por Debora | mar 4, 2021 | Dicas para o RH
Os 40 principais benefícios corporativos para funcionários em 2021. As tendências de RH preveem os benefícios mais desejados para os funcionários em 2021, como programas de bem-estar financeiro e acordos de trabalho flexíveis.
Os benefícios corporativos são uma poderosa ferramenta para a retenção e atração de talentos e, ao mesmo tempo, um dos principais desafios para os departamentos de RH, que buscam conciliar os interesses do grupo de funcionários e os custos que essas iniciativas envolvem.
Dados da Willis Tower Watson mostram que 78% dos funcionários relataram que são mais propensos a permanecer com um empregador por causa de seu programa de benefícios. É hora da sua equipe começar a planejar os pacotes de benefícios corporativos para funcionários em 2021.
A pandemia de coronavírus apresentou desafios significativos para os empregadores e destacou os níveis sem precedentes de estresse que os funcionários enfrentam em suas vidas diárias.
De acordo com a pesquisa da Metlife Employee Benefit Trends Study, 59% dos funcionários dizem que seus empregadores estão fornecendo benefícios e programas para apoiar e melhorar seu bem-estar durante este período.
Mas o que sua equipe de Recursos Humanos pode fazer para ajudar? Embora muitos defendam a ideia de uma remuneração mais justa, onde o empregado possa escolher os serviços e benefícios mais alinhados a sua vida, aqui no Brasil, um menu diversificado de benefícios ainda é um diferencial frente à concorrência.
Pois coloca a empresa que opta por um menu rico e plural em uma posição de destaque, modernidade e com maior capacidade de acessar os melhores profissionais.
Nos últimos anos, com a chegada das startups, as opções se ampliaram e os serviços disponíveis também. Muitas empresas já não enxergam mais sentido em oferecer um menu engessado, buscando nas plataformas de benefícios flexíveis uma oportunidade de atender e atualizar as mais variadas demandas.
O pacote básico, enxuto de benefícios, oferecido pela maior parte das empresas é:
- Plano de saúde;
- Seguro de Vida;
- Plano Dental;
- Vale refeição/alimentação;
Nesse pacote de benefícios fica difícil aplicar uma política de benefícios flexíveis capaz de fazer brilhar os olhos e proteger os contratos e o risco.
No entanto, nas empresas onde a verba para benefícios é maior e a política de RH prioriza um apoio em diversas frentes, a lista pode ser imensa e, por ser assim, um programa flexível ajuda a direcionar as escolhas e gerenciar o orçamento.
Ranking: Top 40 benefícios corporativos para funcionários em 2021:
- Academia na empresa ou subsídio academia
- Auxílio creche
- Auxílio terapia, terapia online, plataformas de suporte emocional
- Bolsa de estudo
- Brinquedos para filhos no natal
- Cesta básica
- Cesta de natal
- Clube de corrida
- Clube de descontos
- Complemento do auxílio doença (manutenção do salário por um período após o afastamento)
- Décimo quarto salário
- Empréstimo consignado
- Festas mensais, aniversários
- Ginástica laboral
- Happy hour no local de trabalho
- Manicure, cabeleireiro ou barbeiro no local de trabalho
- Massagem no local de trabalho
- Meditação
- Participação nos resultados (PLR/PRP)
- Plano de saúde
- Plano dental
- Previdência privada
- EAP – Programa de assistência ao empregado (suporte advogado, terapia, ajuda em questões do dia-a-dia, orientação para situações difíceis, orientação financeira)
- Programas de Qualidade de Vida e bem-estar
- Programas para gerenciamento ao stress in company
- Quick Massage
- Salas de descanso, soneca e descompressão
- Seguro de vida
- Subsídio para cursos diversos
- Subsídio para curso de idiomas
- Subsídio de medicamentos
- Telefone corporativo, subsídio de conta telefônica
- Transporte diferenciado (fretado)
- Vaga de garagem
- Vale alimentação (compras de mercado)
- Vale refeição (restaurante)
- Vale Cultura
- Vale de natal
- Vale lanche ou snacks
- Vale combustível
- Vale Transporte
Mesmo diversa, com a chegada da pandemia, essa lista sofreu transformações e foi impactada, seja por novas necessidades, ou limitações financeiras das empresas. É o que aponta a pesquisa realizada pela Metlife Employee Benefit Trends Study: 2 em cada 3 funcionários afirmam que estão se sentindo mais estressados do que antes da pandemia COVID-19
À medida que o mundo do trabalho passa por um ano extremamente difícil, identificar e lançar pacotes e vantagens incríveis de benefícios para funcionários será um fator-chave para o sucesso de sua organização em reter e adquirir talentos incríveis e manter seu pessoal engajado e inspirado.
Em uma sobre gestão de benefícios, pesquisa feita pelo Linkedin em 2020, profissionais de talento afirmam que sua empresa deve melhorar:
- remuneração e benefícios (48%);
- processos administrativos simples (40%);
- gestão aberta e eficaz (38%);
- ferramentas e tecnologias intuitivas (38%);
- oportunidades de treinamento (38%);
- cultura da empresa que inspira funcionários (38%) e;
- equilíbrio entre vida pessoal e profissional (37%).
Por isso, com o objetivo de entender o que é mais relevante, a 4Health realizou uma pesquisa nos meses de janeiro e fevereiro de 2021. Nessa pesquisa, apontamos mais de 40 opções de benefícios corporativos praticados pelas empresas, dos mais tradicionais aos mais modernos. Ao final, apuramos os 20 mais relevantes.
Você pode visualizar os resultados da nossa pesquisa clicando aqui!
Pronto para revisar o programa de benefícios da sua empresa?
Os programas de benefícios corporativos muito engessados restringem os funcionários a um fornecedor específico.
Fale com um membro da equipe 4Health hoje para discutir as metas e os desafios da sua empresa com vantagens e para ver se os benefícios que podem podem ajudá-lo a alcançar um maior sucesso.
por Debora | fev 5, 2021 | Dicas para o RH
Um dos anos mais significativos da nossa história ficou para trás. Mas, apesar da mudança no calendário, a Covid-19 e seus efeitos associados ainda são o tópico principal nos departamentos de RH em todo o país, afetando todos os componentes do local de trabalho, inclusive os benefícios para funcionários.
Embora ninguém pudesse prever o caos de 2020, a partir daí podemos ver alguns temas-chave que terão impacto duradouro sobre a natureza do trabalho e os benefícios para funcionários.
O ano passado foi marcado pelo que muitos chamam de Grande Experiência Trabalhar em Casa.
À medida que empresas e estados fechavam rapidamente durante os estágios iniciais da pandemia, muitos empregadores foram forçados a adotar políticas de trabalho remoto em tempo real, enquanto outros ajustavam as operações e estratégias de pessoal.
Muitas dessas mudanças terão um impacto duradouro em como vemos a natureza do trabalho.
Diretor de Recursos Humanos, Diretor de pessoas, Chefe de experiência do funcionário. Independente do seu cargo, a esteira nunca para de girar no RH.
Quando se trata de atrair e reter uma força de trabalho produtiva, os benefícios para os funcionários costumam ser negligenciados como um fator crítico para atrair e manter ótimos funcionários (e torná-los felizes e produtivos).
A pandemia sem dúvida remodelou a indústria de benefícios em 2020, nos ensinando lições ao longo do caminho. Mais do que nunca, o dinheiro não é o fator principal que costumava ser quando se trata de escolha de carreira de funcionário e potencial funcionário.
Embora continue sendo importante, cada vez mais pessoas estão considerando os benefícios para funcionários como partes essenciais de qualquer pacote que recebem de uma empresa para a qual estão pensando em trabalhar.
Qual a importância dos benefícios para funcionários? Bem, 67% dos funcionários preferem ter benefícios novos ou adicionais em vez de um aumento salarial. Bons salários são importantes, mas também bons benefícios.
Os benefícios não são apenas desejáveis para os funcionários. Eles podem melhorar seu negócio. Adicionar benefícios pode aumentar a lealdade, o foco e a produtividade, a frequência e o recrutamento.
Por que os benefícios para funcionários devem ser uma prioridade
Como líder empresarial, você tem muito a fazer. No entanto, eis uma razão válida para ajustar os benefícios dos funcionários para corresponder às últimas tendências e como você está perdendo se não o fizer:
Se você não oferecer aos funcionários atuais e futuros os benefícios que eles desejam, você não será um empregador preferencial. Isso significa não atrair os melhores talentos para o seu lado, e seus funcionários estrelas atuais podem ser mais facilmente convencidos a ir para organizações que oferecem melhores benefícios.
A satisfação do funcionário é vital para manter a produtividade e a moral do escritório. O que você oferece aos seus funcionários em benefícios pode afetar seriamente a felicidade deles e, portanto, a produtividade.
Se você ficar para trás nos tipos comuns de benefícios que oferece, os funcionários em potencial podem vê-lo como estando fora de sintonia com suas necessidades. Isso não vai fazer bem à sua imagem pública.
Você achará difícil recrutar um novo funcionário com êxito se ele não estiver satisfeito com os benefícios ou vantagens que você pode oferecer.
Não são apenas os proprietários de empresas que precisam anotar e entender quais benefícios para funcionários podem oferecer, é principalmente responsabilidade do diretor de RH e da equipe. Com isso em mente, aqui estão alguns pontos-chave que sua equipe de recursos humanos deve ter no topo antes de você lançar os benefícios:
Os gerentes de RH precisam pesquisar o mercado para informar aos superiores quais regalias ou benefícios devem ser incluídos em qualquer pacote de empregos.
Paralelamente a isso, o RH deve também satisfazer o funcionário e analisar os benefícios para identificar quais estão funcionando e quais não, você pode fazer isso com vários tipos de software de RH.
Os funcionários devem ter acesso a um portal para comunicar necessidades e expectativas de benefícios para a equipe de RH, para que a equipe de RH possa entender corretamente quais benefícios os funcionários desejam e precisam (isso também é útil para gerar novas ideias e encontrar novas tendências de benefícios para os funcionários).
Personalização está se tornando mais prevalente
O mundo está ficando muito mais pessoal. Cada serviço ou produto que compramos está se tornando mais e personalizado de acordo com nossos requisitos exclusivos ou não tão exclusivos.
O mesmo pode ser dito sobre os benefícios para funcionários, em que atuais funcionários e funcionários em potencial desejam soluções de RH que se adaptem a seus estilos de vida específicos.
Quando sua empresa permitir a personalização de um esquema de benefícios, você poderá atender melhor às necessidades de sua equipe e atrair funcionários em potencial. Isso pode ser feito oferecendo acesso a diferentes produtos / serviços, como seguro viagem, gympass, Zen Club, seguro medicamentos, entretenimento.
Dar aos funcionários a opção de gerenciar seus benefícios também lhes dá uma sensação de autonomia e, até certo ponto, demonstra aumentar os sentimentos positivos em relação à organização.
A Geração Z impulsiona a demanda por novos tipos de benefícios para funcionários
À medida que mais membros da Geração Z entrarem na força de trabalho, veremos uma maior demanda por benefícios e vantagens personalizáveis. Afinal, esta é uma geração que está acostumada a customizar cada parte de suas vidas – de tutoriais de maquiagem a danças TikTok.
Se os empregadores desejam atrair e reter esse segmento de novos talentos, eles terão que atender a essa preferência por escolha e personalização. Os empregadores olharão cada vez mais para mercados de vantagens (em oposição a ofertas pré-embaladas) que colocam a escolha nas mãos do funcionário.
Forças de trabalho remotas estimulam uma mudança para benefícios flexíveis
O uso amplamente acelerado e ampliado do atendimento virtual estimulado pela pandemia se tornará permanente. Embora tenha começado com check-ins pontuais ou treinamento virtual em saúde mental, 2021 verá o aumento contínuo no uso e na eficácia dos serviços de atendimento virtuais antes considerados presenciais apenas, como maternidade, pós-parto, pediatria e até mesmo tutoria.
Os empregadores estão notando essa mudança, com 32% indicando que a expansão dos serviços virtuais de saúde é a principal prioridade, e esse número aumentará rapidamente à medida que os empregadores procuram oferecer benefícios flexíveis e convenientes em apoio aos funcionários e aumentar a produtividade.
Principais tendências em benefícios para funcionários
Portanto, a questão permanece: o que os atuais funcionários e funcionários em potencial esperam na forma de benefícios aos funcionários. A lista a seguir mostra algumas das principais tendências em benefícios para funcionários (também à medida que você navega, você verá como a tecnologia está mudando drasticamente esse nicho e o que é necessário).
Benefícios que promovem o bem-estar financeiro
Os dados mostram que os funcionários experimentaram reduções significativas no poder de compra de seus contracheques na última década. Isso se deve em grande parte ao rápido aumento dos custos de saúde. Independentemente do motivo, os salários simplesmente não acompanham a inflação.
Como resultado, muitos trabalhadores se encontram em circunstâncias financeiras extremamente difíceis e até mesmo famílias com duas rendas muitas vezes lutam para sobreviver .
Além disso, muitos dos graduados universitários de hoje entram no mercado de trabalho com montes de dívidas estudantis, enfrentando preços de habitação ultrajantes.
Portanto, os funcionários procuram seus empregadores mais do que nunca em busca de segurança financeira. Isso significa que reembolso de mensalidades, reembolso de empréstimos estudantis, descontos para funcionários e outros benefícios que ajudam os funcionários a se livrar das dívidas e economizar dinheiro têm quase certeza de aumentar em prevalência e popularidade nesse ano.
Benefícios que se concentram na vida
É cada vez mais evidente que a flexibilidade é MUITO importante para os funcionários – e eles não têm medo de pedi-la.
Muitos empregadores não têm muita escolha a não ser oferecer horários flexíveis e opções de trabalho remoto para reter seus melhores talentos – especialmente considerando o quão dolorosa a rotatividade se tornou para a maioria das empresas no mercado de trabalho atual.
Na verdade, a Pesquisa Millennial, da Deloitte, descobriu que o número de pessoas mais jovens capazes de trabalhar em locais diferentes do local principal do empregador aumentou mais de 20% de 2016 a 2018. E a tendência não deve mudar tão cedo.
Vantagens que celebram a diversidade
Quando falamos sobre diversidade, normalmente pensamos em raça, gênero, idade e outras classes protegidas. No entanto, existem outras variáveis que também provocam separações na força de trabalho.
Renda, nível de experiência, situação familiar e saúde geral, todos desempenham um papel nos benefícios que mais importam para qualquer empregado.
Embora a licença paternidade paga possa ser inestimável para os trabalhadores que desejam expandir sua família, ela não acrescenta praticamente nenhum apoio para aqueles que não o fazem. E tudo bem – desde que haja outras vantagens que correspondam ao seu estilo de vida.
Benefícios que incentivam o uso
A maioria deles custa dinheiro cada vez que seus funcionários os usam. O seguro saúde é o infrator mais óbvio. A maioria das organizações tem que lutar com unhas e dentes para manter o mínimo de aumentos nas taxas anuais sem esgotar a cobertura, porque toda vez que um funcionário realmente a usa, é motivo para um aumento no prêmio.
Por falar nisso, lanches no escritório podem ser divertidos, mas mesmo mantê-los abastecidos pode ficar caro quanto mais funcionários aproveitam.
Como resultado, muitas empresas preferem benefícios que não vêm com uma fatura cada vez que um funcionário ganha dinheiro. Por exemplo, programas de desconto para funcionários ganham notas altas não apenas porque economizam o dinheiro dos funcionários em despesas da vida real, mas os funcionários podem usá-los para o conteúdo de seu coração, sem custar à empresa um centavo extra.
Vantagens únicas
É uma época tão difícil quanto qualquer outra para atrair bons funcionários, por isso é vital se destacar. Sim, fornecer os benefícios básicos que os trabalhadores esperam é uma necessidade. No entanto, é indiscutivelmente tão importante oferecer os extras que diferenciam sua organização do grupo.
Afinal, sem vantagens exclusivas, o que impede os funcionários de correr para os braços de outro pretendente mais generoso? No próximo ano, esperamos aumentar a busca por vantagens exclusivas para funcionários.
10 Exemplos de benefícios para funcionários
Saúde emocional: Uma das urgências apontadas por muitas empresas, logo no início da pandemia, foi a necessidade de oferecer suporte emocional aos funcionários. No mês de março de 2020, seis entre dez RHs apresentavam essa preocupação.
Queremos destacar algumas das soluções mais contratadas nos últimos meses:
– EAP (employee assistance program)
– Plataformas online com subsídio dos custos
– Psicólogos dedicados e contratados por banco de horas
– Fortalecimento dos canais de acesso a serviços voltados a saúde emocional, oferecidos por alguns planos de saúde diferenciados.
A 4Health entende que promover a saúde emocional no ambiente corporativo exige apoio da liderança, investimento e compromisso. Mergulhar em um tema tão delicado vai muito além das palestras e lives.
Cartão benefícios flexíveis: O cartão de débito de benefícios oferece ao funcionário fácil acesso ao saldo de todos os benefícios e destiná-los a serviços, coberturas e pagamentos específicos.
Esse benefício está em alta pois dá flexibilidade aos funcionários para usarem o cartão em diferentes lugares, sem precisar estar associado a uma rede credenciada dos fornecedores de Vale-refeição e Vale-alimentação. O VR, por exemplo, passa em qualquer restaurante, mercado, hortifruti, etc.
EAP – Suporte assistencial ao empregado: O EAP é um benefício corporativo que já existe há muito tempo, porém ainda é contratado de forma tímida no Brasil. Imprime valor aos programas de benefícios e representa um custo baixo.
Oferece suporte emocional e especializado em casos de traumas, ansiedade, depressão, vícios, assaltos, morte, dores, transtornos alimentares, estresse, aconselhamento, conflitos, situações de abuso, violência, divórcios, problemas financeiros, ou seja, está super alinhado com a realidade atual.
Os serviços são oferecidos a partir de uma rede de apoio com terapeutas, psicólogos, economistas, advogados, assistentes sociais e outros profissionais treinados que realizam atendimento online, telefônico e presencial nos casos mais graves.
Muito procurado pelas empresas durante a pandemia, representa uma solução prática, funcional, econômicas e acessível para qualquer tamanho de empresa.
Telemedicina e saúde complementar: A telemedicina é a prática de conectar pacientes a provedores remotamente para possibilitar o atendimento quando o paciente e o médico não estão fisicamente presentes no mesmo local.
Kiddle Pass: É o primeiro benefício que abraça famílias no Brasil. A plataforma oferece aulas, atividades e entretenimento presencial e online para crianças de 01 a 12 anos.
Benefício academia: O benefício à academia pode ser oferecido aos funcionários por conta própria ou como parte de um programa de bem-estar maior em seu local de trabalho. Ao informar a seus funcionários que eles têm a opção de seguir hábitos saudáveis, sua empresa poderia ver um aumento da moral e da produtividade, ao mesmo tempo que diminui as despesas médicas a longo prazo.
Benefício Home Office: Trata-se de um novo benefício que tem o objetivo de oferecer apoio financeiro para eventuais despesas indispensáveis como: luz, internet, adequações no local de trabalho, etc.
Seguro farmácia e desconto em medicamentos: benefício focado em medicamentos, tem lista de remédios gratuitos pros beneficiários e desconto em medicamentos.
Assistência Maria: Atendendo ao pedido de uma Seguradora e inspirado em iniciativas do Magazine Luiza, surgiu o ASSISTÊNCIA MARIA, uma solução voltada para o combate à violência doméstica, uma realidade que atinge todas as classes sociais e tem ganhado ainda mais relevância devido à pandemia.
Será um canal dedicado e exclusivo para o atendimento de mulheres, pelo qual receberão atendimento profissional por assistentes sociais experientes em situação de violência. Além da escuta e acolhimento, o objetivo é a estruturação de um Plano de Atendimento que lhe permita interromper este ciclo de forma prática.
Assinatura de sorvete pros funcionários: Empresa lança assinatura de sorvete com periodicidade de entrega previamente determinada para empresas “mimarem” os seus funcionários.
Fora com os antigos benefícios, dentro com os novos
Quando se trata de benefícios, o objetivo não deve ser obter a maioria dos benefícios. Em vez disso, as empresas devem ter como objetivo ter os melhores. Os certos. Para algumas organizações, isso pode significar cortar algumas vantagens para abrir espaço para outras melhores.
Porque, neste mercado, todas as vantagens contam para se manter competitivo. E as empresas que cuidam de seus funcionários provaram que uma das melhores maneiras de ganhar a lealdade dos clientes é por meio de funcionários felizes e engajados.
Os benefícios dos funcionários são essenciais para atrair e reter os melhores talentos para sua força de trabalho. Para empresas menores, no entanto, encontrar a combinação certa de benefícios para criar um retorno positivo sobre o investimento é um desafio.
Para atrair e reter pessoas excelentes para representar sua empresa, considere os tipos de benefícios que os funcionários realmente valorizam. Em seguida, procure maneiras econômicas de oferecer os benefícios mais importantes aos funcionários.
Quais você acha que são os benefícios mais importantes para os funcionários? A 4health conta com uma ampla cartela de benefícios para os seus funcionários.
por Debora | jan 15, 2021 | Dicas para o RH
A perenidade dos processos e relações nunca estiveram tão vulneráveis dentro e fora das organizações. Percebemos, cada vez com mais frequência, que as fórmulas incontestáveis de outrora não cabem mais neste tempo.
Um dos assuntos muito discutidos, quando falamos de gestão de pessoas, está relacionado à contratação ou não do pacote tradicional de benefícios que era reproduzido de uma forma quase uniforme pela maior parte das empresas. Hoje, frente à diversidade de estilos de vida, perfis e objetivos, ele vem perdendo força.
Todo mundo sabe que os benefícios corporativos representam um custo considerável dos gastos com pessoal e que, com o passar do tempo, a comunicação interna e a atualização das necessidades não conseguem impactar de forma sustentável a percepção de valor frente ao que é oferecido.
No entanto, com diferentes gerações no local de trabalho, os melhores benefícios para cada funcionário podem variar muito. Oferecer um pacote de benefícios flexível é a melhor maneira de garantir que seus funcionários recebam os benefícios que são mais importantes para eles.
O que fazer, então, para manter um programa de benefícios atraente e alinhado aos objetivos da organização?
O que são os benefícios flexíveis?
Segundo Dessler (2003), os planos de benefícios flexíveis foram inicialmente chamados de planos de cafeteria, porque, como em uma cafeteria, os funcionários podiam escolher entre várias opções de benefícios.
Quando pensamos em uma forma de integrar todos os fatores acima, o Programa de Benefícios Flexíveis, que surgiu no Brasil na década de 90, parece ser uma opção tentadora.
Como o próprio nome já diz, a flexibilidade é o foco. No programa de benefícios flexíveis, cada funcionário opta pelo pacote que melhor atende ao seu perfil e momento de vida, e assim imprime maior relevância ao menu oferecido pela empresa, partindo de uma grade diversificada de produtos, sustentada por um programa de pontos.
O autor Chiavenato (1999) expõem os prós e contras dos benefícios flexíveis:
Vantagens dos benefícios flexíveis
- Os funcionários escolhem o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades pessoais;
- Aumenta o recrutamento e a retenção de funcionários;
- Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável;
- Aumenta o envolvimento dos funcionários e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios;
- Planos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor;
- Limita-se os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. Os funcionários escolhem dentro dessa limitação.
Desvantagens dos benefícios flexíveis
- Os funcionários podem fazer escolhas inadequadas e não irão se sentir seguros quanto a emergências previsíveis;
- Requer tempo e recursos investidos;
- A seleção é adversa – os funcionários escolhem apenas os benefícios que usam;
- Oferecer benefícios flexíveis pode sair caro;
- Requer comunicação excepcional.
Que tipo de benefícios flexíveis sua empresa deve oferecer?
Como os benefícios flexíveis são exatamente isso – flexíveis – eles devem ser personalizados para atender às necessidades de seus funcionários. Você pode começar analisando seus concorrentes e os benefícios que eles oferecem.
Quando você conduz uma análise de comparação com outra empresa, disse para considerar estas três questões:
- As ofertas de benefícios são comparáveis?
- Quer posicionar o seu negócio a nível de mercado ou acima?
- Que perguntas os candidatos a empregos estão fazendo sobre opções de trabalho flexíveis ou ofertas de benefícios?
Suas respostas a essas perguntas o ajudarão a criar um plano flexível que melhor se adapte à sua empresa e aos seus funcionários.
Além disso, faça uma pesquisa com seus funcionários para ver quais benefícios eles mais desejam e quais não seriam necessários.
É importante entender quais benefícios para funcionários estão proporcionando maior valor à sua equipe e quais benefícios são uma perda de dinheiro. Além disso, boa parte das empresas que adotam esse tipo de programa comprovam uma maior satisfação dos funcionários.
Conselhos sobre benefícios flexíveis
Longe de ser uma tarefa simples, o sucesso da implementação de benefícios flexíveis está vinculado ao conhecimento profundo da ferramenta que será adotada, perfeito entendimento do grupo de usuários, alinhamento da liderança, orçamento disponível a médio e longo prazo e um desenho consistente que converse com a cultura e os objetivos da empresa, junto a um programa de comunicação eficiente, consistente e dinâmico. Por todos esses fatores, não encontra sinergia em qualquer empresa.
Com realidades um pouco diferentes, empresas pequenas e médias, abertas a novidades e com um menu mais básico de benefícios, têm optado pelos cartões que promovem a integração dos benefícios disponíveis em uma única ferramenta, sem exigir a arquitetura de uma política mais sofisticada.
Não importa que caminho a sua empresa vai seguir. A grande novidade é que existem diversas saídas para organizações de todos os tamanhos e com os mais diferentes orçamentos.
Essas novas soluções apresentam força suficiente para trazer propósito, modernidade, relevância, resultados e frescor para o tradicional e batido programa de benefícios corporativos.
Descubra benefícios flexíveis para seus funcionários em nosso blog.
Este artigo foi escrito por Débora Maia, sócia diretora da 4Health Consultoria em Saúde e Benefícios, empresa especializada na gestão de planos de saúde, pacote de benefícios e programas de qualidade de vida e bem-estar.
por Debora | dez 2, 2020 | Dicas para o RH
Por que as corretoras e consultorias de saúde só falam com o RH? Em uma das nossas últimas abordagens comercias, fui surpreendida com essa pergunta.
Em anos de atuação, verificamos algumas mudanças no cenário de quem compra plano de saúde nas empresas. Por mais que tentem modular e padronizar esse tipo de serviço, ainda vejo esse produto como um dos mais importantes recursos que a empresa pode ter.
Por ser uma das maiores despesas, o plano tornou-se um item financeiro. Percebemos as áreas de compras se esforçando para entender as variáveis que envolvem essa compra em concorrências longas e cansativas, que não garantem, ao final do processo, nenhuma qualidade na entrega dos serviços.
A escolha de um plano de saúde não se consolida na compra, nem deve permanecer da mesma forma durante toda a jornada da prestação do serviço. É por isso que nós, como consultoria, gostamos de falar com o RH. Essa é, e sempre será, a área da empresa que percebe em primeira mão as necessidades do grupo de funcionários, que faz as perguntas corretas para uma prestação de serviços focada e sobretudo, humana.
Respondendo à pergunta do início: sim, somos capazes de falar com todas as áreas, observar cada aspecto da prestação do serviço e de formalizar cada item oferecido. Mas entendemos que somente um RH comprometido pode integrar e humanizar todo o processo da nossa prestação de serviços, elevando o programa de saúde da empresa ao seu maior potencial.
Este artigo foi escrito por Sheila Hojda, sócia diretora da 4Health Consultoria em Saúde e Benefícios, empresa especializada na gestão de planos de saúde, pacote de benefícios e programas de qualidade de vida e bem-estar.
por Debora | nov 23, 2020 | Dicas para o RH
Pode ser difícil comparar corretoras de benefícios – elas geralmente dizem as mesmas coisas quando você se reúne com cada uma, e pode ser difícil dizer qual agência fornecerá aos seus funcionários os melhores e mais econômicos benefícios.
Uma questão importante a ser feita ao comparar as corretoras de benefícios é como elas são remuneradas. O atual sistema de comissão de benefícios muitas vezes incentiva as corretoras a se comportarem de maneiras que não são necessariamente no melhor interesse dos clientes.
Por muitos anos, a remuneração das corretoras, ou seja, a comissão de corretagem, era algo que não podia ser mencionado. Como se fosse uma transação escondida ou incorreta.
Temos que concordar que, principalmente no passado, o serviço de corretagem muitas vezes se resumia à intermediação da venda e depois o cliente ficava abandonado no dia a dia para resolver qualquer problema que viesse a ter na contratação.
Essa dinâmica fazia com que os clientes se sentissem desassistidos, desamparados, e ao saberem da remuneração recorrente do corretor, buscavam reverter os valores.
Este conflito de interesses fez com que muitos empregadores perdessem economias.
Com a chegada do modelo de consultoria, inicialmente contratada pelas grandes empresas, o perfil das corretoras começou a mudar, oferecendo serviços agregados à venda, como suporte permanente para as questões do dia a dia e análises mais profundas de desempenho e custos.
Hoje em dia, o trabalho de consultoria se tornou sofisticado e indispensável para uma gestão completa dos benefícios das empresas de qualquer porte.
A escolha da corretora de benefícios para funcionários têm efeitos de longo alcance. Sua corretora ajuda você a administrar um orçamento de 25-40% da folha de pagamento. Mesmo uma pequena diferença em recursos e resultados pode ter uma diferença dramática nos custos.
Na 4Health, a divulgação dos índices de remuneração envolvidos sempre fez parte do discurso de apresentação. Se você já pensou em reduzir ou retirar a comissão da consultoria, talvez não conheça todo o potencial que esse tipo de parceiro de negócios pode oferecer.
Por isso, descrevo aqui alguns serviços básicos que devem ser oferecidos para que você se sinta confortável em manter as práticas de mercado:
- Pesquisa de mercado;
- Apoio operacional: viabilização, conferência e acompanhamento de toda a movimentação cadastral e de reembolso em andamento;
- Atendimento especializado: suporte para esclarecimento de dúvidas e orientação sobre coberturas e processos.;
- Acompanhamento de sinistralidade;
- Negociação de reajuste.
A cereja do bolo, ou seja, serviços que as consultorias mais sofisticadas oferecem:
- Gestão das rotinas diárias com SLA.
- Programas e ações de saúde, bem-estar e qualidade de vida.
- Tecnologia de ponta em app de saúde, telemedicina, BI, automação de processos e robotização das rotinas operacionais.
- Gestão dos atestados médicos e do absenteísmo.
- Auditoria médica.
- Análise dos indicadores de saúde com mensuração de resultados e análise do perfil de saúde.
- Arquitetura de políticas, desenho e programas de benefícios.
- Canal de atendimento ao RH e direto ao funcionário.
- Gestão das negociações e renovação de contratos.
- Gestão dos grupos de controle: doentes graves, crônicos, high e heavy users.
- Integração dos dados de todos os benefícios voltados à saúde de seus funcionários.
- Apoio consultivo integral ao RH nas questões estratégicas.
Faça um check up nos serviços que você recebe de sua corretora, descubra se ela tem um perfil consultivo. A remuneração deve ser justificada.
Este artigo foi escrito por Sheila Hojda, sócia diretora da 4Health Consultoria em Saúde e Benefícios, empresa especializada na gestão de planos de saúde, pacote de benefícios e programas de qualidade de vida e bem-estar
por Equipe 4 Health | jul 22, 2020 | Dicas para o RH
Oferecer a promoção da saúde nas empresas é de grande importância para conscientizar os colaboradores sobre noções básicas de saúde e, também, informá-los da real situação e cuidados que devem ser tomados dentro do local profissional e fora dele também.
A importância da saúde no meio profissional
Promover um estilo de vida saudável no meio corporativo é muito importante para garantir a conscientização da importância do bem-estar no âmbito profissional. Além disso, colaboradores que sabem se cuidar e mostram uma saúde forte, resultam em profissionais altamente produtivos.
A saúde é um direito de todos e deve ser tratada como tal, já que precisa ser preservada. Porém, para que isso ocorra da forma como deve ser, é preciso incrementar o interesse dos colaboradores em saber mais sobre o assunto.
Como promover a saúde nas empresas?
Na tentativa de entender melhor o que é promoção da saúde, algumas ideias podem ajudar a motivar os colaboradores e conscientizá-los sobre a importância da prevenção e promoção da saúde.
Dessa maneira, táticas são implementadas a fim de garantir que todos estejam conscientes da importância. Dessa maneira, ações de promoção da saúde podem ser extremamente eficazes para atingir o objetivo desejado.
Além disso, a promoção da saúde também é uma forma de agregar ótimos resultados no âmbito profissional. O motivo é que há maior desempenho e engajamento dos colaboradores, fazendo com que seja perfeitamente possível atingir objetivos benéficos e de grande interesse de todos os envolvidos.
Importante frisar que a promoção da saúde nas empresas vai muito além de somente falar sobre saúde e métodos de prevenção. Na verdade, a promoção da saúde também está ligada a um ambiente corporativo saudável, amigável e que ofereça bem-estar profissional para todos os presentes.
Uma boa ação de promoção da saúde deve ser voltada para o cenário específico do cliente. Em uma empresa com altos índices de obesidade, por exemplo, é possível oferecer ações relacionadas a nutrição.
Em seguida, citamos alguns exemplos de promoção da saúde no local de trabalho.
1. Palestras e rodas de conversa
As palestras e rodas de conversa possuem o imenso benefício de fazer com que todos captem uma mensagem de forma muito mais fácil. Assim, esse tipo de ação dentro de sua empresa deve ser corriqueiro. Afinal, a promoção da saúde nas empresas pode – e deve – ser uma pauta frequente entre todos.
Contudo, não deve ser abordado somente a saúde física, mas também demonstrar a importância da saúde emocional, bem como elas podem influenciar diretamente nas atividades da empresa e no crescimento do colaborador e seu local de trabalho. Outros aspectos também podem ser abordados, entre eles, por exemplo, saúde financeira e carreira.
Ademais, as palestras servem como ótimos momentos para a troca de ideias. Em corporações onde os empregados não possuem um contato próximo com o proprietário, por exemplo, é o momento ideal para obter esclarecimentos.
Afinal, é possível demonstrar ideias e trocar histórias realmente interessantes, fazendo com que a promoção da saúde nas empresas também seja uma forma de aumentar a proximidade entre funcionários e gestores.
2. Ambiente saudável e amigável
Mesmo com a correria do dia a dia e problemas que podem anular a paciência de qualquer pessoa, é de suma importância manter um ambiente amigável, saudável e bem-educado, mesmo quando há a necessidade de ser firme.
O ambiente de trabalho é um fator determinante para a promoção da saúde nas empresas. Afinal, é o ambiente responsável por injetar o senso de produtividade e força de vontade em todos os colaboradores, além de reforçar a cultura empresarial.
Para que haja o crescimento de todos os envolvidos, inclusive da empresa, é necessário que haja comprometimento de todas as partes. Assim, é fundamental observar o que pode estar causando um possível problema para o local.
É comum, por exemplo, que ambientes corporativos conservadores e que não ofereçam bem-estar ao colaborador possam fazer com que o indivíduo desenvolva doenças emocionais ou físicas. Tais doenças, geralmente, são resultados de momentos de profundo estresse, insegurança e medo.
Dessa forma, é de grande importância explicar o que é promoção da saúde e explicar como uma saúde física e mental plena podem ser atingidas.
3. Condição de trabalho
Durante a prevenção e promoção da saúde, é preciso avaliar muito bem o ambiente de trabalho que é oferecido a todos os presentes. Em momentos como o que estamos todos vivendo, é imprescindível que o ambiente tenha conforto e segurança para que todas as atividades sejam desempenhadas.
Um local com espaço adequado e sem a sobrecarga de funcionários, por exemplo, é uma forma de manter a saúde em alta. Um dos maiores exemplos de promoção da saúde no meio profissional são os ambientes climatizados de forma agradável, cadeiras adequadas, maquinários seguros, EPIs, refeitório adequado, entre outros aspectos.
4. Eventos coletivos
O excesso de rotina pode causar um enorme desgaste nos colaboradores. Por isso, entre os exemplos de promoção da saúde, é possível citar eventos coletivos que visam implementar a conscientização sobre a saúde dentro do âmbito profissional. Dessa maneira, é possível sair da rotina utilizando um assunto que possui um cunho de grande necessidade, que é a promoção da saúde nas empresas.
Idealmente, as corretoras ou consultorias que fazem a gestão do plano deveriam oferecer ações de promoção de saúde, mas isso nem sempre acontece. Em um de nossos cases, por exemplo, conseguimos reduzir em 64% a incidência de cânceres femininos e aumentar em 33% a o índice de realização de exames preventivos.
Por isso, pode-se contar com o auxílio de uma empresa de saúde que saiba exatamente quais os objetivos que se deseja atingir, além de ter visão sobre a real necessidade e aquilo que falta na rotina dos colaboradores.
5. Orientações sobre como utilizar o plano de saúde
Outra ação de promoção da saúde que traz muitos resultados positivos envolve instruir os colaboradores sobre a melhor forma de utilizar o plano de saúde, prevenindo, assim, doenças frequentes.
Sem dúvida, esse tipo de orientação diminui a taxa de sinistralidade a longo prazo, podendo reduzir significativamente o número de consultas em prontos-socorro, por exemplo.
Exemplos de promoção da saúde
Além dos tópicos citados, um dos maiores exemplos de promoção da saúde é oferecer um plano de saúde empresarial que atenda, verdadeiramente, seus colaboradores. O motivo é que, com esse benefício, é possível mostrar ao colaborador que a empresa, de fato, preocupa-se com seu bem-estar e qualidade de vida em todos os aspectos.
Dessa forma, pode-se usufruir de um atendimento diferenciado e que seja eficaz para a prevenção de vários problemas de saúde. Além disso, com muitas opções no mercado, a que mais se destaca é a 4Health.
Nossas ações de promoção da saúde, sempre pensadas especificamente para a necessidade estratégica do cliente, apresentam resultados mensuráveis. Além disso, também oferecemos apoio na comunicação e um amplo cardápio de opções e programas, tais como vacinação, saúde nutricional, saúde da mulher e saúde do homem.
Mudanças de hábitos para auxiliar na promoção da saúde nas empresas
A partir do momento em que se inicia a promoção da saúde nas empresas, é possível identificar uma série de colaboradores que se sentem acolhidos. Ademais, esse tipo de ação também permite que eles tenham acesso a informações relevantes para sua saúde.
Além da promoção realizada pela 4Health, também é importante frisar aos colaboradores quais mudanças de hábitos podem influenciar positivamente para que haja mais saúde no ambiente corporativo.
No entanto, a mudança de hábitos para auxiliar na prevenção e promoção da saúde, ainda mais nos momentos atuais, exige uma grande dose de disciplina, força de vontade e dedicação. Afinal, é comum que haja um certo toque de estranheza quando é necessário romper uma forte rotina.
Ainda assim, a promoção da saúde nas empresas necessita da mudança de hábitos para que seja eficaz e, dessa forma, mantenha os indivíduos fortalecidos e proporcione uma qualidade de vida acima da média, evitando impactos negativos na saúde como um todo.
Além do mais, trata-se de uma ação coletiva do setor de RH. A decisão deve envolver organização e planejamento desde o princípio. Os objetivos precisam ser claros para que os resultados sejam percebidos.
A partir do momento em que se inicia a promoção da saúde nas empresas, como colocando em prática os exemplos de promoção da saúde citados anteriormente, nota-se um impulsionamento mais eficaz por parte de todos os colaboradores.
É possível, assim, aumentar de forma considerável o bem-estar dos profissionais e, dessa maneira, garantir uma condição de vida apropriada para a realidade e desempenho de cada um.
Principalmente, é preciso ressaltar que, se a cultura da empresa não refletir esses valores, as ações serão ineficazes. Em outras palavras, a cultura organizacional está correlacionada às mudança dos hábitos de seus colaboradores.
Cuidados na saúde geram benefícios profissionais e pessoais
Um indivíduo que procura sempre potencializar a sua qualidade de vida mostra-se muito mais produtivo, com menores índices de afastamentos médicos e despesas com saúde, além de apresentar maior foco e empenho em suas atividades. Isso, certamente, colabora para que seu desempenho profissional seja mais eficaz, comprovando que a promoção da saúde traz benefícios pessoais e também profissionais.
Uma boa parte das empresas sente que seus colaboradores não estão engajados e possuem péssimos hábitos para com a saúde, o que pode gerar impactos negativos no ambiente de trabalho. Assim, os exemplos de promoção da saúde são ótimas formas de mostrar a grande importância do assunto.
Promoção da saúde nas empresas – como as empresas observam
A forma como os colaboradores, bem como sua saúde, são tratados, acabou passando por uma série de mudanças no decorrer dos anos. Atualmente (e felizmente), é possível notar um olhar mais humanizado e diferente.
Logo, os colaboradores são vistos como uma grande parte patrimonial da empresa, já que estão todos os dias dispostos a fazer com que ela tenha lucro e sucesso. Por conta disso, essa forma de olhar também mudou a ideia sobre como a promoção da saúde nas empresas deve ocorrer.
Ou seja, atualmente, as companhias estão muito mais engajadas em garantir uma qualidade de vida satisfatória para todos os profissionais. Por conta disso, é preciso também se atentar aos erros que toda corporação deve evitar ao máximo cometer, como:
- Limitar-se ao aspecto físico;
- Limitar os benefícios apenas para certos funcionários;
- Deixar de lado o planejamento e as necessidades reais da sua população;
- Investir em ações ineficazes e genéricas;
- Não mensurar os resultados dessas ações;
- Ver a saúde como ausência de doença;
- Deixar de lado as políticas de prevenção.
Um dos exemplos de promoção da saúde, sem dúvida, são os programas personalizados para realizar a promoção da saúde nas empresas.
Em suma, com a evolução tecnológica presente nos dias atuais, é impossível deixar a modernidade de lado e ignorar também a empatia para com outro ser vivo. Logo, as pessoas também estão se transformando e tendo maior acesso às informações valiosas para novos e importantes conceitos.
Saúde no ambiente corporativo
Como todo negócio depende das pessoas para que ele funcione, saber como tratá-las é um dos principais aspectos para colocar em prática a promoção da saúde na empresa. Por conta disso, está cada vez mais comum uma rotina humanizada e uma relação amigável entre colaboradores, sempre dando atenção às suas necessidades.
Por conta disso, é possível notar uma série de impactos, como o aumento do desenvolvimento pessoal e profissional, aperfeiçoamento de atividades, satisfação profissional, redução de acidentes, diminuição da obesidade, mudanças comportamentais benéficas, entre outros.
A 4Health se preocupa com a promoção da saúde
A 4Health é uma consultoria especializada em planos de saúde corporativos que atua amplamente com a promoção da saúde através de ações que geram impactos positivos em todos os envolvidos.
Nossos diferenciais – que incluem planejamento estratégico prévio das ações com base nas necessidades e perfil do cliente, cardápio amplo de ações (saúde física, emocional e financeira, por exemplo) e mensuração de resultados – ampliam a conscientização dos colaboradores e melhoram os resultados da empresa.
Realizando a implementação correta e contando com a parceria de uma empresa profissional, a promoção da saúde nas empresas é muito mais eficaz e impactante. Para saber mais sobre os programas de bem-estar e qualidade de vida que promovemos, entre em contato hoje mesmo e converse com um de nossos especialistas!
