Os 40 principais benefícios corporativos para funcionários em 2021. As tendências de RH preveem os benefícios mais desejados para os funcionários em 2021, como programas de bem-estar financeiro e acordos de trabalho flexíveis.
Os benefícios corporativos são uma poderosa ferramenta para a retenção e atração de talentos e, ao mesmo tempo, um dos principais desafios para os departamentos de RH, que buscam conciliar os interesses do grupo de funcionários e os custos que essas iniciativas envolvem.
Dados da Willis Tower Watson mostram que 78% dos funcionários relataram que são mais propensos a permanecer com um empregador por causa de seu programa de benefícios. É hora da sua equipe começar a planejar os pacotes de benefícios corporativos para funcionários em 2021.
A pandemia de coronavírus apresentou desafios significativos para os empregadores e destacou os níveis sem precedentes de estresse que os funcionários enfrentam em suas vidas diárias.
De acordo com a pesquisa da Metlife Employee Benefit Trends Study, 59% dos funcionários dizem que seus empregadores estão fornecendo benefícios e programas para apoiar e melhorar seu bem-estar durante este período.
Mas o que sua equipe de Recursos Humanos pode fazer para ajudar? Embora muitos defendam a ideia de uma remuneração mais justa, onde o empregado possa escolher os serviços e benefícios mais alinhados a sua vida, aqui no Brasil, um menu diversificado de benefícios ainda é um diferencial frente à concorrência.
Pois coloca a empresa que opta por um menu rico e plural em uma posição de destaque, modernidade e com maior capacidade de acessar os melhores profissionais.
Nos últimos anos, com a chegada das startups, as opções se ampliaram e os serviços disponíveis também. Muitas empresas já não enxergam mais sentido em oferecer um menu engessado, buscando nas plataformas de benefícios flexíveis uma oportunidade de atender e atualizar as mais variadas demandas.
O pacote básico, enxuto de benefícios, oferecido pela maior parte das empresas é:
- Plano de saúde;
- Seguro de Vida;
- Plano Dental;
- Vale refeição/alimentação;
Nesse pacote de benefícios fica difícil aplicar uma política de benefícios flexíveis capaz de fazer brilhar os olhos e proteger os contratos e o risco.
No entanto, nas empresas onde a verba para benefícios é maior e a política de RH prioriza um apoio em diversas frentes, a lista pode ser imensa e, por ser assim, um programa flexível ajuda a direcionar as escolhas e gerenciar o orçamento.
Ranking: Top 40 benefícios corporativos para funcionários em 2021:
- Academia na empresa ou subsídio academia
- Auxílio creche
- Auxílio terapia, terapia online, plataformas de suporte emocional
- Bolsa de estudo
- Brinquedos para filhos no natal
- Cesta básica
- Cesta de natal
- Clube de corrida
- Clube de descontos
- Complemento do auxílio doença (manutenção do salário por um período após o afastamento)
- Décimo quarto salário
- Empréstimo consignado
- Festas mensais, aniversários
- Ginástica laboral
- Happy hour no local de trabalho
- Manicure, cabeleireiro ou barbeiro no local de trabalho
- Massagem no local de trabalho
- Meditação
- Participação nos resultados (PLR/PRP)
- Plano de saúde
- Plano dental
- Previdência privada
- EAP – Programa de assistência ao empregado (suporte advogado, terapia, ajuda em questões do dia-a-dia, orientação para situações difíceis, orientação financeira)
- Programas de Qualidade de Vida e bem-estar
- Programas para gerenciamento ao stress in company
- Quick Massage
- Salas de descanso, soneca e descompressão
- Seguro de vida
- Subsídio para cursos diversos
- Subsídio para curso de idiomas
- Subsídio de medicamentos
- Telefone corporativo, subsídio de conta telefônica
- Transporte diferenciado (fretado)
- Vaga de garagem
- Vale alimentação (compras de mercado)
- Vale refeição (restaurante)
- Vale Cultura
- Vale de natal
- Vale lanche ou snacks
- Vale combustível
- Vale Transporte
Mesmo diversa, com a chegada da pandemia, essa lista sofreu transformações e foi impactada, seja por novas necessidades, ou limitações financeiras das empresas. É o que aponta a pesquisa realizada pela Metlife Employee Benefit Trends Study: 2 em cada 3 funcionários afirmam que estão se sentindo mais estressados
À medida que o mundo do trabalho passa por um ano extremamente difícil, identificar e lançar pacotes e vantagens incríveis de benefícios para funcionários será um fator-chave para o sucesso de sua organização em reter e adquirir talentos incríveis e manter seu pessoal engajado e inspirado.
Em uma sobre gestão de benefícios, pesquisa feita pelo Linkedin em 2020, profissionais de talento afirmam que sua empresa deve melhorar:
- remuneração e benefícios (48%);
- processos administrativos simples (40%);
- gestão aberta e eficaz (38%);
- ferramentas e tecnologias intuitivas (38%);
- oportunidades de treinamento (38%);
- cultura da empresa que inspira funcionários (38%) e;
- equilíbrio entre vida pessoal e profissional (37%).
Por isso, com o objetivo de entender o que é mais relevante, a 4Health realizou uma pesquisa nos meses de janeiro e fevereiro de 2021. Nessa pesquisa, apontamos mais de 40 opções de benefícios corporativos praticados pelas empresas, dos mais tradicionais aos mais modernos. Ao final, apuramos os 20 mais relevantes.
Você pode visualizar os resultados da nossa pesquisa clicando aqui!
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Os programas de benefícios corporativos muito engessados restringem os funcionários a um fornecedor específico.
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