode se mostrar uma grande ferramenta de marketing: o envio de newsletters e e-mail marketing, desde que não seja invasivo e insistente, ajuda a manter o nome da marca sempre na mente do cliente.
Isso aumenta as chances de que a sua marca seja a primeira escolha quando o seu cliente precisar de alguma coisa.
Aumento das vendas
Todos os pontos falados aqui convergem, no final das contas, para o mesmo ponto: o aumento das vendas.
Provavelmente a preocupação principal da maior parte dos empresários e empreendedores, o aumento das vendas acaba sendo resultado direto ou indireto da implantação dos sistemas de tecnologia e automação nos sistemas da companhia.
Uma melhor gestão dos talentos dos funcionários, por exemplo, pode indicar que a melhor escolha é mover alguém da administração para a área de vendas, e vice-versa.
Além disso, a criação de canais de comunicação e marketing e de compras on-line levam os gráficos das vendas para o alto rapidamente (especialmente quando você pode ter a ajuda do cliente no controle de qualidade).
Por fim, o esforço, o tempo e o dinheiro que acabam sendo poupados por essas tecnologias, podem ser redirecionados para a busca por novas estratégias de venda.
Maior flexibilidade e estabilidade no ritmo do trabalho
Nos últimos anos a humanidade vem aprendendo que não existe nada mais imprevisível do que o mundo em que vivemos.
Em cada esquina, a vida espera para nos surpreender. E cabe a nós aprendermos a usar todos os artifícios para lidar com essas surpresas da melhor maneira possível.
Recentemente, muitas empresas tiveram que adotar o Home Office, temporária ou permanentemente, como modelo para continuar funcionando. E para muitas dessas companhias, a adaptação foi um processo custoso.
As tecnologias de comunicação armazenam todos as informações importantes em bancos de dados que podem ser acessados com segurança de outros computadores, permitindo aos colaboradores trabalhar de qualquer lugar.
Assim, quando for necessário recorrer ao Home Office para não perder um dia de trabalho, tudo estará lá, prontinho para ser acessado.
Como a 4Health pode ajudar?
Nos dias atuais, mais que uma vontade, saber usar a tecnologia a favor do negócio é uma necessidade para qualquer empreendedor que busque sucesso e crescimento das vendas.
Mas o que poucas pessoas sabem é que a tecnologia e a automação não funcionam apenas nos sistemas diretos de produção de uma empresa, sendo possível inseri-los também no contexto da gestão de benefícios.
Somos uma consultoria de benefícios e trabalhamos com tudo o que a sua empresa precisa para fazer uma gestão de planos de saúde efetiva e sustentável, incluindo todas as soluções em tecnologia e automação que citamos nesse conteúdo.
Por isso, não perca tempo: entre em contato com a 4Health hoje mesmo e descubra como podemos ajudar!
por Equipe 4 Health | out 18, 2022 | Dicas para o RH, Planos de Saúde, Promoção da Saúde, Saúde Corporativa
Você já se perguntou o que é um programa de promoção de saúde empresarial e se realmente é importante adotá-lo na empresa?
Muitos gestores podem achar que um plano de saúde corporativo é o suficiente para ajudar os colaboradores em situações difíceis – e sim, também é. No entanto, ignoram a importância de um programa de promoção de saúde para prevenir doenças e ter uma melhor qualidade de vida no âmbito empresarial.
Essa necessidade cresceu muito nos últimos anos, principalmente durante a pandemia, quando as pessoas estavam mais suscetíveis a crises de ansiedade e depressão.
O medo de perder o emprego, o estresse por conta das mudanças, as notícias alarmantes – tudo isso contribuiu para reduzir o bem-estar dos trabalhadores.
Por isso, se você quer profissionais altamente produtivos e saudáveis, continue a leitura para descobrir a importância do programa de promoção de saúde empresarial.
O que é um programa de promoção de saúde empresarial?
Um programa de promoção de saúde empresarial é uma forma de conscientizar os colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, com o objetivo de evitar doenças e reduzir gastos.
Contudo, é bom entender que promover saúde no meio corporativo não significa apenas cuidar da saúde física (o que implica em medicina preventiva), mas também da saúde mental e psicológica.
A pandemia, por exemplo, evidenciou a importância de preservar a saúde mental dos colaboradores em meio ao caos coletivo. Não adiantaria, portanto, demitir funcionários por não entregarem o desempenho esperado, se o problema estivesse na falta de um programa de saúde empresarial.
Nesse sentido, as promoções de saúde devem ter uma perspectiva abrangente, de modo a considerar os aspectos de vida dos profissionais e as circunstâncias que levam aos riscos de doenças, como as condições do trabalho e modo de vida.
Isto é, um bom programa de promoção de saúde empresarial vai além de preservar a saúde física: ele também promove qualidade de vida e um ambiente saudável.
Por que você deve oferecer um programa de promoção de saúde empresarial?
Profissionais de alto desempenho e que trazem ótimos resultados: é isso que você e toda empresa espera do seu time de colaboradores, certo?
Entretanto, ninguém consegue trabalhar em um ambiente negativo, onde a única coisa que conseguem promover com eficiência é o mal-estar, a falta de educação e de respeito.
Mesmo que, para alguns, possa parecer uma bobagem, fatores como brigas, desentendimentos, bullying e assédio moral desencadeiam uma série de doenças emocionais ou até físicas.
Nesse contexto, qual empresa estaria disposta a perder um profissional gabaritado para a concorrência só porque não oferece um programa de promoção de saúde? Nenhuma, não é mesmo?
E não é como se tivesse uma fila enorme de profissionais do mesmo nível aguardando sua vez. Uma boa gestão de empresas jamais vai colocar em risco a sua reputação e suas finanças. Afinal, o objetivo de empresas de renome é trabalhar na retenção de talentos, no aumento de produtividade e na obtenção do lucro.
Então, cada vez que você demite um funcionário por não atender às suas expectativas, maior é o turnover e os gastos que você vai ter com a demissão/admissão.
Contudo, não é só o ambiente negativo que traz problemas aos profissionais; os próprios colaboradores sofrem riscos diários por conta do modo de vida.
Cigarro, bebidas em excesso, obesidade, açúcar – tudo isso pode trazer doenças a médio e a longo prazo, que prejudicam o desempenho na empresa.
Por isso é tão importante oferecer um programa de promoção de saúde empresarial, já que uma empresa não se faz sozinha, afinal, você depende de funcionários saudáveis e motivados para o sucesso do negócio.
Ações para promover o programa de promoção de saúde empresarial
Toda ação tem a sua reação. Essa frase faz muito sentido no contexto de um programa de saúde empresarial, pois antes de tudo é essencial o planejamento das ações.
Isso vale tanto para a promoção de bem-estar mental (como reduzir a depressão), quanto físico (como a diabetes e o câncer).
Portanto, para te ajudar a promover o programa de saúde empresarial, vamos destacar as principais medidas da medicina preventiva para obter resultados satisfatórios.
Calendário de ações
Um calendário de ações para um programa de promoção de saúde empresarial é eficaz quando a empresa leva em conta as épocas do ano.
É possível, por exemplo, intensificar as campanhas de vacinação contra gripes ou prevenção de doenças respiratórias durante o inverno. Ainda mais se a empresa estiver localizada em cidades mais frias.
Já em cidades litorâneas, onde o verão costuma ser mais intenso, vale a pena incluir no calendário formas de prevenção do câncer de pele e outros cuidados para evitar doenças típicas de regiões tropicais.
Além disso, a empresa com foco na saúde de seus colaboradores pode incluir outras ações sazonais de suma importância, como as seguintes campanhas:
- Setembro Amarelo (contra ações que levem ao suicídio);
- Outubro Rosa (contra câncer de mama);
- Novembro Azul (contra câncer de próstata).
Para essas e outras campanhas sazonais, veja o site do Ministério da Saúde e acompanhe novas campanhas de interesse coletivo.
Essas informações devem ser inseridas no calendário com o objetivo de prever custos com cada ação. Isso inclui os gastos com possíveis materiais didáticos, palestras e profissionais de saúde envolvidos com o programa de promoção de saúde empresarial.
Programa de incentivo a hábitos saudáveis
Além das ações em épocas específicas do ano, outras campanhas também devem ser compartilhadas e que são do interesse individual, mas que contribuem com a saúde da empresa, tais como:
Programa nutricional
Pessoas que cultivam maus hábitos alimentares podem desenvolver diversas doenças, como diabetes, pressão alta e AVC, prejudicando a própria vida e dificultando seu desempenho no ambiente laboral.
Por isso que a inclusão de programas nutricionais é tão importante no meio corporativo. Tais campanhas colaboram com a reeducação alimentar, como alimentação saudável e uma boa dieta balanceada.
No entanto, falar sobre isso na empresa requer uma boa estratégia de comunicação para engajar os participantes. Por exemplo, é incoerente abordar os perigos do açúcar quando a própria empresa oferece apenas açúcar para adoçar o café.
Assim como não faz sentido explorar a importância de uma dieta saudável, se os gestores não oferecerem vantagens em academias e um plano de saúde corporativo.
Dessa forma, fica claro que um programa de promoção de saúde nas empresas deve visar a saúde do colaborador e conversar com a cultura da empresa.
Incentivo a exercícios físicos
Dentro de um programa de promoção de saúde empresarial, é importante incluir a prática de exercícios físicos no cotidiano dos funcionários.
Algumas empresas, inclusive, vão além da campanha e incentivam todos a se exercitar antes do início das atividades. É claro que existem exercícios universais, que todo mundo pode fazer, como os alongamentos.
Contudo, a campanha pode ser ainda mais eficiente se considerar o tipo de tarefa que cada pessoa executa.
Por exemplo, pessoas que passam muito tempo sentadas ou em pé têm riscos maiores de desenvolver doenças relacionadas ao sedentarismo. Ou quem passa o dia redigindo textos e planilhas pode desenvolver tendinite, uma condição típica de ações repetitivas.
Seja qual for o caso, há exercícios que podem ser implementados na cultura da empresa sem prejudicar as atividades da corporação.
Na verdade, tais práticas ajudam muitos profissionais a terem mais qualidade de vida para desempenhar de forma excelente seus papeis no meio corporativo.
Monitoramento da saúde dos profissionais
Todo programa de medicina preventiva ou de promoção de saúde deve ter planejamento e monitoramento constante no meio empresarial.
Essas ações ajudam a levantar o perfil dos trabalhadores, bem como seus antecedentes familiares, hábitos de vida e possíveis problemas de saúde.
Dessa forma, fica mais fácil adequar as campanhas e atividades desses programas de saúde às pessoas que realmente precisam dentro da sua empresa. É a partir desta coleta que o RH vai tomar providências quanto às necessidades dos funcionários para direcionar suas iniciativas ao público certo.
Para ajudar a dar o pontapé inicial, o monitoramento pode ser feito através de um sistema de gestão específica para programas de promoção de saúde empresarial. Desse modo, todas as ações são organizadas para que não haja aumento de custos operacionais.
Benefícios do programa de promoção de saúde empresarial
Se você ainda não se convenceu sobre a importância de adotar medidas que minimizem o risco de doenças, separamos abaixo os benefícios dos programas de promoção de saúde empresarial. Veja quais:
- Maior qualidade de vida;
- Redução de morte prematura;
- Retenção de talentos;
- Menos faltas por motivos de doença;
- Menos gastos com tratamentos médicos;
- Mais desempenho e produtividade.
Maior qualidade de vida
Já destacamos nesse artigo que garantir o bem-estar dos funcionários também garante resultados satisfatórios na empresa, e que demissões geram custos.
Sendo assim, melhorar a qualidade de vida do funcionário é um dos principais benefícios do programa de promoção de saúde empresarial.
Você pode oferecer um ambiente saudável, vantagens em academia e medicamentos, benefícios flexíveis que se adequam ao perfil do usuário, consultoria em saúde e muito mais.
Redução de morte prematura
Comida gordurosa, muito açúcar, cigarro, bebida alcoólica em excesso, sedentarismo – todos esses são fatores com grandes chances de culminar em morte prematura.
Como já mencionamos, um bom programa de promoção de saúde empresarial deve investir em campanhas que melhorem os hábitos de vida.
Por isso a importância de monitorar os seus colaboradores com o objetivo não só de identificar suas reais necessidades, mas também descobrir se os métodos de prevenção têm dado certo.
Retenção de talentos
A partir do momento em que a gestão de uma empresa se preocupa com a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores, as chances de turnover são baixas, quase nulas.
Por talentos, entende-se todo profissional que desempenha um papel importante na empresa, de modo que a sua falta causaria impactos nas finanças e na imagem do negócio.
Sendo assim, outro benefício da promoção de saúde empresarial é a retenção de talentos. Quanto mais você investir nesse programa de saúde, mais você conseguirá reter seus melhores colaboradores.
Menos faltas por motivos de doença
Doenças físicas e psicossociais são muito comuns em um ambiente de trabalho, devido ao estresse e ao nível de competitividade a que muitos estão expostos.
Por isso, um programa de promoção de saúde empresarial visa melhorar a qualidade de vida para que essas doenças não entrem na rota de sua empresa.
Por outro lado, quando as doenças já tomaram conta da vida dos profissionais, o ideal é nunca deixar de monitorar seu grupo de afastados.
Dessa forma, evita-se gastos com o remanejamento de funcionários às funções vagas. Além disso, viabiliza-se a mudança do convênio para empresas junto à corretora de saúde para outro mais adequado à situação.
Menos gastos com tratamentos médicos
Outro na lista de benefícios do programa de promoção de saúde empresarial é a redução de despesas com medicamentos e tratamentos médicos.
Visando garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores, é correto afirmar que o número de pessoas doentes diminui drasticamente com medidas preventivas.
Já para aqueles que precisam de remédios/tratamentos, um bom programa de saúde empresarial oferece descontos em farmácias, suporte emocional e um convênio médico para empresas.
Mais desempenho e produtividade
Por fim, profissionais com saúde, melhor qualidade de vida e a certeza de que nem eles nem seus familiares ficarão desamparados se tornam mais produtivos.
Lembre-se de que educar e conscientizar aqueles que elevam sua empresa, incitando atitudes e comportamentos saudáveis, é uma estratégia inteligente e um diferencial competitivo.
Afinal, são essas modificações na rotina que resultam em grandes benefícios à saúde de todos e conseguem atrair novos talentos para a sua empresa.
Conheça o programa de promoção de saúde empresarial da 4Health!
Você já entendeu a importância de oferecer um programa de promoção de saúde empresarial, não é?
Por outro lado, adotar medidas de prevenção, montar estratégias de comunicação e monitorar os resultados requer tempo e eficiência para que não haja gastos desnecessários.
Por isso, vale a pena contar com uma equipe especialista em programas de promoções de saúde, como a 4Health, que oferece ótimas soluções empresariais.
O nosso time está preparado para fazer a consultoria em saúde que você precisa, personalizar benefícios e ainda mensurar resultados.
Fale com um de nossos especialistas agora mesmo!
