por Equipe 4 Health | out 18, 2022 | Dicas para o RH, Planos de Saúde, Promoção da Saúde, Saúde Corporativa
Você já se perguntou o que é um programa de promoção de saúde empresarial e se realmente é importante adotá-lo na empresa?
Muitos gestores podem achar que um plano de saúde corporativo é o suficiente para ajudar os colaboradores em situações difíceis – e sim, também é. No entanto, ignoram a importância de um programa de promoção de saúde para prevenir doenças e ter uma melhor qualidade de vida no âmbito empresarial.
Essa necessidade cresceu muito nos últimos anos, principalmente durante a pandemia, quando as pessoas estavam mais suscetíveis a crises de ansiedade e depressão.
O medo de perder o emprego, o estresse por conta das mudanças, as notícias alarmantes – tudo isso contribuiu para reduzir o bem-estar dos trabalhadores.
Por isso, se você quer profissionais altamente produtivos e saudáveis, continue a leitura para descobrir a importância do programa de promoção de saúde empresarial.
O que é um programa de promoção de saúde empresarial?
Um programa de promoção de saúde empresarial é uma forma de conscientizar os colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, com o objetivo de evitar doenças e reduzir gastos.
Contudo, é bom entender que promover saúde no meio corporativo não significa apenas cuidar da saúde física (o que implica em medicina preventiva), mas também da saúde mental e psicológica.
A pandemia, por exemplo, evidenciou a importância de preservar a saúde mental dos colaboradores em meio ao caos coletivo. Não adiantaria, portanto, demitir funcionários por não entregarem o desempenho esperado, se o problema estivesse na falta de um programa de saúde empresarial.
Nesse sentido, as promoções de saúde devem ter uma perspectiva abrangente, de modo a considerar os aspectos de vida dos profissionais e as circunstâncias que levam aos riscos de doenças, como as condições do trabalho e modo de vida.
Isto é, um bom programa de promoção de saúde empresarial vai além de preservar a saúde física: ele também promove qualidade de vida e um ambiente saudável.
Por que você deve oferecer um programa de promoção de saúde empresarial?
Profissionais de alto desempenho e que trazem ótimos resultados: é isso que você e toda empresa espera do seu time de colaboradores, certo?
Entretanto, ninguém consegue trabalhar em um ambiente negativo, onde a única coisa que conseguem promover com eficiência é o mal-estar, a falta de educação e de respeito.
Mesmo que, para alguns, possa parecer uma bobagem, fatores como brigas, desentendimentos, bullying e assédio moral desencadeiam uma série de doenças emocionais ou até físicas.
Nesse contexto, qual empresa estaria disposta a perder um profissional gabaritado para a concorrência só porque não oferece um programa de promoção de saúde? Nenhuma, não é mesmo?
E não é como se tivesse uma fila enorme de profissionais do mesmo nível aguardando sua vez. Uma boa gestão de empresas jamais vai colocar em risco a sua reputação e suas finanças. Afinal, o objetivo de empresas de renome é trabalhar na retenção de talentos, no aumento de produtividade e na obtenção do lucro.
Então, cada vez que você demite um funcionário por não atender às suas expectativas, maior é o turnover e os gastos que você vai ter com a demissão/admissão.
Contudo, não é só o ambiente negativo que traz problemas aos profissionais; os próprios colaboradores sofrem riscos diários por conta do modo de vida.
Cigarro, bebidas em excesso, obesidade, açúcar – tudo isso pode trazer doenças a médio e a longo prazo, que prejudicam o desempenho na empresa.
Por isso é tão importante oferecer um programa de promoção de saúde empresarial, já que uma empresa não se faz sozinha, afinal, você depende de funcionários saudáveis e motivados para o sucesso do negócio.
Ações para promover o programa de promoção de saúde empresarial
Toda ação tem a sua reação. Essa frase faz muito sentido no contexto de um programa de saúde empresarial, pois antes de tudo é essencial o planejamento das ações.
Isso vale tanto para a promoção de bem-estar mental (como reduzir a depressão), quanto físico (como a diabetes e o câncer).
Portanto, para te ajudar a promover o programa de saúde empresarial, vamos destacar as principais medidas da medicina preventiva para obter resultados satisfatórios.
Calendário de ações
Um calendário de ações para um programa de promoção de saúde empresarial é eficaz quando a empresa leva em conta as épocas do ano.
É possível, por exemplo, intensificar as campanhas de vacinação contra gripes ou prevenção de doenças respiratórias durante o inverno. Ainda mais se a empresa estiver localizada em cidades mais frias.
Já em cidades litorâneas, onde o verão costuma ser mais intenso, vale a pena incluir no calendário formas de prevenção do câncer de pele e outros cuidados para evitar doenças típicas de regiões tropicais.
Além disso, a empresa com foco na saúde de seus colaboradores pode incluir outras ações sazonais de suma importância, como as seguintes campanhas:
- Setembro Amarelo (contra ações que levem ao suicídio);
- Outubro Rosa (contra câncer de mama);
- Novembro Azul (contra câncer de próstata).
Para essas e outras campanhas sazonais, veja o site do Ministério da Saúde e acompanhe novas campanhas de interesse coletivo.
Essas informações devem ser inseridas no calendário com o objetivo de prever custos com cada ação. Isso inclui os gastos com possíveis materiais didáticos, palestras e profissionais de saúde envolvidos com o programa de promoção de saúde empresarial.
Programa de incentivo a hábitos saudáveis
Além das ações em épocas específicas do ano, outras campanhas também devem ser compartilhadas e que são do interesse individual, mas que contribuem com a saúde da empresa, tais como:
Programa nutricional
Pessoas que cultivam maus hábitos alimentares podem desenvolver diversas doenças, como diabetes, pressão alta e AVC, prejudicando a própria vida e dificultando seu desempenho no ambiente laboral.
Por isso que a inclusão de programas nutricionais é tão importante no meio corporativo. Tais campanhas colaboram com a reeducação alimentar, como alimentação saudável e uma boa dieta balanceada.
No entanto, falar sobre isso na empresa requer uma boa estratégia de comunicação para engajar os participantes. Por exemplo, é incoerente abordar os perigos do açúcar quando a própria empresa oferece apenas açúcar para adoçar o café.
Assim como não faz sentido explorar a importância de uma dieta saudável, se os gestores não oferecerem vantagens em academias e um plano de saúde corporativo.
Dessa forma, fica claro que um programa de promoção de saúde nas empresas deve visar a saúde do colaborador e conversar com a cultura da empresa.
Incentivo a exercícios físicos
Dentro de um programa de promoção de saúde empresarial, é importante incluir a prática de exercícios físicos no cotidiano dos funcionários.
Algumas empresas, inclusive, vão além da campanha e incentivam todos a se exercitar antes do início das atividades. É claro que existem exercícios universais, que todo mundo pode fazer, como os alongamentos.
Contudo, a campanha pode ser ainda mais eficiente se considerar o tipo de tarefa que cada pessoa executa.
Por exemplo, pessoas que passam muito tempo sentadas ou em pé têm riscos maiores de desenvolver doenças relacionadas ao sedentarismo. Ou quem passa o dia redigindo textos e planilhas pode desenvolver tendinite, uma condição típica de ações repetitivas.
Seja qual for o caso, há exercícios que podem ser implementados na cultura da empresa sem prejudicar as atividades da corporação.
Na verdade, tais práticas ajudam muitos profissionais a terem mais qualidade de vida para desempenhar de forma excelente seus papeis no meio corporativo.
Monitoramento da saúde dos profissionais
Todo programa de medicina preventiva ou de promoção de saúde deve ter planejamento e monitoramento constante no meio empresarial.
Essas ações ajudam a levantar o perfil dos trabalhadores, bem como seus antecedentes familiares, hábitos de vida e possíveis problemas de saúde.
Dessa forma, fica mais fácil adequar as campanhas e atividades desses programas de saúde às pessoas que realmente precisam dentro da sua empresa. É a partir desta coleta que o RH vai tomar providências quanto às necessidades dos funcionários para direcionar suas iniciativas ao público certo.
Para ajudar a dar o pontapé inicial, o monitoramento pode ser feito através de um sistema de gestão específica para programas de promoção de saúde empresarial. Desse modo, todas as ações são organizadas para que não haja aumento de custos operacionais.
Benefícios do programa de promoção de saúde empresarial
Se você ainda não se convenceu sobre a importância de adotar medidas que minimizem o risco de doenças, separamos abaixo os benefícios dos programas de promoção de saúde empresarial. Veja quais:
- Maior qualidade de vida;
- Redução de morte prematura;
- Retenção de talentos;
- Menos faltas por motivos de doença;
- Menos gastos com tratamentos médicos;
- Mais desempenho e produtividade.
Maior qualidade de vida
Já destacamos nesse artigo que garantir o bem-estar dos funcionários também garante resultados satisfatórios na empresa, e que demissões geram custos.
Sendo assim, melhorar a qualidade de vida do funcionário é um dos principais benefícios do programa de promoção de saúde empresarial.
Você pode oferecer um ambiente saudável, vantagens em academia e medicamentos, benefícios flexíveis que se adequam ao perfil do usuário, consultoria em saúde e muito mais.
Redução de morte prematura
Comida gordurosa, muito açúcar, cigarro, bebida alcoólica em excesso, sedentarismo – todos esses são fatores com grandes chances de culminar em morte prematura.
Como já mencionamos, um bom programa de promoção de saúde empresarial deve investir em campanhas que melhorem os hábitos de vida.
Por isso a importância de monitorar os seus colaboradores com o objetivo não só de identificar suas reais necessidades, mas também descobrir se os métodos de prevenção têm dado certo.
Retenção de talentos
A partir do momento em que a gestão de uma empresa se preocupa com a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores, as chances de turnover são baixas, quase nulas.
Por talentos, entende-se todo profissional que desempenha um papel importante na empresa, de modo que a sua falta causaria impactos nas finanças e na imagem do negócio.
Sendo assim, outro benefício da promoção de saúde empresarial é a retenção de talentos. Quanto mais você investir nesse programa de saúde, mais você conseguirá reter seus melhores colaboradores.
Menos faltas por motivos de doença
Doenças físicas e psicossociais são muito comuns em um ambiente de trabalho, devido ao estresse e ao nível de competitividade a que muitos estão expostos.
Por isso, um programa de promoção de saúde empresarial visa melhorar a qualidade de vida para que essas doenças não entrem na rota de sua empresa.
Por outro lado, quando as doenças já tomaram conta da vida dos profissionais, o ideal é nunca deixar de monitorar seu grupo de afastados.
Dessa forma, evita-se gastos com o remanejamento de funcionários às funções vagas. Além disso, viabiliza-se a mudança do convênio para empresas junto à corretora de saúde para outro mais adequado à situação.
Menos gastos com tratamentos médicos
Outro na lista de benefícios do programa de promoção de saúde empresarial é a redução de despesas com medicamentos e tratamentos médicos.
Visando garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores, é correto afirmar que o número de pessoas doentes diminui drasticamente com medidas preventivas.
Já para aqueles que precisam de remédios/tratamentos, um bom programa de saúde empresarial oferece descontos em farmácias, suporte emocional e um convênio médico para empresas.
Mais desempenho e produtividade
Por fim, profissionais com saúde, melhor qualidade de vida e a certeza de que nem eles nem seus familiares ficarão desamparados se tornam mais produtivos.
Lembre-se de que educar e conscientizar aqueles que elevam sua empresa, incitando atitudes e comportamentos saudáveis, é uma estratégia inteligente e um diferencial competitivo.
Afinal, são essas modificações na rotina que resultam em grandes benefícios à saúde de todos e conseguem atrair novos talentos para a sua empresa.
Conheça o programa de promoção de saúde empresarial da 4Health!
Você já entendeu a importância de oferecer um programa de promoção de saúde empresarial, não é?
Por outro lado, adotar medidas de prevenção, montar estratégias de comunicação e monitorar os resultados requer tempo e eficiência para que não haja gastos desnecessários.
Por isso, vale a pena contar com uma equipe especialista em programas de promoções de saúde, como a 4Health, que oferece ótimas soluções empresariais.
O nosso time está preparado para fazer a consultoria em saúde que você precisa, personalizar benefícios e ainda mensurar resultados.
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por Equipe 4 Health | ago 15, 2022 | Dicas para o RH, Programa de Benefícios, Promoção da Saúde, Saúde Corporativa
Você já pensou em ter um programa de qualidade de vida bem-sucedido na sua empresa?
Pois muitas empresas já se empenham em atender às necessidades de seus empregados porque entendem que a saúde dos negócios depende da qualidade de vida deles.
No entanto, muitos gestores não sabem como implementar um programa de promoção de saúde no trabalho de maneira eficaz. Afinal, cada empresa possui um perfil diferente de funcionários e depende de um serviço personalizado.
Ainda bem que já existem metodologias já testadas e planos de ação voltados à melhoria de qualidade de vida dos trabalhadores, pois só assim podemos chegar a um programa bem-sucedido.
Dessa forma, além de economizar nos custos operacionais, a empresa consegue reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade, melhorar a imagem e aumentar os lucros.
Vamos entender como é fácil ter um programa de qualidade de vida eficiente e bem-sucedido? Acompanhe!
O que fazer para ter um programa de qualidade de vida bem-sucedido?
Apostar em métodos já comprovados sobre programas de saúde bem-sucedidos é a melhor forma de promover qualidade de vida em ambiente corporativo.
A metodologia aplicada possui características que ajudam os gestores a entenderem seu propósito e alinharem um bom programa de saúde à cultura da empresa.
Dessa forma, toda e qualquer gestão de pessoas vai conseguir incorporar um plano de ação à estratégia da organização, atingir as necessidades específicas e alcançar grandes resultados.
O autor do best-seller “Como projetar programas de promoção de saúde no local de trabalho”, Michael A. Donnell, elaborou as seguintes etapas para a implementação do QVT – Qualidade de Vida no Trabalho:
- Sensibilização – Ajudar os trabalhadores a entenderem a importância de modificar seus hábitos;
- Diagnóstico – Coletar informações para um diagnóstico preciso sobre a vida desse trabalhador;
- Implementação do programa – Implementar o plano de ação com base nas informações obtidas, tais como palestras e terapias;
- Avaliação – Avaliar os resultados do programa de qualidade de vida e saber se foi bem-sucedido;
- Mudança no estilo de vida – Desenvolver o programa QVT com base nos resultado da etapa anterior e acompanhar seu progresso;
- Ambiente de suporte – Contribuir para o sucesso do QVT, dando suporte para que o funcionário mantenha sempre uma rotina saudável. Para isso, a empresa precisa dar bom exemplo aos seus colaboradores.
Para entender melhor, destrinchamos as etapas de implementação do autor para facilitar o entendimento sobre o que fazer para ter um programa de qualidade de vida bem-sucedido:
- Mapear os funcionários da empresa, com base em indicadores de desempenho e de saúde;
- Definir metas claras e realistas para a implementação do programa de qualidade de vida;
- Sugerir ações simples e objetivas como formas de sensibilização;
- Implementar um plano de ação;
- Mensurar resultados e mudar o estilo de vida;
- Promover um ambiente de suporte contínuo.
Mapeamento de funcionários
Para conseguir implementar um programa de qualidade de vida bem-sucedido na sua empresa, é importante que ele tenha boa estrutura.
Essa estrutura tem como base um mapeamento de todos os trabalhadores, de acordo com os indicadores extraídos dos relatórios de saúde. Mas esse mapeamento também deve considerar a cultura da empresa e suas necessidades pontuais.
Por exemplo, uma empresa que vende a imagem de uma organização com consciência ambiental, cujos produtos não agridem o meio ambiente, precisa conscientizar seu corpo de funcionários também.
Até porque, ter qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao consumo consciente de nossos recursos naturais, bem como o correto descarte de lixo e o uso de material reciclado. São ações como essas que melhoram a imagem da empresa e aumentam a produtividade.
Definição de metas claras para implementar um programa de qualidade de vida bem-sucedido
Falamos no tópico anterior sobre as necessidades pontuais da empresa, certo? Já entendemos também que os relatórios de saúde são bases de uma boa estrutura do programa de qualidade de vida bem-sucedido.
Mas assim que você tem o mapeamento dos funcionários, é hora de definir metas claras e assertivas.
Por exemplo, será que você busca reduzir custos com assistência médica corporativa?
Se sim, é evidente que, em primeiro lugar, você deve pensar em promover uma gestão de doenças crônicas. Dessa forma, é possível prevenir doenças, como obesidade, diabetes, hipertensão arterial, entre outras.
Além disso, há outros problemas que podem afetar a produtividade no trabalho, como dificuldades emocionais e sociais, tais como depressão e problemas de relacionamentos interpessoais.
De todo modo, a meta mais comum de um bom programa de bem-estar e qualidade de vida tem relação com a redução de fatores de risco à saúde que podem surgir no ambiente laboral.
Sugestão de ações simples e objetivas
Após mapear e definir metas, chegou a hora de sugerir ações para que o seu programa de qualidade de vida seja bem-sucedido de verdade.
Para isso, é importante ajudar a equipe a entender e mudar os próprios hábitos que afetam ou poderão afetar no futuro o seu rendimento laboral.
Essas sugestões podem vir em forma de pôsteres, cartazes, comunicados internos, feiras de saúde ou outras ações de sensibilização que ajudam a conscientizar todos de uma vez.
Alguns exemplos de informações que podem ser usados são aquelas cartilhas sobre o mal do açúcar, o excesso de sal, os males do sedentarismo e do tabagismo.
É importante ser objetivo ao abordar as causas de muitas doenças para que a equipe possa ter real interesse em um programa de QVT bem-sucedido. Além disso, as sugestões devem ser pontuais, serem parte da cultura organizacional, para surtirem efeito.
Implementação do plano de ação
A partir do momento que a gestão de pessoal já tem o diagnóstico com a ajuda da coleta de informações, é possível implementar ações do QVT.
Tais ações visam atender as prioridades do programa de qualidade de vida para que tudo saia bem-sucedido. Por exemplo, se a empresa descobriu que uma parcela de seus funcionários tem hábitos alimentares negativos, a prioridade é fazer palestras e convidar essas pessoas a mudarem suas rotinas.
Muito mais do que afirmar a necessidade de atividades físicas, por exemplo, a gestão deve considerar os três tipos de perguntas essenciais para um resultado efetivo: “O quê, por quê e como?”
Veja abaixo os exemplos:
- O que o funcionário deve fazer? Diminuir o consumo de açúcar.
- Por que diminuir o consumo de açúcar? Porque o consumo desenfreado do açúcar pode levar à diabetes e à dependência de medicamentos e controle alimentar.
- Como reduzir esse consumo? Substituindo o açúcar por alimentos mais saudáveis e igualmente saborosos.
Essas perguntas também fazem parte do processo de sensibilização, afinal, não basta dizer o que fazer, é importante explicar o motivo e oferecer alternativas.
Outro exemplo de sensibilização e implementação do plano de ação do QVT tem relação com o estresse e o bullying no ambiente de trabalho.
Ninguém consegue exercer suas funções em um ambiente em desarmonia, mas muitos gestores enxergam as provocações como competitividade. E quem não se adapta, está fora do mercado.
Felizmente, os gestores de alta performance não pensam assim. Eles entendem a dimensão do problema e sabem que as ações ligadas à saúde emocional têm grande apelo popular, uma vez que a depressão e a ansiedade são os maiores males do século.
Por isso, apostar nas mudanças nas condições do ambiente e promover bem-estar emocional fazem parte de um bem-sucedido programa de qualidade de vida.
Mensuração de resultados e mudança no estilo de vida
Após a implementação do plano de ação para melhoria da qualidade de vida no trabalho, é hora de avaliar os resultados.
Essa etapa tem uma importância decisiva porque ela aponta quais medidas, até aqui, surtiram efeito e quais devem ser descartadas.
Será que um simples cartaz mostrando os perigos do tabagismo ou de dirigir embriagado motivariam a equipe a mudar seus hábitos? É bem provável que não.
A partir desse ponto, você pode elaborar um programa de qualidade de vida que seja bem-sucedido no trabalho. Isso é feito com atividades em grupos de apoio baseadas no diagnóstico inicial da equipe e que tenha começo, meio e fim.
Algumas organizações oferecem premiações para aqueles funcionários que atingem os resultados esperados e que podem servir de incentivo aos colegas. Só tome cuidado para não transformar o programa QVT em um evento onde as pessoas participam apenas para ganhar um prêmio.
Mas é justamente para evitar que o programa de qualidade de vida tenha curta duração e fuja do propósito que existe a etapa a seguir.
Promoção de ambiente de suporte contínuo
Você consegue imaginar um ambiente de trabalho com aquelas máquinas de biscoitos e refrigerantes, sendo que a empresa prega uma cultura saudável? Óbvio que não!
Para engajar todos os profissionais ao programa de qualidade de vida, é fundamental dar suporte àquilo que a empresa promove: saúde no trabalho.
Do contrário, fica parecendo que a empresa quer apenas mostrar preocupação com o bem-estar da equipe, mas sem nenhum compromisso.
É essencial, portanto, garantir um ambiente ideal para que os trabalhadores não retomem os maus hábitos. Assim sendo, pouco a pouco, todos estarão em equilíbrio com a cultura organizacional da empresa.
Exemplos de programa de qualidade de vida bem-sucedido
Até aqui você entendeu que um programa de qualidade de vida bem-sucedido pode melhorar bastante o desempenho dos profissionais. Em consequência disso, há melhora na imagem e na produtividade da empresa.
Pois bem, agora vamos destacar alguns campos de atuação do programa QVT para aplicação em empresas.
Saúde física e mental
Muitas doenças físicas podem ser consequência de problemas de ordem mental, como depressão e ansiedade.
A causa mais provável disso está em um ambiente de trabalho desagradável, com falta de respeito por parte de colegas, além de provocações.
Para evitar esse desgaste físico e mental, vale a pena treinar sua equipe e ensinar sobre respeito e boa convivência. Lembre-se também que incentivar a prática de exercícios físicos e de boa alimentação também são excelentes promoções da saúde corporativa.
Algumas sugestões para promover a saúde física e mental:
- Oferecer assistência médica;
- Avaliar periodicamente a saúde dos profissionais;
- Orientar sobre atividades físicas;
- Garantir descontos em academias;
- Promover palestras sobre saúde e segurança no trabalho;
- Fornecer um café da manhã saudável.
Saúde emocional
O comportamento do funcionário pode afetar seu rendimento e toda a produtividade da empresa. Não importa se o motivo do estresse é laboral ou pessoal, é dever da gestão atuar na prevenção desses problemas.
Afinal, se o funcionário tem um problema de família, é óbvio que isso vai refletir em sua performance no trabalho. Por isso, vale a pena oferecer um plano de saúde e programa de benefícios para tratamentos psicoterápicos ou contra vícios (álcool, drogas ilícitas, cigarro).
Caso o problema seja estresse, a empresa pode implementar uma gestão de estresse, que visa treinar funcionários a gerenciar melhor seu tempo.
Além disso, a equipe pode aprender a usar suas habilidades sociais e adquirir técnicas e ferramentas de relaxamento e autoconhecimento.
Veja algumas sugestões para promover a saúde emocional:
- Oferecer assistência psicossocial;
- Implementar um tratamento psiquiátrico;
- Esclarecer sobre a dependência química e outros vícios;
- Reavaliar tarefas;
- Fornecer horários flexíveis;
- Ter uma política de suporte e reconhecimento.
Saúde no campo social
Você tem algum funcionário que não consegue desenvolver uma postura positiva diante de si e dos outros? Se sim, é provável, então, que ele não vá conseguir exercer as tarefas e ainda poderá prejudicar o desempenho dos demais.
Pensando nisso, um programa de qualidade de vida bem-sucedido deve integrar a saúde social no trabalho para que o indivíduo possa conquistar o equilíbrio entre seu papel e as normas sociais.
Em outras palavras, a empresa considera a integração social, o respeito ao ambiente, o suporte e as relações interpessoais como meios para que o profissional se sinta bem em sua profissão e comunidade.
Algumas sugestões para promover a saúde social:
- Aulas e passeios culturais;
- Orientações financeiras;
- Estímulo à leitura;
- Comemorações de datas especiais;
- Projetos que desenvolvem o espírito de voluntariado;
- Entre outros.
Invista em um programa de qualidade de vida bem-sucedido com a 4Health!
Nem toda empresa tem um departamento próprio que cuida e gerencia um programa QVT eficaz. Afinal, o processo demanda tempo, e quanto mais uma empresa demora a investir na promoção da saúde corporativa, mais ela perde em produtividade e rendimento.
Entretanto, existe um jeito de resolver esse problema: contratando um especialista em programas de qualidade de vida bem-sucedidos.
A 4Health vai muito além de uma consultoria de benefícios; ela prevê tendências de mercado, analisa as informações e mensura os resultados para escolher a melhor solução para o seu negócio.
Agora que você sabe como ter um programa de qualidade de vida bem-sucedido, que tal começar hoje?
É só entrar em contato com a nossa equipe especializada agora mesmo!
por Equipe 4 Health | jul 13, 2022 | Planos de Saúde, Promoção da Saúde, Saúde Corporativa
Você já ouviu falar que a definição do programa de saúde empresarial perfeito depende muito da boa comunicação? Pois é assim que funciona um programa de saúde idealmente desenhado para empresas.
Não é de hoje que as empresas vêm se preocupando com a saúde psicológica, física e mental dos seus colaboradores. Afinal, ninguém consegue ter motivação para trabalhar se não tiver com a saúde em dia, certo?
Algumas empresas, inclusive, já apostam em iniciativas para engajar seus colaboradores e aumentar a lucratividade, adotando alguns programas de saúde, como:
- Exames ocupacionais;
- Suporte psicológico;
- Atendimento ambulatorial;
- Práticas de exercícios físicos;
- Sessões de massagens;
- Campanhas de incentivo à alimentação saudável.
Mas, diante disso, não bastaria uma consultoria de benefícios para personalizar o serviço e deixar o cliente satisfeito?
A resposta é não.
Se as organizações não conseguem compartilhar ações, impressões e planejamentos, tanto internamente quanto com a própria consultoria de benefícios, é muito provável que isso interfira nos resultados finais.
Por isso, a melhor forma de definir um programa de saúde perfeito para empresas é continuar acompanhando nosso artigo de hoje.
Como a comunicação empresarial ajuda a definir o programa de saúde perfeito?
A comunicação empresarial é um conjunto de estratégias que visam engajar e melhorar a produtividade de uma empresa. Porém, esse conjunto de estratégias também acaba desempenhando um papel importante na hora de definir um programa de saúde que seja bom para os colaboradores e para a empresa contratante.
Acontece que a comunicação é uma aliada dos consultores de benefícios, que fazem um papel mais avançado em comparação às corretoras de seguros.
Isto é, muito mais que vender uma solução, é importante saber para quem está vendendo, de forma a personalizar as soluções para cada empresa. A 4Health atua exatamente dessa forma.
Só que, para o sucesso dessa empreitada, é necessário apostar em uma boa comunicação, conhecer as responsabilidades de cada um, compartilhar ações, impressões e indicadores de sucesso, para que seja possível alcançar os objetivos da empresa, ao mesmo tempo em que atende às necessidades dos colaboradores.
Como a 4Health ajuda a construir o programa de saúde perfeito em 5 passos?
Para chegar a uma definição exata do que os seus colaboradores precisam, seguimos 5 passos essenciais.
1. Entendendo a sua marca
Entender a sua marca é conhecer a sua identidade empresarial e de que maneira ela vai se posicionar no mercado, afinal, isso também impacta os colaboradores. Para isso, exploramos o conceito da sua empresa, quais as atividades realizadas, qual o segmento e quem são os colaboradores.
Por sermos uma consultoria de benefícios e não apenas uma corretora de programas de saúde, a missão, os valores e a visão do seu negócio são importantes para nós. O objetivo é entender o seu propósito para que seja mais fácil encontrar as melhores soluções.
Esse é um passo importante que vai nos ajudar, ao longo do caminho, a definir o melhor programa de saúde empresarial para você.
2. Definindo metas
A definição de metas é mais uma etapa importante na definição do programa de saúde empresarial perfeito.
Muitas corretoras apenas vendem programas de saúde corporativos de forma engessada. Porém, não é isso que fazemos, e por esse motivo definir metas é tão importante.
Ter um propósito significa pensar nos resultados a curto, médio e longo prazo. Em outras palavras, é sobre entender por que a sua empresa quer contratar um programa de benefícios.
Sua empresa está em busca de um plano corporativo para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores? Para diminuir o absenteísmo? Para evitar acidentes de trabalho? A iniciativa partiu do RH por conta própria ou ao perceber que os colaboradores estavam demonstrando algum tipo de problema/insatisfação?
Tudo isso ajuda a definir as metas. A mensuração das metas (e, consequentemente, dos resultados) ajuda a traçar ações para amadurecer gestores e contribui para desenhar um programa de saúde mais adequado.
3. Analisando o mercado e as necessidades dos colaboradores
Já sabemos que um plano de comunicação empresarial para a definição do programa de saúde perfeito considera os objetivos da empresa. Mas existe uma maneira ainda mais eficaz para o sucesso do seu novo programa de saúde: entender como as outras empresas do mesmo segmento atuam.
Muitas vezes, o que difere a sua empresa das concorrentes é o tipo de programa oferecido aos colaboradores. Será que os benefícios corporativos de saúde ofertados atualmente pela sua empresa são perfeitos para o seu negócio?
Nem toda empresa é igual e precisa das mesmas soluções.
Por exemplo, uma empresa onde funcionários ocupam funções desgastantes para o emocional exige um programa de saúde voltado ao suporte psicológico. Já uma empresa onde seus colaboradores estão expostos a acidentes exige atendimento médico rápido e específico.
É por isso que atuamos de forma consultiva, analisando não somente o seu perfil e as suas metas, como também o que os concorrentes já estão fazendo e, principalmente, as necessidades dos seus colaboradores.
Com base nisso, é muito mais fácil definir um programa de benefícios que seja eficaz não somente para quem irá utilizá-lo, mas também para a sua empresa.
4. Montando um plano estratégico perfeito
Após a definição de metas realistas, mensuráveis e dentro do propósito da empresa, montamos um plano estratégico perfeito para estabelecer o melhor programa de saúde empresarial para o seu negócio.
O planejamento estratégico caminha ao lado da estratégia comunicacional, já que a boa comunicação contribui para alcançar as metas do plano.
Uma vez que conhecemos a sua empresa e os seus objetivos, bem como os problemas que você deseja solucionar, fica mais fácil definir um programa assertivo.
Ao montar um plano estratégico, temos sempre em mente quais ferramentas serão utilizadas na automatização e mensuração dos resultados, bem como o orçamento para as ações e o prazo para executá-las. Dessa forma, o sucesso é garantido.
5. Compartilhando responsabilidades e ações
Os funcionários da sua empresa conhecem as responsabilidades dos colegas de profissão ou fazem a linha “cada um por si”?
A comunicação e o compartilhamento interno de responsabilidades também são importantes para orientar os gestores em direção a um programa de benefícios mais adequado.
Aqui na 4Health nós temos um fluxo dinâmico e atualizado de comunicação, isto é, conhecemos as funções de todos e falamos sempre a mesma língua.
E, é claro, estamos também em constante contato com as empresas que adquirem um plano de saúde corporativo conosco, pois sabemos que não tem como definir um programa perfeito sem o suporte da comunicação.
O contato ocorre não somente durante o momento de contratação, mas depois também. Dessa forma, conseguimos gerenciar o plano com mais assertividade, já que os objetivos e as necessidades podem mudar ao longo do tempo.
A 4Health, portanto, garante um plano de saúde corporativo altamente adaptável. Você pode escalar benefícios, você pode reduzir benefícios, você pode trocar soluções à medida que for necessário.
Exemplos de programas de saúde empresariais da 4Health
Agora que você descobriu como a 4Health ajuda na definição de um programa de saúde empresarial perfeito para a sua empresa, é hora de conhecer as soluções que oferecemos, certo?
Da mesma forma que o cuidado e o respeito pela saúde psicológica, física e mental dos colaboradores vem ganhando importância nas empresas, os benefícios também devem se ajustar a essa mudança de mercado.
Por isso, separamos aqui algumas das principais soluções da 4Health que fazem a diferença no setor empresarial:
- Plano de saúde;
- Previdência privada;
- Seguro de vida;
- Seguro viagem;
- Programa de medicamentos;
- Suporte emocional;
- TotalPass, GymPass e Kiddle Pass.
Plano de saúde
Ter um plano de saúde não deve ser visto como um “artigo de luxo”. Afinal, ninguém sabe o dia de amanhã, e algum problema de saúde pode afetar o rendimento dos funcionários se não houver um tratamento rápido e adequado.
Nesse sentido, é quase unânime que muitas empresas que buscam se destacar no mercado queiram oferecer planos de saúde personalizados para a sua equipe.
Previdência privada
Se a saúde é importante, o lado financeiro dos colaboradores também. Dessa forma, um plano de previdência privada garante o bem-estar daqueles que contribuem para o sucesso da empresa.
Há dois tipos de planos de previdência privada: PGBL e VGBL. Cada colaborador escolhe a modalidade ideal para o seu perfil, mas a empresa pode sugerir a melhor solução com ajuda da nossa consultoria.
Seguro de vida
A empresa engajada em cuidar de seus colaboradores também se dedica a preservar o bem-estar financeiro de suas famílias. Por essa razão, garantir um seguro de vida aos funcionários faz com que eles se sintam mais seguros.
Mas, a definição de um seguro de vida empresarial perfeito depende do RH entrar em contato com uma consultoria de programas de saúde, como nós da 4Health, para estabelecer os tipos de coberturas ideais.
Há seguros de vida básicos, que cobrem morte ou invalidez por doença ou acidente, e também os mais completos, que cobrem doenças graves, despesas médicas e internações.
Mais uma vez, a comunicação interna tem papel importante aqui, porque ao conhecer as necessidades dos colaboradores, fica mais fácil compreender os riscos aos quais eles estão realmente expostos.
Seguro viagem
Os colaboradores de sua empresa viajam a trabalho? Se sim, vale a pena incluir o seguro viagem em seu pacote de benefícios.
O seguro viagem é uma forma de reembolsar os custos da viagem do colaborador, desde perda de bagagens, atrasos de voos e despesas médicas, até situações críticas, como evacuação em massa.
Além de ser uma garantia de que o funcionário não vai passar aperto em suas viagens de negócios, o seguro também é obrigatório em vários países, como Alemanha e Austrália. Os Estados Unidos, por sua vez, não obriga seus turistas a entrarem no país com seguro viagem, mas recomenda-se o benefício, já que a assistência médica de lá é bastante cara.
Programa de medicamentos
Um Programa de Benefícios de Medicamentos – PBM – é um grande aliado de empresas que querem buscar a alta performance de seus funcionários.
Isso porque o benefício é uma espécie de extensão do plano de saúde, pois facilita a aquisição de medicamentos com descontos, para que os colaboradores possam continuar com um tratamento médico.
Isso tem sido bastante comum em época de pandemia, mas obrigar o funcionário a trabalhar com COVID é expor outros trabalhadores à doença e ainda contribuir para a péssima imagem do negócio. Por isso, ajudar o trabalhador a tratar de seus males é fundamental para empresas que querem atingir bons resultados.
Suporte emocional
A saúde mental vem ganhando força nos últimos tempos, principalmente durante a pandemia do novo coronavírus. Entendemos que a qualidade de vida do funcionário impacta diretamente no seu lado profissional.
Inclusive, empresas que querem resultados eficazes consideram que os problemas pessoais dos seus colaboradores interferem muito no rendimento laboral. Ao invés de optarem pela demissão, elas entendem a importância de cuidar daqueles que já conhecem a corporação.
Por isso, o suporte psicológico é um dos programas de saúde empresariais que a 4Health oferece às empresas que querem fazer a diferença em um mercado tão competitivo.
TotalPass, GymPass e Kiddle Pass
O bem-estar do colaborador e de sua família são muito importantes para uma organização que pretende alcançar resultados eficazes. Pensando nisso, a 4Health pode ajudar a sua empresa a encontrar a definição do programa de saúde perfeito, com benefícios incríveis.
Na lista que acompanha o plano de saúde e o PMB, o RH de sua empresa pode considerar o TotalPass e o GymPass como benefícios extras de saúde. Eles ajudam a encontrar as melhores academias, seja de dança, musculação ou crossfit. O GymPass, inclusive, também dá acesso à aulas virtuais e apps de atividades físicas.
Já o Kiddle Pass é uma novidade que tem feito diferença no home office. Trata-se de um aplicativo repleto de atividades divertidas e educacionais para crianças. Assim, a família pode trabalhar tranquila, pois sabe que as crianças estão em boas mãos.
Considerações finais
Nesse artigo, explicamos que a boa comunicação faz diferença na definição do programa de saúde empresarial perfeito, certo? Afinal, conhecer as necessidades dos funcionários e o contexto de cada empresa contribui para uma escolha assertiva de um pacote de benefícios.
Além disso, destacamos as principais soluções que oferecemos no mercado, como plano de saúde, seguro viagem e suporte emocional, e de que forma eles favorecem as organizações.
Portanto, se a sua empresa está em busca de um plano empresarial perfeito, consulte um dos nossos especialistas agora mesmo!
