5 motivos para considerar um convênio médico para empresas

por Equipe 4 Health | out 18, 2022 | Dicas para o RH, Planos de Saúde, Saúde Corporativa

Você acha que um convênio médico para empresas gera prejuízos?

E se a gente te contar que um convênio para empresas contribui para a redução de custos e do turnover, além de aumentar a produtividade?

Esses são apenas alguns motivos para você considerar um plano de saúde corporativo para os seus funcionários, afinal, são eles que ajudam no desenvolvimento do seu negócio.

Isso significa que qualquer problema que impacta na saúde emocional, física e mental do trabalhador, também vai impactar diretamente na empresa.

É por isso que quando uma organização contrata uma consultoria em saúde, ela traz os benefícios mais comuns para os funcionários e que estão de acordo com o perfil da empresa, como:

• Vale transporte;
• Auxílio-creche;
• Plano de saúde;
• Vale alimentação;
• Plano odontológico;
• Entre outros.

Portanto, se você ainda não adotou um convênio médico para empresas, aqui vamos mostrar os principais motivos para você começar a fazer isso ainda hoje.

Além disso, vamos te ajudar a descobrir como escolher o melhor convênio empresarial para o seu negócio.

Por que considerar um convênio médico para empresas?

Ninguém quer que o funcionário adoeça, certo? No entanto, doenças e acidentes de trabalho são imprevisíveis e afetam não só o rendimento do trabalhador como também todo o processo da empresa.

Só que algumas empresas preferem demitir a preservar a saúde dos seus colaboradores, gerando turnover alto e impactando nos custos da empresa.

Isso também interfere na inteligência do negócio, uma vez que um grupo de afastados pode incluir pessoas altamente capacitadas, cuja ausência representa perdas significativas de dinheiro e reputação.

Por isso, a melhor maneira de garantir a qualidade da empresa é contratando uma corretora de saúde para obter um plano adequado ao perfil empresarial.

Entenda, de forma sucinta, os motivos para considerar um convênio para empresas, a seguir.

5 motivos para contratar um convênio médico para empresas

Vimos no tópico anterior que um dos principais motivos para contratar um convênio médico para empresas é que elas também adoecem quando não participam da saúde dos funcionários.

Em outras palavras, a contratação de um plano de saúde corporativo:

• Favorece a redução de custos, do turnover e de impostos;
• Melhora a qualidade de vida;
• Retém talentos;
• Aumenta a produtividade;
• Garante um diferencial competitivo.

De forma mais explicativa, vamos abordar esses motivos que beneficiam tanto a empresa quanto o colaborador.

1. Favorece a redução de custos, do turnover e de impostos

Quanto mais faltas/afastamentos por motivo de saúde, maior será o impacto na empresa que não possui convênio médico.

Como mencionado em outro tópico desse artigo, ninguém quer que o funcionário adoeça, mas isso pode acontecer – e acontece – com frequência. Por isso, a prevenção ainda é o melhor remédio para evitar perdas que gerem impactos negativos.

Nesse sentido, investir em um convênio empresarial de qualidade é a chave para impedir que o colaborador procure outro emprego por falta de assistência na sua empresa.

Afinal, como já mencionado nesse artigo, o afastamento/demissão do trabalhador interfere na inteligência do negócio e no lucro, uma vez que o processo de contratação demanda dinheiro.

Quem não quiser sofrer mais perdas do que ganhos, deve começar hoje ainda a pensar na saúde da empresa, que depende muito da qualidade de vida do trabalhador.

Além de reduzir custos, o convênio médico para empresas também diminui a carga tributária, tanto do empregador quanto do empregado.

Isso acontece porque a empresa recebe incentivos fiscais do governo que ajudam a reduzir os custos operacionais. Nesse contexto, fica claro que a ideia de prejuízo financeiro com a contratação de plano de saúde corporativo não se confirma, certo?

No fim das contas, é um ganha-ganha a curto e longo prazo que faz toda a diferença no negócio.

2. Melhora a qualidade de vida

Quando os funcionários trabalham satisfeitos, com a segurança de que no momento mais difícil receberão assistência da empresa, o resultado é apenas positivo.

Contudo, qualidade de vida não significa apenas cuidar quando surge o acidente ou a doença. Qualidade de vida implica também na prevenção da saúde psicossocial, isto é, depressão, ansiedade e outras doenças de fundo emocional.

Isso pode ter diversas causas, mas as principais são:

• Insatisfação em relação à carreira e ao salário;
• Ambiente tóxico;
• Problemas familiares;
• Doenças preexistentes.

É óbvio que a sua empresa não é nenhuma heroína que vai salvar tudo e a todos, mas compreenda que o investimento em um convênio empresarial melhora a qualidade de vida dos colaboradores.

Isso eleva a empresa a outro patamar, porque durante a pandemia a saúde mental foi um dos aspectos que mais evidenciaram os problemas dentro das corporações. Foi nesse momento que todo mundo percebeu que poucas pessoas estavam preparadas para lidar com o novo desafio: as incertezas e os medos em um mundo pandêmico.

Por isso, depressão e ansiedade são dois problemas que devem ser combatidos com ajuda de um convênio médico e de uma cultura forte das empresas.

3. Retém talentos

Já falamos neste artigo sobre o turnover, que é a dificuldade de manter os colaboradores por falta de assistência, plano de carreira e valor na empresa.

Também abordamos a qualidade de vida como um dos principais motivos para contratar um convênio médico para empresas, explorando a saúde mental e psicossocial.

Tudo isso gera retenção de talentos, até porque ninguém quer perder um profissional gabaritado para a concorrência, certo?

E quando você contrata um funcionário, tenha a certeza de que ele também avalia a sua empresa, as condições de trabalho e a oferta de um plano de saúde empresarial.

Entenda que um plano de saúde garante excelentes benefícios aos seus colaboradores, como a realização de exames, consultas, serviços ambulatoriais e uma gama de vantagens para a saúde deles e dos familiares.

Tudo bem que não é obrigatório oferecer um plano de saúde empresarial, mas o seu compromisso com os funcionários é também um compromisso com a imagem e o lucro da empresa.

Você não vai querer perder o seu melhor colaborador por causa de uma questão simples que reduz custos e impostos, não é?

Além disso, um plano de saúde aliado a uma consultoria de benefícios beneficia ambos os lados. Sabe por quê? Porque uma equipe de alta performance na consultoria em saúde vai garantir os melhores benefícios que atenda ao perfil de sua empresa.

E é exatamente isso que a 4Health faz pelo seu negócio. Nós oferecemos o melhor conteúdo personalizado para cada demanda da empresa. Assim, você valoriza cada funcionário com os benefícios adequados, como parceria com academias, suporte psicológico e/ou assistência médica.

É dessa forma que você engaja seus colaboradores a continuarem trabalhando e ainda contribui para a retenção de talentos.

4. Aumenta a produtividade

Uma coisa leva à outra, certo? Quando você pensa no funcionário como um ser humano com problemas e dificuldades, e não como uma máquina, a sua empresa sai em vantagem.

Não é apenas oferecer um bom salário, plano de carreira e outros benefícios acerca da profissão. Afinal, não há dinheiro que melhore o bem-estar físico e mental de quem já se encontra esgotado.

E como já percebemos até aqui, uma empresa saudável deve ter as contas em dia, mas isso é impossível se há despesas com demissões e funcionários desmotivados.

Por isso, contratar um plano de saúde corporativo é a melhor coisa que você pode fazer para garantir a melhora do desempenho e o aumento de produtividade.

Você vai ver que, quando o funcionário trabalha satisfeito, tendo a certeza de que nem ele nem a família ficarão desamparados, o resultado é sempre positivo.

E quem não gosta de trabalhar satisfeito, não é mesmo?

É bom para o trabalhador e melhor ainda para as empresas que adotam o convênio médico.

5. Garante um diferencial competitivo

Você certamente já viu outros empreendedores afirmando que não percebem seus funcionários como colaboradores, isto é, se tiverem que demitir, demitem no primeiro problema.

Só que a pandemia evidenciou a necessidade de reter talentos para manter o ritmo dos negócios e evitar maiores perdas.  Não dava, por exemplo, para demitir todo mundo que não estivesse com a saúde mental em dia durante a maior crise sanitária que o Brasil teve nos últimos anos.

Era – e ainda é – preciso uma abordagem mais compreensiva no âmbito laboral, e se isso for feito com um plano de saúde para empresas, melhor ainda.

Essa é uma forma de sair na frente da concorrência, angariar mais talentos e lucrar, sem deixar de lado aqueles que colaboram com o seu sucesso.

Como contratar o melhor convênio médico para empresas?

Até aqui você entendeu a importância de um convênio médico para empresas e quais seus benefícios, correto?

Mas antes de você entrar em contato com uma corretora de saúde, é fundamental analisar qual o melhor plano de saúde empresarial.

Para isso, veja o que fazer para definir um convênio médico que seja adequado para o seu time de colaboradores:

• Peça uma avaliação no RH;
• Conheça a reputação da corretora de saúde;
• Identifique o melhor plano empresarial;
• Confira opções de cobertura;
• Descubra a abrangência da rede credenciada;
• Contrate a 4Health!

Peça uma avaliação no RH

O primeiro passo é contar com o RH da empresa para conhecer todos os perfis de seus funcionários. Isso inclui quantidade de funcionários e suas necessidades dentro e fora da empresa.

O setor contábil e fiscal também tem muita importância para identificar a melhor empresa de saúde para o seu negócio. Por meio de um gerenciamento de gastos, o RH pode ajudar a encontrar um plano de saúde empresarial com ótimo custo-benefício, por exemplo.

Conheça a reputação da corretora de saúde

Se a sua empresa se preocupa com a própria imagem, a mesma atenção deve ser dada a outra empresa que comercializa convênios médicos.

Nesse sentido, é fundamental identificar a reputação da corretora de saúde antes de fazer uma parceria, já que algumas empresas pode trazer sérios riscos ao seu negócio.

Pode ser por não entregar um serviço de qualidade, excesso de reclamações, mau atendimento aos outros clientes ou falta de regularização para funcionar, por exemplo.

Assim, vale a pena investigar as empresas de planos de saúde empresariais para não pôr a própria empresa em risco.

Identifique o melhor plano empresarial

Nem todo convênio médico serve para todas as empresas. É preciso que, mais uma vez, o gestor tenha todos os dados junto ao RH. Isso inclui tamanho da empresa, segmentação, número de colaboradores e nível de periculosidade das atividades.

É por isso que o melhor plano de saúde empresarial é aquele que você pode personalizar para atender aos colaboradores e que esteja de acordo com as condições da empresa.

Confira opções de cobertura

Em um convênio médico para empresas, é essencial verificar as opções de cobertura, se é válido apenas para o funcionário ou se é possível expandir os benefícios aos familiares, como filhos e cônjuges.

Por isso é importante conhecer o perfil dos funcionários, pois fica mais fácil descobrir quais são os serviços que todos utilizam.

Descubra a abrangência da rede credenciada

Não adianta escolher um convênio médico que caiba no orçamento e que tenha a cobertura necessária para a sua empresa, se você não considerar a abrangência da rede.

Será que a rede atende apenas no município, no estado ou tem abrangência nacional? Seus funcionários viajam muito ou toda a rota profissional é feita em um único local?

Tais informações ajudam a encontrar o melhor convênio médico para empresas com uma rede que presta serviços ao plano de saúde escolhido.

Contrate a 4Health!

Você pode seguir todos esses passos para contratar um convênio médico para empresas: avaliar o perfil dos colaboradores, conhecer a reputação da corretora de saúde e verificar a abrangência.

Se preferir, pode deixar essas burocracias com a 4Health, empresa especialista na gestão de benefícios e planos de saúde empresariais personalizados.

A 4Health tem uma equipe que vai conhecer sua empresa, o perfil dos funcionários e as necessidades de cada um. Assim, podemos personalizar um plano de saúde específico para a sua empresa, enquanto você se preocupa com as obrigações do seu negócio.

Agora que você conhece os 5 motivos para contratar um convênio médico para empresas, fale com um dos nossos especialistas para conhecer nossos serviços.

Mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros

por Equipe 4 Health | set 14, 2022 | Dicas para o RH, Planos de Saúde, Saúde Corporativa

Em qualquer empresa que preza pela saúde e bem-estar dos colaboradores, é muito importante conhecer os mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros.

Afinal, quanto mais tempo a empresa postergar a contratação de uma nova corretora, mais os seus funcionários estarão desamparados pela falta de um bom seguro.

E você sabe a importância de manter seus colaboradores saudáveis e dispostos para elevar a produtividade da sua empresa e aumentar os lucros, certo?

Por isso, é essencial conhecer os mitos e verdades na hora de contratar ou trocar de corretora de seguros. Além disso, você também vai conferir os benefícios da corretora de seguros saúde, caso você ainda não tenha adotado essa prática em seus negócios.

Quais os mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros?

Os planos de saúde empresariais podem ser vítimas de informações equivocadas e isso causar problemas na hora de contratar uma nova corretagem de seguros.

Uma vez que a troca de uma corretora de seguros significa que a atual não atende mais as demandas da empresa, o mercado de benefícios se movimenta para alcançar as metas do contratante.

Contudo, as informações que chegam podem ser desencontradas, tornando difícil contratar/trocar uma corretora de seguros por conta de mitos e verdades que permeiam o negócio.

Nesse sentido, vale a pena explicar o que é mito e o que é verdade quando o assunto é corretora de seguros de saúde empresarial.

Mito: corretora de seguros gera mais despesas que benefícios

Entre os mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros, um deles é pensar que a contratação de um seguro vai gerar muitas despesas. Mito.

Um plano de saúde, plano dental, seguro de vida ou programas de qualidade de vida – seja qual for o benefício que você queira ofertar para os seus colaboradores – têm um custo menor do que muitos empresários pensam.

Na verdade, existe uma ideia de que uma corretora de seguros vai beneficiar mais algumas pessoas do que outras. Isso acontece apenas quando se contrata uma corretora com planos engessados.

No caso de um consultoria de benefícios, como a 4Health, faz-se uma análise de perfil dos seus trabalhadores, pois dessa forma fica mais fácil definir a melhor cobertura para todos eles.

Isto é, um plano personalizável, que se ajusta à sua empresa e ainda contribui para que os funcionários trabalhem satisfeitos, cumprindo metas e ajudando a empresa a crescer, no fim, traz mais benefícios do que despesas.

Verdade: é obrigatório efetivar transação de plano através de uma corretora de seguros

Efetivar a transação do plano de saúde, plano dental ou de outro benefício através de uma corretora de seguros é uma exigência comum.

Pode ser que algumas operadoras do mercado efetuem vendas diretas de seus produtos, o que não implica em vantagem para a empresa contratante.

Contudo, na maioria dos casos, é obrigatório contratar uma corretora de seguros para obter os benefícios de saúde para todos da empresa.

Mito: investir em planos de saúde não traz retorno para empresas

A ideia é semelhante ao nosso primeiro tópico dos mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros: os contratantes têm receio de gastar com a contratação, mas não obter retorno financeiro. Mito.

Quanto mais as pessoas trabalham com boa disposição – física, mental e emocional -, mais elas são capazes de render e trazer retorno à empresa.

O maior obstáculo, no entanto, é pensar como antigamente, quando os empresários preferiam demitir para contratar pessoas mais jovens e sem histórico de problemas de saúde.

Só que isso, além de aumentar o turnover da empresa, também prejudica a cultura organizacional em comparação com as concorrentes, que preferem manter o funcionário a sofrer os custos da rescisão de contrato.

Verdade: contratar uma corretora de seguros ajuda a reter talentos

Mais uma vez, entre mitos e verdades, está uma verdade sobre o benefício direto para a empresa na contratação de uma corretora de seguros: a retenção de talentos.

Como mencionado no tópico anterior, muitos empresários ainda preferem demitir, pois acham custoso contratar uma corretora de seguros e investir em programas de saúde para os funcionários.

Por outro lado, um turnover alto pode ser ainda mais custoso, não só para as finanças como para a imagem da empresa. Afinal, até para mudar de plano de saúde é necessário manter uma boa estrutura organizacional, e isso inclui também conhecer seu grupo de afastados – aqueles que se afastaram por motivo de doença ou acidente.

É bom saber que uma empresa com tantos casos de acidentes provocados por estresse no trabalho, por exemplo, tem poucas chances de contratar um bom plano de saúde empresarial que se adapte ao perfil da contratante.

Portanto, não só vale a pena reduzir o turnover como também reter talentos, pois essas pessoas já conhecem o funcionamento da empresa e só precisam de um incentivo (programas de qualidade de vida, por exemplo) para executarem o trabalho ainda melhor.

Mito: contratar uma corretora de seguros é a mesma coisa que consultoria de benefícios

Há um grande mito envolvendo a contratação de uma corretora de seguros e uma consultoria de benefícios. A verdade é que um consultor de benefícios complementa a corretora, trazendo mais vantagens para quem contrata.

Normalmente, uma corretora de seguros possui oferta de planos padronizados para qualquer empresa, independente dela precisar de todas as vantagens ou não.

Já uma consultoria de benefícios traz planos de acordo com o perfil da empresa, previamente estudada pela equipe.

Aqui na 4Health é assim: estudamos o perfil da organização, o número de funcionários, o tipo de serviço executado e personalizamos os planos e programas corporativos para que caibam no orçamento da empresa e sejam úteis para todos os trabalhadores.

Dessa forma, não há risco de prejudicar as finanças da empresa, uma vez que o investimento na saúde de quem ajuda no crescimento do negócio sempre resulta em lucros.

Verdade: seguro saúde aumenta a produtividade da empresa

Isso é um fato inegável. Ao contratar uma corretora de seguros, a empresa também está pensando em aumentar a sua produtividade.

Isso ocorre quando os trabalhadores, cientes de que serão amparados quando mais precisarem, trabalham com mais vontade, ainda mais quando a empresa oferece programas de qualidade de vida.

O desempenho do funcionário melhora de forma considerável em um ambiente laboral harmonioso, com campanhas para manter a saúde em dia e descontos em medicamentos.

Lembrando que um dos motivos para o surgimento de doenças é o estresse no trabalho, sendo de suma importância ficar atento para que isso não inviabilize, por exemplo, a mudança do plano de saúde empresarial.

Mito: funcionário com dependentes não pode ter seguro de vida

Entre os maiores mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros de saúde empresarial está a crença de que somente funcionários sem dependentes podem ter seguro de vida.

Na verdade, não é de hoje que as empresas de saúde oferecem planos que abrangem não só o trabalhador, mas também sua família para que não fique desamparada.

Assim sendo, casos de invalidez, despesas médicas por conta de doença/acidente, ou morte podem ser cobertas pelo plano de saúde, protegendo o trabalhador e a sua renda.

Verdade: corretora de seguros beneficia o antes e após a morte do beneficiário

Entre mitos e verdades na hora de contratar uma corretora de seguros, muitos empresários sabem que um plano de saúde empresarial, por exemplo, beneficia o trabalhador em vida e seus familiares, após sua morte. Essa é uma das grandes verdades sobre a corretora de seguros.

Ao contrário do que muita gente acredita, o seguro de vida, por exemplo, não é apenas uma forma de fornecer segurança financeira àqueles que ficaram. A depender do tipo de apólice, o beneficiário principal pode conseguir benefícios ainda em vida.

Isso também é válido em relação aos outros benefícios, como o programa de qualidade de vida, serviço também contratado pela corretagem de seguros.

Afinal, viver bem e satisfeito reduz afastamentos, custos com o RH e ainda possibilita a troca de planos de saúde empresarial.

Mito: a corretora de seguros não pode ser a mesma que faz a intermediação do negócio

Trocar de produto não precisa, necessariamente, de uma nova corretora de seguros, a menos que o seu objetivo seja o de contratar uma nova corretagem.

Do contrário, a mesma corretora que intermedia a negociação pode ser nomeada como corretora da conta e oferecer serviços especializados de gestão. Mas, a qualquer momento, a empresa contratante pode fazer a troca por outra corretora que achar conveniente.

Verdade: a transferência de corretagem poderá ser feita 30 dias antes do aniversário do contrato vigente

Ao decidir pela substituição da corretora de seguros ou consultoria de benefícios, a empresa poderá transferir a responsabilidade para a nova contratada em quatro situações:

• Ao contratar um novo plano de saúde, dental ou seguro de vida;
• Através de uma carta, em modelo específico, comunicando a transferência de corretagem tanto para a nova seguradora quanto para a corretora destituída. Isso deverá ser feito 30 dias antes do aniversário do contrato vigente, pois já no primeiro dia do aniversário do novo contrato, a nova corretora de seguros ficará encarregada de prestar serviços à empresa contratante;
• A qualquer momento, com autorização da corretora atual, bastando comunicar, através de uma carta, o acordo com a antiga corretora. Isto é, a carta deverá comprovar para ambas as partes que houve um comunicado e aceitação da mudança, com 30 dias para efetuar a troca. Do contrário, a empresa deverá aguardar os 30 dias que antecedem o aniversário do contrato atual;
• A qualquer momento, sem o acordo da corretora atual e sem remuneração. Esse é um caso excepcional, quando a corretora antiga não aceita a destituição antes dos 30 dias que antecedem o aniversário do contrato, deixando a nova corretora de seguros decidir se aceita ou não trabalhar no período sem remuneração. A situação se regulariza no próximo aniversário do contrato.

Benefícios de contratar uma corretora de seguros

Uma corretora de seguros experiente conta com um time de especialistas que vão trabalhar com foco nos objetivos da empresa, buscando sempre os melhores resultados.

Entre os mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros, também vimos alguns benefícios, que vamos listar de forma resumida, para melhor compreensão:

• As negociações com a seguradora/operadora são mais técnicas e têm como base as tendências e reais necessidades da empresa;
• Uma corretora de seguros com uma consultoria de benefícios traz planos personalizáveis que se ajustam no perfil de cada contratante;
• Contratar uma corretora de seguros não é mais caro do que cobrir custos de acidentes de trabalho sozinho, sem uma boa gestão de alta performance;
• Corretora de seguros tem ótimo custo-benefício, porque além de oferecer coberturas para acidentes/doenças, também oferece programas de saúde para evitar que os trabalhadores adoeçam.

Quais as principais modalidades de uma corretora de seguros?

Depois de conhecer os mitos e verdades sobre contratar uma corretora de seguros, vamos fazer uma breve passagem pelas principais modalidades da seguradora. São elas:

• Plano de saúde empresarial – Modalidade para pessoas jurídicas, para todos os portes de empresa, muito mais acessível do que outros tipos de convênios médicos;
• Plano dental – Cobertura básica (atendendo as exigências do rol da ANS) ou completa (como ortodontia e próteses) no plano odontológico empresarial;
• Seguro de vida – Um seguro que oferece diversas opções de coberturas, como despesas hospitalares e odontológicas, doenças graves, invalidez, entre outras situações;
• Programas de bem-estar e saúde – Programas que ajudam a promover o bem-estar, a saúde e a harmonia entre os trabalhadores, encorajando-os a mudar o estilo de vida e reduzindo afastamento por motivo de estresse ou doenças, como diabetes e depressão.

Na hora de contratar um seguro, escolha a 4Health

A 4Health é muito mais do que uma corretora de seguros, é uma empresa de consultoria com um time especialista em benefícios personalizados.

Em nosso portfólio, temos planos de saúde, suporte emocional, previdência privada, entre outros benefícios que fazem a diferença na relação contratante e funcionário.

Então, o que acha de deixar nas mãos de uma equipe experiente o trabalho de gerar impacto positivo com as nossas soluções de saúde empresarial?

Entre em contato conosco agora mesmo e fale com um dos nossos especialistas!